有網友説：公司資金鍊出了問題，三個月沒發工資了，同事都不走，每天都來上班，為什麼？
當然不走，一方面三個月工資沒發，走了怎麼要回工資呢？另一方面，公司資金鍊出問題，也沒有蓋棺定論，不妨多觀察下情況再決定。
下面，就這個話題，我個人再説説自己的看法，僅供大家參考。
一、企業還沒有破產清算，就必須按照勞動法要求保障員工的正常薪資
企業資金鍊出了問題，但也還沒有進入破產清算程序，那依然還是正常經營的企業，根據勞動法的要求，企業給員工的工資必須按月發放，連續三個月不發，理論上已經屬於非法欠薪了！
所以，員工們繼續來上班，當然是應該的，並且還可以聯合起來要求企業及時發放欠下的三個月工資。
如果企業拒不發放，那就向勞動部門舉報，甚至走集體勞動爭議程序，我想得到支持的可能性非常大。
資金鍊斷掉，並不意味着這家公司就一點資產都沒有了，你可以變賣固定資產或者尋求貸款保障員工的工資。
越是困難的時候，越可以看出一家企業的格局和責任意識，連自己員工的工資都敢拖欠不發的企業，我看也不是啥好企業。
此前我還在網上看到過一個新聞，也是説某家企業資金鍊困難，拿不出錢了，老闆就個人借錢湊齊員工的工資發放。
後來接受採訪的時候，老闆告訴記者：如果今天我拖欠員工工資，那麼他們就會離我而去，企業也就沒希望了！所以再困難我也要想辦法把工資發給他們，有員工的支持我的企業才有轉機。
我認為這位老闆很有擔當，可以説現在這樣的老闆真的很罕見了！
二、你的公司資金鍊出了問題，該不該輕言放棄？
這個話題中提到，員工們在公司資金鍊斷掉的情況下，依然還繼續上班。
我覺得也可能是員工們還沒有更好的出路，何況資金鍊出問題並不意味着這家公司就馬上破產倒閉，也許很快就有轉機，這個時候貿然離開也是不明智的。
我就認識一個老闆朋友，他有次告訴我，想測試下自己員工的職業忠誠度。
所以他故意讓財務負責人在公司裏傳播公司資金鍊斷裂的“假消息”，看看哪些人會產生異動。
消息放出去以後，果然有了一些變化，有個別員工就開始悄悄請假找工作，直接提出離職的也有。
我問老闆：你這樣做，不是故意讓把人放跑嗎？值得麼？
老闆回答我：我希望自己的企業能夠留下和公司共患難的一些員工，而不是隻追求共富貴的，放跑一些人，不可惜。
這件事讓我有了很多思考：
第一，站在企業的角度，確實通過這事可以看出一些忠誠度，能夠信賴公司，支持老闆的員工，未來可能在老闆心目中有更重要的位置。
第二，站在員工角度，這也是一次博弈，如果看好這家企業，困難中也孕育着個人的職業發展機會；如果不看好這家企業，另謀他路，我覺得也是個人選擇，談不上道德不道德，就像當年李嘉誠的兒子放棄騰訊股份也是一個道理，沒有後悔這一説。
三、如果老闆個人魅力很大，員工也會死心塌地跟着
從這個話題來分析，還有種可能性就是老闆個人的魅力了。
我們老家有傢俬企，雖然規模不大，但老闆和下面的員工的關係形同手足一般。
這家企業剛發展起來的時候非常困難，老闆連續好幾年自己不拿工資，有了利潤都優先保障員工的收入。
包括員工家裏遭到困難時，老闆都像對待家人一樣對待他們，比如下面一個員工的母親生了重病，老闆親自開車送她母親去醫院，還幫忙支付了醫療費用。
這樣關懷員工的舉措還有很多，所以員工們對老闆都非常認同和感激。
最近，聽説這家企業業務上出了問題，有個大客户的貨款一直拖欠公司，導致公司資金鍊有了問題，連工資都發不出來，老闆打算變賣房產給大家發工資，可員工們堅決不同意，讓老闆先解決業務上的困難，他們都不會離開公司。
這件事另老闆非常感動，公司上下一心終於是度過了難關！事情傳開，大家都為這家企業的老闆及員工們點贊！
我想説，有什麼樣的老闆，可能就有什麼樣的員工。職場上，人與人的關係不僅僅只有上下級，更有朋友、家人。