職場需要的修養：保持初衷，和諧相處

每一個人，從出生開始，就註定了不會是一個人。

家庭是一個羣體，學校是一個羣體，社會也是一個羣體。

而在我們成年後，待的時間最長的羣體，應該就是公司了。

同一間辦公室待着，時間長了，總會有這樣、那樣的矛盾，無論是因為工作，還是習慣，同事間都會產生一些摩擦。

這是無可避免的，但是卻是有法可循的。

01：閒談莫論是非，靜坐常思己過

辦公室是一個相對較小，人員集中的地方。

縮短人與人之間的距離總是很容易暴露他們的隱私。每個人都有不想讓別人知道的事情。因此，要保證同事之間的和諧，首先要保持距離。

同事燕子跟丈夫兩地分居，聚少離多，因為就座對面桌，年紀也差不多，我兩就經常會在午休時，相約一起吃飯閒談。

閒談中得知她的很多私事，當時只是感慨唏噓幾句，並未放在心上。

有段時間，忽然感覺她對我疏遠了，偶爾聯繫，話裏也是夾槍帶棒，把我弄得是一頭霧水。

一次工作上的交接，因為彼此間心裏都有着怨氣，所以產生了一些語言上的摩擦。

也就在這種交鋒下，才讓我明白事情的緣由。

原來，是她的一些私事，被同事傳來傳去的當笑話，她以為這些都是我泄露的，但是又沒有證據，所以對我遠離並針對。

人與人之間的信任，有些時候就是這麼經不起揣摩的。

但是，轉回來想一想，如果我能在她跟我説這些私事的時候打斷她，那今天這樣的矛盾就不會出現。

同事，是一個相對比較親密的關係，但是，在個人生活方面還是不應該太過親密。

適當的保持距離，也就遠離了是非的波及。

尊重他人，也是尊重自己。

好的相處就是保持安全距離，彼此熟悉但不熟絡。

02：控制嫉妒心，讓成就體現在自己的努力上

公司，是一個充滿競爭的地方，每個人都在努力為自己的未來打拼，但是人與人之間因為個體的差異，總會有快有慢的出成績。

當同事得到嘉獎和提拔時，不能讓自己的嫉妒心佔了上風，將自己變得狹隘與自私。

朋友麗麗最近遇上一件煩心事，小雨跟她一起進的公司，資質學歷都差不多。

但是，小雨因為性格比較活潑，思維靈動，在以創意佔主導的公司裏，她的很多創意都被採納，頗受上司青睞。

麗麗看在眼裏，心裏很不是滋味。

在以後的工作中，就經常挑她的毛病，總想着讓她出醜。

結果，她的吹毛求疵並沒有給小雨造成影響，反而讓她在各種刁難中，將文案做得更好了。

最後就是，麗麗給其他同事留下了嫉妒心強的不好印象，小雨卻一路順暢地獲得上司與同事的認可。

職場，是一個沒有硝煙的戰場。

每一個在職場打拼的人，都希望能獲得認可並得到利益，但是在這個戰場上，我們的努力方向如果錯了，往往受損失的就是自己。

就如麗麗，她面對同事的成績，不是努力加強自身的學習，提高自己的業務能力。

而是，在別人的工作中，尋找漏洞作為攻擊目標。

這樣的做法，不但沒有讓自己更優秀，反而讓自己在同事中變得狹隘與自私。

不僅沒有得到上司的賞識，還失去了同事間的認同。

03：努力成為一個羣體的一員，而不是一羣人中的一個

都説，人是獨立的個體，但是，我們的特立獨行，在職場中卻並不適用。

一個部門之所以由很多人組成，就是因為它是一個需要很多人一起分擔，才能讓它運轉正常的機構。

而我們每一個人，都只是這部機構中的一部分。

工作之間的相互銜接，也是需要基礎的。

如果你太以自我為中心，漠視別人的感受居高臨下，你就會失去銜接的順暢。

這樣，你的工作進度就會降低，同事間的相處就會變得困難。

媛媛在一個後勤科室工作，工作繁雜但又不可或缺，每一個人都有負責相應的工作。

她名牌大學畢業，在工作中能力出眾，不但自己的工作完成得很好，對同事的工作也是積極幫忙。

但是，沒多久她就發現同事們都在疏遠她，這讓她一頭霧水百思不得其解。

後來，聽到同事議論才明白，她以為的熱情幫助在同事眼裏是好小編功，爭強好勝。

同事們覺得她太愛表現自己，總想着別人都不如自己，把自己當成了救世主。

這樣的議論讓她很是傷心，但是現實就是這樣的，每一個人因為經歷不同、立場不同，對同一件事的看法自然也不同。

很多時候，太過出色在別人眼裏不是優秀而是威脅，辦公室是一個小社會，你的鋒芒畢露暗淡了其他人的光芒，自然會引來排擠。

在職場學會韜光養晦也是一門技巧，樹大風必摧之！

職場，是我們每一個人都會進入的羣體。

在這個羣體裏能成就我們也能摧毀我們，找到自己的位置，保持自己的初心與他人和睦相處，才能讓我們在這個羣體裏活得更好，變得更好。