高中努力三年，就是為了考上理想的大學，能選擇心儀的專業，但大學畢業後真的就能選擇對口的工作嗎？事實上，許多大學生畢業後都從事與專業無關的工作，埋沒了自己的天賦和技能。
前不久，老趙邀請我去家裏吃飯，剛進門就看到幾張陌生的面孔，都是一些年輕人，看樣子就像剛畢業的大學生，一臉稚氣，隨後老趙就介紹這些年輕人剛剛來單位不足一個月，就趁着十一放假登門拜訪，來都來了一起坐下吃個飯，大家都認識認識。
老趙48歲，第一學歷是大專，第二學歷是本科，這學歷放現在看起來不高，但這幾個手下卻不一般，都是雙一流大學的畢業生，其中有一個還是研究生。
説到這裏，幾個年輕人嘴角都露出尷尬的笑容，既有不好意思，也是在掩飾難堪，因為老趙是一名縣城公務員，科級幹部，這幾個大學生是單位裏的基層科員，在縣城工作工資只有2000多元，尷尬的笑也是因為學歷太高，卻做着最普通的工作。
與這幾名年輕人聊了聊，他們的專業都是一些聽起來高大上但較冷門的專業，稀缺專業應該很好就業，雙一流畢業生都是企業搶着要的人才，願意進體制內從事一線工作實屬罕見。
真是越來越不理解年輕人的想法，但這個問題越想越有意思，名校畢業，放棄學歷和專業進體制難道是將來的趨勢嗎？也許是趨勢，也許是無奈。
我回憶起身邊在機關單位上班的朋友，似乎都做着與專業無關的工作，目前崗位也都是社區或一些公益服務崗，這些崗位都有一個特點，就是我們口中的好單位，先不説具體崗位，只要報出單位名字就讓旁人羨慕。
大專生的競爭對手越來越多，學歷壓學歷，現如今，小學教師的隊伍中都有不少研究生和博士，大專和本科的生存空間在不斷縮小。
高學歷人才確實更容易考進好單位，筆試靠腦力，面試靠能力，面試官希望招到學歷更高的人才，這樣在將來就可以打造出一支高學歷隊伍，有利於單位的發展。
名校畢業生放棄大學專業，考進縣級單位是不是荒廢了人才？
當時我是這麼想的，但在我與這幾個年輕人酒過三巡後，改變了我的想法，他們自有打算，眼光更長遠，有大局觀，僅用三點就説的我心服口服，老趙這個科級領導也豎起了大拇指。
1、即使名校畢業又如何？現在名校畢業生找不到工作的太多了，多少外賣員都是高學歷，進縣級單位雖然要放棄專業，但有一個穩定的單位，受益終身。
2、體制外的單位競爭過於激烈，且壓力較大，在快節奏的工作環境很容易被淘汰，與其冒着被取代的風險，不如選擇更平穩的平台，將來單位的資源也會向我傾斜，尤其是高學歷的年輕人，單位都會重點培養年輕人，這是年齡和學歷的雙重優勢。
3、高學歷人才在體制內有優先提幹的潛規則，現在單位裏的領導都非常年輕，有許多90後都已經做到科級幹部，領導年輕化這也是趨勢，相比外面狼多肉少的單位，體制內會優先照顧高學歷，雖然現在是基層，但不會一輩子在基層。
聊天時説了這三點，可見這幾個年輕人非常有上進心，很有野心，將目標放得更遠，懂得國家重視人才，好的資源會向高學歷的大學生傾斜，在穩定的平台利於長久的發展，這樣説，公務員和事業單位對名校畢業生的吸引力真的很大，研究生願意當小學教師也是在打着自己的小算盤，並不是為了當一名一線教師，而是有當領導的想法。
當下的畢業生考慮的如此長遠，那麼，高中生填報志願乾脆就別選冷門專業，選一些熱門的行政類或司法類不是更好嗎？反正將來也是為了進體制，但話並不能這樣説，這只是反映出當下就業想法與取捨的問題。
越來越多的人將學歷和專業作為槓桿，以小搏大，不管在大學四年學了什麼，反正只要一紙證書，能參加公務員考試就行，有用的不是專業技能，而是看學歷高低。
對此，我有一個非常大膽的想法，既然很多大學生會將目標放在事業單位和公務員，大學是不是也可以定向給國家培養機關人才呢？可以分為技術類和行政類，就像是黨校、軍校一樣，當然少不了嚴格的考核，只是在大學期間就學習行政和服務類知識，瞭解單位的工作內容，畢業後可以直接進入單位，這樣就不會讓人才荒廢，不然，冷門專業的人才會越來越少，某些行業始終得不到推動和發展。
那麼，對於名校畢業生進基層單位做科員，你覺得是這是眼光長遠還是缺乏拼搏精神？歡迎留言説説你的看法。