9月15日，在河南省鄭州市中原科技城政策發佈會上，由鄭州市委、市政府共同印發的《關於實施“黃河人才計劃”加快建設人才強市的意見》和鄭州市委辦公廳、市政府辦公廳共同印發的《關於在中原科技城建設河南省人才創新創業試驗區的實施意見》同時發佈。據悉，這是鄭州市以科技創新引領新舊動能轉換和發展方式轉變、打造高水平高質量發展區域增長極的重要舉措。
人才資源是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。把科技創新搞上去，就必須建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。只有解決好人才發展體制機制上的“瓶頸”和“短板”問題，破除束縛人才發展的體制機制障礙，才能不斷增強人才隊伍的活力，發揮人才隊伍的作用。
此次鄭州市出台的人才政策，邁出了不小的步子。比如，首次購房補貼最高300萬元、對產業發展具有關鍵支撐作用的戰略科技人才領銜的“團隊+項目”可給予最高1億元綜合資助、高校畢業生自主創業可申請最高40萬元創業擔保貸款……這些真金白銀的舉措，足見這座崛起中的國家中心城市引才用才的誠意。
通常認為，產業轉型升級和人才素養提升就像交錯螺旋的雙鏈，共同擘畫經濟社會發展的DNA序列。當前，新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起，融入和適應以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，為各級各地出實招、求實效，做到“聚天下英才而用之”，提出了新的更高要求。
因此，各地引才用才應該步子大一點、膽子大一點。只有從心底尊重知識、尊重人才，才可能吸引人才、用好人才。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。高素質人才，從來都是推動經濟發展的核心資源，更是城市發展活力的源泉。在完善制度建設、構建長效機制層面發力，致力於為人才提供良好的成長環境、公平的發展環境和充足的築夢空間，必將進一步釋放人才紅利，贏得發展主動，使人才在發展中起到更加關鍵的作用。（本文來源：經濟日報 作者：楊子佩）