中新網10月21日電 據美國僑報網報道，當地時間20日，紐約新學院大學發佈的一項研究顯示，近50年來，年長職員的失業率首次高於中年僱員。
據報道，疫情給各年齡段人羣的就業造成了嚴重破壞。但研究人員發現，這一過程中，55歲及以上的僱員會比35歲至54歲的人羣更快失去工作，他們被重新僱用的速度更慢，失業率也更高。
如此嚴重的失業差距持續了6個月或更長時間，這是這種情況自1973年來首次出現。
1970年代以來，每一次經濟衰退期間，年長僱員的失業率一直低於中年僱員，部分原因來自於資歷帶來的好處。但在當前經濟衰退的情況下，自疫情暴發以來，年長僱員每月的失業率都高於中年僱員。
2020年4月至9月間，年長僱員的失業率比中年僱員高出1.1個百分點，分別為9.7%和8.6%。對於黑人、女性和沒有大學學歷的年長僱員來説，失業情況更為嚴重。
新學院大學施瓦茨經濟政策分析中心主任特蕾莎·吉拉杜奇表示，疫情尤其對年長僱員構成了風險。
“年長僱員失業率較高，可能是因為這是僱主一生難得的一次可以擺脱年長工人而不必擔心勞工部調查的機會。”吉拉杜奇説，“針對年齡歧視的規定沒有得到嚴格執行。由於擔心經濟不穩，僱主可能會希望解僱成本相對較高的員工，並在經濟復甦時抓住機會培訓新員工。”
年長僱員往往會遭遇年齡歧視，這使得他們很難找到工作。研究人員認為，僱主裁員並抵制重新僱用年長僱員，部分原因是該羣體在感染新冠病毒時往往會面臨更加嚴重的健康風險。
年長僱員的失業率激增或會迫使更多老年人提前以及被迫退休，致使其財務狀況惡化，並加劇婦女、少數族裔和沒有大學學位的人羣在退休保障方面已經存在的財務差距。新學院的研究人員估計，4月以來，有140萬55歲以上的僱員失業。這一數字未包括於4月失業並離開勞動力市場的僱員。
這種情況可能會對接近退休年齡的僱員產生深遠影響，因為工作的最後幾年對那些沒有足夠退休金儲蓄，並希望通過工作更長時間來支撐退休基金的人羣來説至關重要。
研究人員建議國會增加和延長年長僱員的失業救濟金，阻止從退休賬户中提款的行為，並將醫療保險資格門檻降低到50歲；此外還需建立一個聯邦級別的年長僱員機構，以確保該羣體能夠獲得福利。