當今世界正經歷百年未有之大變局，我國處在實現中華民族偉大復興的關鍵時期，站在“兩個一百年”奮鬥目標的歷史交匯點上，中共十九屆五中全會提出要深入實施人才強國戰略，激發人才創新活力，這是應對國內外各種風險挑戰、實現五中全會擘畫宏偉藍圖的關鍵所在。
為此，九三學社中央提交大會發言提出，在全面建設社會主義現代化國家新徵程上，我國應實施更加積極、開放、有效的人才政策，在激烈的全球人才競爭中彰顯大國風範，掌控國際話語權。
“綜合國力競爭説到底是人才競爭。”九三學社中央提出，作為頭號強國的美國，在二戰後實施“回形針行動”，吸納了超過1600名德國科學家、工程師和技術人員，加速了世界科學中心向美國轉移；此後，為從世界各地挖掘人才，美國不惜多次修改移民法，優先允許專業“精英”進入美國。日本在20世紀80年代，制定了“十萬外國留學生計劃”，實施並加速推進科技人才政策國際化轉向，成功吸引了一大批國際頂尖人才；21世紀以來，獲諾貝爾獎的日本科學家已高達19人。此外，德國、英國、法國乃至印度都通過各自人才吸引戰略，積極參與到全球高水平人才競爭之中。
九三學社中央認為，我國在全球性人才競爭中取得了不俗的成績。改革開放以來，制定了一系列積極有效的人才政策，實施了眾多高層次人才引進與培養計劃，吸引和培養了一大批優秀人才。但也必須清醒地認識到，我們的人才引進政策還有待調整、人才宣傳工作尚待改進、人才使用和配套政策仍待完善。
“國家負責制定宏觀人才政策，用人單位實施具體人才計劃，是西方國家人才引進的通行做法。”九三學社中央建議，打造更加開放包容的人才環境，積極參與全球人才競爭。參考和借鑑國外做法，實施更加公開透明、開放包容、積極主動的人才政策和評審制度。充分發揮用人單位在人才引進過程中的主導作用，有助於用人單位“精準引進”，減少人才“帽子化”和集中評審“數字化”等問題。
“當前，全球化遭遇逆流，保護主義、單邊主義、種族主義思潮上升，同時也給我國人才引進和迴流帶來了前所未有的機遇。”九三學社中央提出，應儘快出台“新時期海外人才戰略”，吸引高層次海外人才到中國發展，為人才強國戰略提供充足的人才儲備。
欄目主編：張駿 文字編輯：張駿 題圖來源：圖蟲創意 圖片編輯：項建英
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