01 每天工作9個小時，居然被批工作不飽和
現在加班已經成為了職場人的常態，甚至是不可分割的一部分，在職場中工作的人，很少有能和加班徹底脱離關係的。對於一些人來説，剛開始工作的時候可能還會覺得不滿，但是漸漸地，他們已經接受了996的工作模式，更別説加班這樣的額外工作時間了。
雖然加班如今已經是職場人的家常便飯，但仍有一些公司，藉着員工不反抗為理由，變本加厲，不停剝削員工的休息時間。可很多人為了薪資，也只能忍下來，默默地加班，既消耗精神，又消耗體力，更失去了原本應該屬於自己的生活時間。
某位網友就吐槽公司加班無度。因為是創業型公司，有加班的現象可以理解，但是網友卻收到了上司的通知信息，原因正是因為加班時間不夠長。在網友曬出的消息截圖中可以看到，這位領導對於員工每天上班9小時十分不滿，還對這些員工提出了批評。
在這位領導的表述中，公司制定的人均上班時間是11.5小時，也就是説，只要上班沒有達到11.5小時，就是不達標的工作時長。我們都知道，正常的工作時長是8小時，加上中午午休時間，應該是在公司時長9小時左右。11.5小時就相當於多加班兩個半小時的時間，這其實並不利於工作效率。
網友表示，領導口中他們的工作方式就是公務員的上班節奏，而這種節奏創業公司不配擁有。這位領導還以績效來告訴員工，要督促團隊成員達標高時長在崗時間。這種加班如果有加班費，大概也有人可以接受，但是這家公司卻依舊只發基礎的工資。
創業團隊加班可以理解，但是無度加班就是在剝削員工。其實，任何沒有加班費的加班，都違背了當時簽訂的勞動合同，是一種對員工的侵害行為。但是在創業公司，這種情況屢見不鮮，越來越多的人也開始拒絕去創業公司就職。
02 有事沒事別想不開去創業公司上班
如今社會飛速發展，想賺錢的方式有很多。有的人不在意自己是在為別人打工，當然就有很多人還是想為自己服務，為自己掙錢。現在開公司的人越來越多，也就意味着各種創業公司都需要龐大的員工數量來支撐公司的運行。
但是，對於創業公司工作的加班問題，網友們卻有着不同的看法，主要的觀點還是在以下這三種之中。
第一種看法，認為創業公司不是強行讓員工加班的理由，創業的風險也不應該讓員工來承擔。
創業公司能否成功，其實是未知數，而選擇進入了創業公司，也就等同於要承擔一定的創業失敗風險。但是作為創業公司的領導，不應該無度地讓員工加班，這不是員工選擇創業公司的原因。
加班可以接受，但並不代表理解。如果想要員工加班，就應該給予相應的報酬。如果因為不加班就會失敗，那就是這個公司的運營問題，而不在於員工每天工作的時長。
第二種看法，認為這個時候不加班拼一把，怎麼生存？
也有的人持相反的看法，他們認為，在創業公司，每一天都是如履薄冰，領導可能也是為了能讓公司生存下去，才會要求員工加班。在這些人看來，這是一種與公司同甘苦共患難的想法。
第三種看法，認為加班時間的效率如果不高，加班也只是做樣子。
對於很多公司來説，一部分員工加班，其實就是在陪那些真正有工作可做的同事加班。實際上，在企業中有一部分人，加班時間就是在摸魚，他們本身也沒有那麼多工作要做，只是出於無奈，只能聽從公司的加班安排。
03 滿足四種條件的人，在創業公司才能有錢途
不管每個人對於創業公司加班的意見有多麼的不同，任何一家公司的開始都是創業公司。既然存在，就一定會有人要去創業公司工作。但並不是每個人都適合在創業公司打拼，在創業公司工作，最好滿足以下這四種條件，這樣才能在職場中更好地發展。
第一，要清楚地知道自己想要什麼。
身為職場人都會有自己的職業規劃，對於那些目標清晰的人來説，進入創業公司就意味着想要通過努力，和公司一同進步。而作為創始成員之一，可能在公司成功之後，也會晉升為元老級的員工，甚至直接晉升為管理者。
明確自己職場規劃的人，往往都適合選擇創業型公司，因為他們知道自己更需要什麼。創業型公司更適合在奮鬥的過程中學習，在成就他人的過程中，成就自己。
第二，要敢於為目標不懈努力。
光有規劃是遠遠不夠的，想要完成既定目標，就需要強大的執行力去完成它。只想不做，或者半途而廢都很難完成自己的職業規劃。創業公司需要員工和企業一起去完成一個又一個的目標，並最終一起走向成功。
在創業公司中，那些沒有執行力的人是無法生存下去的，他們會拖沓工作，既耽誤別人的進度，也是對自己不負責。
第三，要努力學習各領域知識。
創業公司隨時會面臨各種各樣的新問題，因此也需要不斷地汲取各種各樣的知識來解決問題。在創業公司中，如果學習能力跟不上，很有可能會與公司的發展進程脱節，也會很難做好自己的工作。只有學習能力強的人，才能及時為公司提供適合的知識技能，促進公司的發展。
第四，要有超強的自控能力。創業公司是很忙碌的，如果做工作的過程中，總想着玩手機或者與他人聊天，也會很難適應創業型公司的工作節奏。只有自控力足夠強的人，才能在各種誘惑下依然堅定信念去工作，而不是輕易就被吸引注意力，而降低了工作效率。