大眾網·海報新聞記者 劉陶然 菏澤報道
為加強人才建設，培養後備梯隊，為東明農商銀行穩健發展提供充足的人才儲備支持，12月29日下午，該行開展了中層正副職後備競聘選拔工作，28名青年員工入選正副職後備人才庫。
活動現場
周密部署，穩步實施。為確保本次後備競聘工作的順利開展，總行成立以黨委書記、董事長翟忠慶任組長，其他班子為成員的選拔工作領導小組。人力資源部事先制定競聘方案，讓全行員工充分了解本次後備競聘工作的原則、內容和意義，統一了思想，消除了顧慮，提高了對競聘崗位工作的認識。同時，嚴格執行公開、公正、公平，從公開報名、資格審查等準備階段到公示、競聘演講、現場評分等實施程序，都做到了周密部署、環環相扣。
活動現場
公開透明，公平競爭。在整個競聘過程中，總行黨委堅持公開、公正、公平和競爭擇優的原則，有效增強了全行幹部員工的知情權、參與權和監督權，提高了選人用人的公信度，得到了幹部員工的認同。一是實行透明作業，體現公開性，條件公開、程序公開、結果公開“三公開”；二是制定考評標準，做到公正性，對符合條件的人選，從思想品德、協調（營銷）能力、專業能力、工作思路、風險控制能力、廉政勤奮、語言表達等方面現場打分；三是規範操作，確保公平性，競聘演講人員抽籤決定次序，由6位班子成員和部分部室負責人對競聘者現場打分，演講結束當場宣佈排名結果。
規模超前，成效顯著。此次競聘全行共有46人蔘與，規定年齡45歲以下參加。充分展現了年輕員工肯奮鬥，肯學習，積極向上的工作態度，也充分體現了行黨委讓幹事的員工有勁頭，讓年輕員工有盼頭，讓奮鬥者有前途的用人之道。
本次後備人才庫選拔工作，是東明農商銀行持續健康發展的需要，是進一步建立精幹高效團隊、確保實現長遠發展目標的需要。本次競聘不僅為東明農商銀行發現人才、儲備人才、使用人才打下良好基礎，也為員工提供了一個學習、認識、實踐和參與競爭的機會，充分激勵和調動了全體員工工作積極性和創造性。