長江日報訊（記者蔡欣星）高校人才培養是我國人才培養體系中的重要一環，面對新科技革命的發展和新興產業的出現，高校新工科人才培養也需要創新。3日，全國人大代表、華中科技大學教授、中國工程院院士丁烈雲接受長江日報記者採訪時表示，新工科人才培養應當把握共性與個性、科學性與實踐性的關係，應當鼓勵企業參與高校人才培養方案的制定，為人才培養提供更多實踐機會。
丁烈雲認為，新一輪的科技革命，技術核心是人工智能，產業形態是數字經濟，這一背景下，企業正在逐步實現轉型升級，高校在人才培養上就要考慮企業的需要。企業如何轉型，這是一個不斷探索的過程，但高校的新工科人才培養需要有適當的超前性，根據企業的需求制定人才培養方案，這是共性。各大高校定位不同，專業特點不同，因此高校人才培養要明確定位，辦出特色，這是個性。“工科人才培養需要把握產業發展新趨勢，與企業一起研究探討人才新要求，這樣才能更好地制定創新性人才培養方案。”
另一方面，工科的發展是日新月異的，在追求科學和技術的道路上，很多規律還沒有完全把握，這就需要通過實踐不斷積累經驗，通過豐富的實踐彌補對學科規律認識的不足，因此要重視實踐教學，企業要為大學生的實習提供便利條件。
丁烈雲認為，還要重視工程的科學性，一是加強基礎課教學，強化學生的基礎知識；二是把科研成果轉化成優質的教育資源，不能科研與教學兩張皮。
來源:長江日報