齊魯晚報·齊魯壹點評論員 朱文龍
“地方高校，特別是中西部地區二三線城市的地方高校，普遍存在博士授權點過少的問題，導致地方高校難以吸引和留住優秀人才。”全國政協委員劉寧建議，為地方高校增加博士點特別是一級學科博士學位授權點。
這位委員反映的問題值得重視。相對於東部的高校，中西部高校對於人才的吸引力確實不高。人才的匱乏，導致一些中西部高校出現了學科人才斷檔的情況，一些科研經費和項目也因此處於停滯狀態，高等教育生態不斷惡化。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。人才庫的“虧空”，不僅阻礙了中西部高校的發展，從長遠來看，也不利於中西部地區實現高質量發展。
基於此，劉寧委員提出通過增加博士點的辦法，來增強中西部高校對人才的吸引力。這個建議初衷是好的，體現出了中西部高校對於人才的渴望，不過，在可行性方面，尚有值得商榷之處。
一來，增加博士點與吸引留住人才之間，沒有必然聯繫。事實證明，給中西部高校增加博士點，不一定能吸引和留住優秀人才。以地處甘肅的蘭州大學為例，這所曾經的“985”高校，現在的“雙一流”高校，博士點不可謂不多，但結果呢？人才照舊處於流失的狀態，以至於蘭州大學的教授都曾發出感嘆，該校流失在外的人才，都能再建一個蘭大。
二來，為中西部高校增加博士點的方法也不盡合理。如今，申報博士學位授予單位屬國家事權，需嚴格按照《學位授權審核申請基本條件（2020）》進行申報。這份文件從師資隊伍與水平、人才培養與質量、科學研究與貢獻、整體條件與支撐等方面明確了新增博士學位授予單位申請基本條件。無論是東部高校，還是中西部高校，若想申請新的博士點，都必須滿足這些硬槓槓。
對此，建議認為，如果中西部高校按照《學位授權審核申請基本條件（2020）》來，有些“吃虧”——“地方高校注重服務地方發展，不能簡單以一線城市、東部地區高校的標準來要求，需要充分關注其人才培養、服務地方的貢獻，為其制定更合理的評審標準。”
這種“另起爐灶”的做法確實對中西部高校有利，但同時也損害了博士點申請工作的嚴肅性和公平性，而且一些中西部高校也會趁機“渾水摸魚”，將此前不符合要求的學科申報為博士點，出現“掛羊頭賣狗肉”的情況。到頭來，中西部高校依舊“竹籃打水一場空”。
栽得梧桐樹，才能引來金鳳凰。需要看到，東部高校之所以能夠吸引人才，靠的是更好的生活環境，更好的經濟待遇，更好的科研條件。同理，中西部高校若想吸引“金鳳凰”，也要種好自己的“梧桐樹”。
具體來説，就是中西部高校要按照教育規律辦事，狠抓教育質量，提高對於人才的重視程度，改善人才的各方面待遇，增強人才對學校的向心力。當然，要想做到這些，僅靠高校是不夠的。畢竟，招才引智是一個系統工程，相關部門應當承擔起自己的責任，從科研環境、資金補貼等着手，為高校提供政策利好，提升人才的歸屬感。