2020年考研落下帷幕。
377萬人的命運可能就此發生變化，除了金榜題名的期待外，也讓我們真切的感受到學歷帶給人的焦慮。
如今的社會，學歷鄙視處處存在，清北復交的瞧不起普通985，985的瞧不起211，211瞧不起非重點大學。
即便是出國讀研，也會發現美碩瞧不起英碩，英碩瞧不上澳碩，各種鄙視，讓大學生倍感焦慮。
學校的標籤真的很重要嗎？
相信大多數普通大學的在校學生，都想問走上社會的前輩們一個問題：學校的標籤到底重不重要？
當然重要了，記得很早之前看過一段視頻。某企業前人事經理直言，“離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷。非985大學生的簡歷就丟到桌子上，被清理了。”
因為收到的簡歷多、時間緊，所以大企業篩選簡歷的時候，會把985大學生簡歷和非985大學生簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷。非985大學生的簡歷就丟到桌子上，被清理了。
最後HR總結：“你又不是我的親戚、我的朋友，我不瞭解你啊；你也不是我的老闆的孩子，我不認識你啊！我為什麼要浪費時間不用手邊的資源而去了解你並且把機會給你呢?”
你可以説這是“以校取人”，是對學生的歧視，是對學校身份的歧視，但這就是現實。
我們常常會聽到這樣一句話：能力要比學歷更重要。
其實這句話説的沒錯，但大多數人忽略了一個事實，那就是，學歷標籤，也是能力轉化而來。學歷高、學校好，自然是學習能力強的體現，並且好的學校，會附帶更多的資源來培養一個學生的思維方式、宏觀視野和再學習能力。
學歷標籤很大程度上決定了你的起點，只有工作年頭越多，學歷標籤的作用才會逐漸降低，經驗及履歷的作用才會逐漸上升。
所以，對於初入職場的新人來説，企業用什麼方式去衡量你的能力？答案自然是學歷。
下圖是中石化總部2019年招聘名單，大家可以自行感受一下學歷標籤的重要性。
對不起，本科不是985、211，我們不要
根據《2018年全國研究生招生數據調查報告》，非“雙一流”高校佔比超過8成，超過半數考生讀研是為了改變學校背景出身。
然而，對於非“雙一流”的考生來説，不考研就業肯定難，考上名校研究生，不夠光鮮亮麗的“第一學歷”依然會遭到歧視。
2020年，我國博士生招生總規模突破10萬大關。面對學歷的“通貨膨脹”和人才基數的幾何陡增，高校選拔標準“水漲船高”，海歸博士和本土博士被區分對待，篩選標準甚至能嚴格到“學歷查三代”。
“第一學歷不夠光鮮，直接out”，已成為高校與求職者之間心照不宣的“潛規則”。
中船重工某研究所招聘條件中白紙黑字地表示本科非211高校的博士不要；中南某設計院招聘則要求第一學歷和最高學歷必須均為211或985高校；哈爾濱一所省屬大學的外語學院俄語專業教師崗位，甚至只要各學歷階段都畢業於北外、上外的博士。
也有一些用人單位招聘公告中不設置招聘限制條件，卻在實際操作中嚴格執行“內部的限制標準”，不動聲色地把那些“不合格”的求職者拒之門外。
最近一段時間熱播的職場綜藝《令人心動的offer》就向我們全方位高清展示了社會中的學歷歧視。
一羣從各大高校畢業的法學生來到頂級律所實習，有王驍這樣一路讀名校的海歸，也有像丁輝這樣從二本考研上來的草根。
相比從一開始就在法律界「五院四系」讀書和留學的一派精英，丁輝通過考研逆風翻盤，跨專業考入華東政法大學（「五院四系」之一，非985、211，但是對法律行業而言，華政要比一般 985 還要管用），並且拿下國獎、一等獎學金、獲得上海市優秀畢業生的榮譽。
然後這一切在面試官眼中似乎不值一提，出身倒是更加關鍵，並且直言不諱的告訴他：“我們不是太常收到這樣的簡歷，你的本科也不是名校。”意思其實已經很明確了。
這檔節目就是社會的縮影之一，永遠會有歧視原始學歷的公司存在，而且很可能就是你最想去的那家公司。越是大公司，越是精英扎堆的行業，“草根”出身的人所擁有的機會也就越少。
看到這裏，很多人會問，那麼我本科是二本或三本，考985就沒有意義了嗎？
當然不是，大多數考研人，已經在高考上失敗過一次了，努力考研去到一個好一點的平台，去彌補過去的失敗，不求絕對的逆轉，但是起碼能比以前好。
可能正因為你不是985或211的學生，所以你更需要努力。
就像很多國內名校學生，去到國外留學後發現，比自己優秀的人簡直不要太多，有上大學就創業成功的，有年級輕輕就發了十幾篇論文的，只能拼命追趕。
如果發現和別人有差距就放棄了前進，那才真的會永遠被別人瞧不起。任何努力的目標都沒有問題的，哪怕只是讓別人看得起。
重要的是努力的過程。在這個過程中，讀名牌大學已經不單單是為了一個耀眼的學歷，而是你走向遠方的一段橋樑。
所以，雙非出身的學生沒必要害怕被人歧視，這世界上可供我們走的路也許不多，但放心，夠我們選的。
最後借用丁輝的一句話結尾：
“因為我很清楚，哪怕只是比別人多走幾步路，但正是這幾步路，讓我們來到了相同的目的地。”
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