為啥研究生都搶着當輔導員？看完工資條，我明白了，太讓人羨慕了

隨着社會不斷髮展，國家不僅重視經濟發展，同時也注重國民教育，對教育體制進行改革的同時投入大量資金。

大學是培養專業人才的重要基地，國家重視對高水平人才的培養，因此大學輔導員的職業逐漸受到關注，成為熱門選擇。

為什麼現在許多研究生甚至博士生搶着去當，主要是和輔導員的工作內容性質以及工資水平福利待遇有關。大學輔導員的工作內容性質和班主任差不多，但平時不授課或很少授課，主要職責就是帶學生。

加之帶的是大學生，多數事情可以自己處理，工作強度小，時間充裕。目前在教育行業裏，輔導員的工資已經可以算得上是高水平了。輔導員的招聘條件是研究生學歷，在競爭激烈的今天，有些院校的招聘條件已經是博士學歷了，高學歷也是高收入的原因之。

看完大學輔導員的工資條，簡直太讓人羨慕了

關於輔導員的工資待遇，參考安徽理工大學輔導員的工資，其基本工資雖然不高，但是其績效獎，年終獎很高，加上公積金與各種補貼，還有其他的福利待遇，月入過萬也很輕鬆。

再加之輔導員工作對象是學生，所以同樣享受各種節假日以及寒暑假，空閒時間比較多。這樣輕鬆的工作可以月入過萬，已經是非常理想的工作了。我也終於明白了，為什麼研究生都去當輔導員。

據相關數據顯示，截至到2021年四月，大學輔導員平均基本收入為每月5.6k，且2020年較2019年增長了21%。加上各種獎金補貼，綜合收入也是輕鬆過萬。

如今很多研究生，都搶着去當大學輔導員的原因

*工資高，福利待遇好

大學輔導員剛開始的工資和大學講師的工資是有一定差距的，但隨着能力的提升，對工作可以遊刃有餘，輔導員會增加管理班級的數量，工資也逐漸增多。

並且輔導員的薪資待遇與學校層次，學校所在地區以及具體院系相關，一般高層次院校輔導員工資要高於普通院校，多數學校裏商學院輔導員工資也是相對較高的。

輔導員的職業前景也非常不錯，晉升有多種方式。比如走教職稱評級的方向，即按照思政助教，講師，副教授到教授；或者走行政評級方向，即按照科員，副科，正科到副處。

*工作輕鬆，不忙碌

輔導員的工作對象主要是學生，所以輔導員也同樣享受節假日以及寒暑假。輔導員的工作內容看似細碎繁瑣，但其實很多工作有學生幹部的幫助。

一些簡單的事情，都是學生幹部來做的。對於想繼續深造的人來講，輔導員既可以減輕經濟負擔，又“近水樓台”，可利用的資源多，時間也充裕。綜上輔導員的工作是很輕鬆的，對於現在注重享受生活的年輕人來説，是一個不錯的選擇。

*工作穩定，能夠獲得認可

有些人認為，輔導員和老師的工作相差無幾，但其實工作性質並不相同，甚至有些時候，輔導員是比老師重要的。

輔導員更貼近與瞭解學生生活，對於學生出現的問題能快速解決。並且大學輔導員是屬於行政編制的，與其他職業相比，失業風險低，是一個比較安穩的工作。因此大學輔導員成為了熱門，很多研究生都搶着去當。

想要當大學輔導員，要求並不低

*個人能力以及條件

當學校輔導員自身應具備什麼樣的能力？首先，高校輔導員接觸最多的就是大學生，對待學生應該有耐心、細心，具備良好的溝通能力。當學生遇到問題時可以高效合理地解決。

其次輔導員一般還會擔任一些教學任務，比如就業指導與思政教育，所以要有一定的知識結構與表達能力，能清晰有效的給予學生建議與指導。最後，輔導員像一個“大家長”一樣，不僅要引導教育學生，還要關心學生的生活以及心理健康。

*學歷的要求

目前普通院校輔導員的應聘要求基本上都是碩士及以上學歷。有些重點高校要求211，985院校以及雙一流院校的畢業生，有些甚至對本科畢業院校也有要求。專業不限，但思想政治教育和相關學科背景優先。曾擔任過學生幹部者優先，獲得過校，省級榮譽者優先。

*名校畢業更有競爭

對於同是來應聘的人來講，名校比普通學校更有競爭力，博士比碩士更有競爭力，輔導員的招聘一般不限制專業，這樣在競爭中學校的層次就變得很重要。

學校的層次也間接地反應了一部分求職者能力的高低。大多數人認為，名校畢業的學生要比普通學校的學生有能力、眼界寬、格局高，起碼自學能力有保障。因此，在看似只有學歷要求下的競爭，學校的層次也形成了無形的門檻。

研究生畢業之後，還可以從事這些工作

*繼續深造

對於一些學術型研究生或喜歡科研的學生來講，繼續深造是一個不錯的選擇。讀博所獲得的不僅是更高的學歷以及社會地位高，還有更廣闊的見解，專業性更強。

讀博也是一個積累資源人脈的過程，過程中可以接觸到更多的高層次人才，與他們相處，無形中也在提高自己。並且博士畢業後面對的機會和就業面等也會更廣泛，目前應聘大學講師的最低學歷基本上都是博士，薪酬等福利待遇也會有較高水平。

*考公務員，進入國企

在考公務員等方面，研究生有很多優勢。首先工資高，待遇比本科生好。當下無論在各行各業，對於學歷都是非常看重的，考上公務員後研究生比本科畢業生享受的待遇級別高。

其次晉升比本科畢業生容易，對於體制內部門來説，研究生的能力高，格局大，處理問題的能力強以及在研究生期間積累的優質資源，會更容易受到領導的器重，尤其在省市部門，更傾向培養研究生作為後備幹部，因此研究生更容易晉升。

*進入大公司

大公司與小公司相比有更完善的制度以及更細緻的工作分配，更適合於培養尖端人才。研究生進入大公司，能接觸到更多的資源與人脈，為以後鋪路，並且更容易在自己的專業領域做出成績。

總結：

輔導員這個職業因其方方面面的條件，成為很多研究生的選擇。但隨着越來越多的關注，也使得競爭逐漸激烈。但其實就業不必拘泥於這一個選擇上，條條大路通羅馬，熱門的崗位也有飽和的一天，找到適合自己的工作一樣可以做出成績。

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