1月20日，國際權威的傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）揭曉了2022年度“中國傑出僱主”榜單，醫療健康科技公司雅培連續十一年榮膺“中國傑出僱主”認證。
傑出僱主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，其認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》綜合評估參與企業的人才實踐，問卷涉及人力資源六大領域及二十個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。
據悉，雅培在中國開展了八年的“喜馬拉雅”人才項目，為企業內部高潛力人才提供了一系列創新人才培養計劃，加速人才發展，促進跨業務的人才交流和業務合作，增強本土人才儲備。在人才招募方面，雅培於2021年推出了“雅培人才庫”項目，為求職者提供展示雅培最新動態及職業發展機會的平台。此外，雅培為高校本科及碩士研究生提供上百個實習生崗位，包含市場營銷、卓越運營等，其中雅培“運營管理培訓生”項目，為渴望成長的優秀畢業生提供為期三年的輪崗機會，幫助他們明晰在營養品、藥品、診斷和醫療器械領域的職業發展路徑。
在吸納與培養內外部人才的同時，雅培持續發揮員工個人價值，促進公司和員工的共同發展。雅培連續兩年推出“進博會大使”項目，鼓勵員工充分利用進博會的平台對外展示雅培的前沿科技與創新產品。
雅培還致力於打造多元包容的企業文化，其中一項便是支持女性領導力及人才多元化發展。作為雅培全球員工組織之一，“儷英匯”於2015年來到中國，旨在幫助女性員工及女性領導者發揮最大潛力和提升領導力，以獲得更好的職業發展。每年“儷英匯”都舉辦豐富多彩的活動來激發員工靈感，互聯成長。
員工身心健康和工作滿意度也是公司高度重視的領域。成立於2007年的“雅培中國關愛會”持續提供各類福利項目，讓員工充分沉浸在雅培的關愛文化中。邁入後疫情時代，在全力保障員工安全的同時，雅培也積極採取各項舉措以保障員工身心健康，推出員工幫助計劃為員工及其家屬提供免費的心理諮詢服務、定期心理健康講座及推文，以及鼓勵員工以靈活多樣的方式組隊鍛鍊、保持健康的“雅培全員健身挑戰賽”等。
雅培大中華區人力資源總監紀軍表示：“我們非常榮幸能連續多年獲得這項殊榮，充分認可了我們在人才培養與管理、卓越企業文化和職場環境等方面的投入。今年，雅培全球制定了2030年可持續發展計劃，雅培積極打造多元化的、面向未來的創新人才隊伍，持續推進多項核心技能教育和實習項目，幫助員工掌握更多技能，以滿足快速變化的健康行業的需求。展望未來，我們將繼續堅持創新驅動和成就導向，賦能職業發展。”
文/北京青年報記者 李佳
編輯/張鵬