近年來，社會上一小部分鼓吹“階層固化”理論，認為自出生的那一刻起，其在社會中的階層地位在無形中就被固定了。在舊時代的封建社會，萬般皆下品，惟有讀書高，只有通過讀書，參加科舉考試才是改變命運的唯一途徑，比起封建社會銅牆鐵壁般的階層分界，現代社會的階層固化顯然沒有那麼嚴重——改革開放四十年多，人民的生活水平大幅提高，只要你肯努力，打破階級固化，改變命運的幾率要大很多。
值得一提的是，階層不是等級之分，也不是分化各種人羣，它只是從人的生活狀態、受教育程度、專業技能的高低等方面去劃分了。現代社會普遍認為，改變命運有兩種方式，一是參加全國高考，考上名牌大學，第二種是青年人學得一技之長，提升專業能力，史常玉大概就是第二類人羣的典型代表。在莎蔓莉莎邯鄲鑫港店，史常玉熱情開朗地給記者講述自己的“逆襲故事”，她樣貌綽約，氣質優雅，與人相處落落大方，活脱一個都市白領。
在莎蔓莉莎，有着和史常玉一樣經歷的女孩不勝枚舉，她們中的很多人或因家庭經濟原因或自身原因，高中畢業後沒有繼續求學深造，而是孤身闖入社會打拼，想用自己的辛勞努力，換取富足的物質生活，換取父母、親朋好友對自己讚賞，因為沒有選擇通過提升學歷來改變命運，因此她們更渴望出人頭地，更渴望以“別人家的孩子”的身份衣錦還鄉，因此這些女孩在莎蔓莉莎這個舞台上更加努力地揮灑汗水，這也造就了莎蔓莉莎獨特的“醜小鴨變變天鵝”的企業文化，“莎蔓莉莎式逆襲”已經有些學者當作社會課題進行廣泛深入地研究。
史常玉為人開朗坦誠，她説自己剛到莎蔓莉莎的時候，就是圖的一份穩定體面的工作。2012年，18歲的史常玉高中畢業後，在表姐的引薦下，應聘到莎蔓莉莎，成為一名美容技術。史常玉坦言，之所以想和表姐在一起工作，是因為那時候表姐在這裏工作已經滿5年，店裏給她發金項鍊，還安排她去全國各地學習，對於18歲的史常玉來説，這樣的待遇足夠誘人。如今，表姐因為家庭原因已經離職，而史常玉在這裏一干就是近十年，十年期間，她收穫了愛情，事業穩步提社工，自己也從一名懵懂少女蜕變為如今的白領麗人，唯一不變的，是她對莎蔓莉莎那份感恩的情懷。
初入職場時，史常玉是手足無措的狀態，業務不熟練，更不懂得如何為人處事，雖然有表姐不時幫助，但她還是會犯錯誤。在史常玉的認知裏，領導交代給你的工作你沒做好，那輕則懲罰重則打罵是順理成章的。可讓史常玉沒想到的是，店裏的每一個人，從店總店面經理到督導和同事，沒有一個人因為她做錯了事情而責罰，有一天晚上，領導專門把她留下來開了一個”史常玉專題會“參加會議的還有經理、督導、有資歷的同事，甚至要邀請了一名店裏的熟客，大家圍坐在一起，像家人一樣和她聊天，有的聊工作，有的聊生活，有的話藍圖，有的談夢想......良言一句三冬暖，一句句關懷和鼓勵像一陣陣温暖的春風，讓史常玉無比感動，也堅定了在莎蔓莉莎努力工作實現自己人生價值的信心和決心。
一段段經歷、一次次錘鍊，隨着業務能力的不斷提升和工作經驗的不斷豐富，史常玉的工作開始駛入“快車道”，職位也一次一次提升。史常玉説，莎蔓莉莎的企業文化是不錯過任何一名員工的閃光點，在這裏，你可以沒有學歷，可以沒有人脈，可以沒有經驗，但是隻要你足夠努力，只要身上具備與眾不同的優點，那早晚會有一天得到重用。”伴跑“計劃是莎蔓莉莎企業文化的又一個重要組成部分，這個在很多企業幾乎不可能實施的人才管理制度，在莎蔓莉莎卻有很強的普適性。史常玉在晉升為督導後，也曾遭遇事業瓶頸——雖然收入有所提高，但工作從具體的一線員工變為管理崗位後沒有了着力點，沒有管理經驗也不知道怎麼“督導”，史常玉感覺工作很費力。此時，店裏的另一名督導，一個入職比她早資歷也比她深的大姐姐，對她伸出了援手，不管是工作日常還是業務學習，這名同事都對史常玉進行着無微不至的關懷和照顧，讓她感受到了家的温暖。
在家人眼中，史常玉是要強的孩子，史爸爸告訴記者，高中畢業後，史常玉決定不再繼續上學而是踏入社會那一天，她就對家裏説，以後不會再管父母要一分錢。“其實我們知道她是心疼我們，這孩子從小就孝順懂事，可是話説回來，哪個父母會嫌自己對孩子的付出太多呢？”史爸爸高興地告訴記者，如今史常玉工作體面事業有成，早已是父母的驕傲。其實，這麼多年來，從最開始住在員工集體宿舍到現在自己買了房買了車，史常玉確實沒向家裏伸過手，她説，買車和買房錢不夠的時候，都是莎蔓莉莎的同事給予她幫助，她們幫她出謀劃策，幫她找優惠途徑，親人般無私的幫助讓史常玉倍感温暖。
人的能力並非與生俱來的，需要我們在學習中鑿光，在實踐中錘鍊，在困苦中磨礪，在挫敗中成長。對史常玉來説，人生道路或遇到荊棘、泥濘、山道彎彎、曲曲折折，幸運的是她從未選擇放棄，而是心懷感恩去迎接明天嶄新的朝陽，走向一個風和日麗的晨曦。有時候，一個企業的價值不一定是體現在其為老闆為社會創造了多少物質財富，而是它能不能、願意不願意給夢想提供一個舞台，史常玉説，她願意用自己的經歷去激勵每一個為夢想奮鬥的青春年華。
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