“以前是直播‘帶貨’，今天是直播‘引才’。”6月5日，兩江新區全球“雲引才”系列活動首個專場在兩江協同創新區舉辦後，引來高度關注。
“屏對屏”“線連線”的“雲”上溝通，從招商引資，到促進消費拉動經濟，再到向全球引才聚智，兩江新區利用大數據智能化創新更好服務經濟社會發展，助力兩江新區做靚智慧之城名片。
大數據智能化創新人才工作
觀看直播後，在上海工作的小楊高興地投遞了自己的簡歷，回到家鄉重慶是他一直以來的心願。而另一邊，華東師範大學重慶研究院的負責人也欣喜不已，他表示：“對於科研院所來説，最重要的就是人才，‘雲引才’活動體現了兩江新區對人才的重視，很快我們便收到了幾十份簡歷，近期將組織面試，儘快引進科研人才。”
記者在此次引才專區網站上看到，中國汽研的性能開發工程師年薪最高可達24萬元，主要從事被動安全分析。金康新能源設計院招聘自動駕駛、智能網聯、車輛碰撞安全、控制算法等領域的博士，薪資待遇為面議，且作為儲備幹部。
大數據助力人才工作更精準高效
2019年，兩江新區在全市先行先試，啓動“兩江新區人才發展大數據平台”建設，通過開展產業人才數據摸底、數據分析、數據預判，重點解決人才工作中產業人才數量不實、分佈結構不明、企業需求不清、幫助決策不力等問題。
由此，兩江新區形成了完整規範、便於應用的重點產業人才資源數據庫。通過同期開發建設人才數據採集、數據庫管理、統計分析等子系統，初步掌握了重點產業人才供給、流動現狀等情況，並依託政務網在全區範圍內實現數據共享。
同時，兩江新區還在“兩江英才薈”部署了“人才發展大數據看板”，對外發布展示相關情況。今年1月，兩江新區人才中心憑藉該項目的實踐經驗，獲得了重慶市委人才辦、重慶市科技局發佈的人才工作省部級重點課題——《運用大數據技術建立人才供需數據庫平台研究》立項資格。通過對課題的深入研究，將進一步推動兩江新區人才發展大數據平台的完善和人才工作的大數據應用。
除了線上，兩江新區還同步整合國家海外人才離岸創新創業基地、兩江新區留學人員創業園、兩江新區留學報國基地以及院士專家工作站、博士後工作站、博士後創新實踐基地等線下人才服務平台資源，採取“政府主導、企業參與、聯合運行”模式，提供科技服務、項目申報、職稱評審等“一站式”服務，讓人才辦事“找得到門”、發展“摸得到路”、解困“尋得到家”。
系列引才聚才舉措，為兩江新區打造人才高地提供了豐厚的土壤。
兩江新區：
“雲招商”“雲帶貨”“雲引才”火爆
從“雲招商”“雲會談”“雲帶貨”到“雲引才”，兩江新區搶抓機遇，按照全市的統一部署，加快發展線上業態、線上服務、線上管理，加碼培育“線上城市”，全力打造重慶智慧之城。
時間回到今年2月15日，兩江新區通過“屏對屏”“雲簽約”的方式，順利完成在線集中籤約，吸資總額達69億元，整個過程簡約、高效，既減少了人員集聚，又推動了招商引資工作。
兩江新區招商雲平台也在當日發佈，隨後的幾個月，兩江新區連續多次通過招商雲平台實現“雲簽約”，涉及新基建、大健康、數字經濟、高端服務業等多個領域。
“雲端”作業的方式，在隨後的幾個月裏延伸到了多個領域，為兩江新區建設智慧之城賦能。
從今年4月底到5月，兩江新區連續推出多個直播“帶貨”活動，從商業消費到汽車再到文旅，兩江新區領導為兩江的特色“產品”帶貨、“代言”。
直播帶貨的效果顯著，以五一“小長假”為例，兩江新區各大商業綜合體營業額超2.5億元 ，其中汽車銷售超1億元，5月14日，汽車專場直播以來，汽車銷售更是放量增長，長安福特“鋭際”以超過90%的環比增長率脱穎而出。
而此次“雲引才”在線直播活動更是以高規格、高質量吸引眾多企業和人才關注。直播結束後僅半小時，便收到近3萬份人才簡歷，其中僅東方紅衞星移動通信公司便接收簡歷5000餘份，汽車設計工程師崗位收到簡歷800餘份。求職者中本科以上學歷超90%，博士學歷近200人，具有10年以上工作經驗者佔30%。