如何避免職場被邊緣化，不做小透明？做好這四點增強存在感

混跡於職場之中，往往會出現各種各樣的問題，其中最為令人困擾的，就是被邊緣化。邊緣化最嚴重的就是導對你的態度總是比較冷淡，有重要的工作也不會安排你，同事也不跟你交流。如果你被邊緣化了，應該怎麼辦呢？做好這四點增強存在感。

提升職業與專業能力，成為職場中不可或缺的利器

作為職場人，如果想引起領導的重視，同事的尊重，必須有自己獨一無二的專業能力因此如果不想被職場邊緣化，那麼應當努力學習公司專業知識，提升自己的業務水平與專業能力，使得自己更具有職業能力，成為同事心中的幫手、領導眼中的骨幹，這樣你才能被同事領導重視。

積極向上溝通，謀求信任和支持

沒有任何人可以做到像錢一樣人人都喜歡，所以當你被其他同事抱團排擠時，可以積極向上溝通，過努力工作表現自己的能力和熱情，獲得同事和領導的信任和支持。這樣也能讓你在職場上走的更穩，也會比別人走的更遠。

儘量和同事一起吃飯

職場中的飯局可謂是十分有價值的，因為在吃飯的時候，人們的心態基本上都比較放鬆，聊的話題，也會比較貼近生活。尤其是那些被邊緣化的同事，常和團隊的人一起吃飯就是最好的辦法。多吃幾次你就會了解到同事們的興趣愛好，這樣時間長了之後你們的關係會更進一步。

不卑不亢，有自己的底線

在面對資深的同事時，如果你擺出一副低人一成的姿態，對方還真的會看不起你。所以説無論你是新人還是老員工，都應該給自己設立一條基本的底線，然後去堅守，該翻臉時就翻臉，丟掉你的不好意思。只有那些時刻堅守自己底線的人，才能在職場活得舒服。

總之，在職場中，如果你被邊緣化了，那麼千萬不要自暴自棄，一定要想辦法繼續融入這個團隊。努力充實自己，無論是精神層次還是現實生活，讓自己都豐富起來。讓自己變得更自信起來，比起被別人喜歡，自己喜歡自己更重要。