熱評 | 不要嘲笑真正的奮鬥者，他們不是“加班狂”
這個問題的答案顯而易見：奮鬥非但不應該被嘲諷，反而應該被提倡。年輕人志當存高遠，而追求夢想、實現抱負正需要不懈奮鬥。對於個人而言，奮鬥能提升自我價值；對於家庭而言，奮鬥能創造更好條件；對於社會而言，奮鬥能保障不斷進步。
面對尚未平息的新冠疫情與日益複雜的國際形勢，當今中國比以往更需要年輕人的奮鬥。從現狀來説，疫情對經濟社會產生深刻影響。企業與個人被時代的洪流所裹挾，難以置身其外，更難“獨善其身”。因此，奮鬥是經濟企穩、社會復甦的必要條件。從趨勢來看，國際局勢的動盪為中國發展增添不確定性，唯有民族自強，方能排除干擾，走好自己的路。而民族自強，離不開每一個人的奮鬥。
那麼為何有人“嘲諷年輕人的奮鬥”？不少網友表示，自己並不反對“奮鬥”，但非常反感那些以“奮鬥”為名主動加班，並影響其他同事、破壞工作文化的人。因此，該嘲諷的不是“奮鬥者”，而是“加班狂”。
“加班”並不是貶義詞。每個企業都有加班制度，每個工作者也都有加班經歷。在特定時刻，企業為了按時或提前完成項目，會要求員工加班，但會足額髮放加班費，這亦屬正常的工作狀態。誠然，部分企業奉行“加班文化”，把原本規律的工作時間無故拉長，既沒有提高工作效率，又影響了員工的休息時間。部分員工則深諳其道，主動“將加班進行到底”，以此向領導“邀功”，向同事施壓，造成比拼工作時長的惡性競爭。長此以往，企業與個人同受其害。企業非但無法增加效益，反而加重負擔。員工看似挑燈夜戰，實則浪費生命，犧牲健康。
但必須指出，這種“加班文化”並非“奮鬥”，這種“加班狂”也絕不是“奮鬥者”。根據《現代漢語詞典》的解釋，“奮鬥”表示為了達到一定目的而努力幹。所以“奮鬥”是有前提的。為了工作目標而加班，這是奮鬥；為了加班而加班，這是作秀。企業應當以實際效益、社會效益為評價依據，培育激勵真正的奮鬥者，杜絕流於形式的“加班文化”。
對於社會大眾而言，我們反對“將加班進行到底”，但不應以“奮鬥者”為嘲諷抨擊的對象，不能因為作秀者的存在而否定奮鬥者的價值，更不可把“奮鬥”當作貶義詞。天行健，君子以自強不息。個人的進步需要奮鬥，社會的進步需要奮鬥者。
作者：孫欣祺
編輯：孫欣祺
責任編輯：楊健
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