海歸名校最厲害，國內985、211就差點，普通本科再次點，專科你就別説話。這樣的看法在當今社會似乎是主流，還被冠以“學歷鄙視鏈”這種高大上的名詞。這種鄙視鏈存在嗎？招聘者怎麼看？職場初期和後期，學歷的重要性有什麼不同？高學歷者和低學歷者，誰更在乎？來聽繆老師好好聊聊吧。
“不就是學歷高點嗎，有什麼了不起？工作還不是幹成那樣”，“這種層次的學校能出幾個人才？這簡歷不需要再看了”，只要你人在職場，或者是今後要步入職場，類似這樣的話就一定可以聽得見。學歷歧視是客觀存在的，沒必要回避。
一、招聘者説
用人單位的招聘者需要面對一個選擇題：A.先用學歷進行對求職者進行一遍篩選，再針對高學歷者挑選一部分進行筆面試；B.給所有應聘者開放同樣的機會，都給予筆面試機會。前者效率更高，後者更加公平，可工作量更大，所耗的時間更長。如果你是一位招聘者，你會怎麼選擇？
的確有學歷不夠，但極具才華的求職者，會因為學歷篩選過不了關而被埋沒。但對招聘者來説，這種損失是他願意承擔的。因為他認為在高學歷者當中選到人才的幾率是更高的。有句俗話説“是金子到哪兒都發光”，相信真正的人才一定能找到屬於自己的機會。要知道，學歷在職場初期和職場後期的重要性是完全不同的。
二、職場初期
學歷在職場初期的作用非常明顯。你剛進入單位，你的“前輩”們都需要對你有個認識。這時候，更高的學歷顯然可以讓別人加深對你的印象，甚至你們之間還會多一些談資，而平平無奇的學歷就起不到這樣的作用。
三、職場後期
別看學歷在職場的初期作用很大，在你度過“新手期”之後，它的作用就會慢慢消退。職場的規則，歸根結底還是業績優先。新手期憑藉更高的學歷讓人眼前一亮，這是優勢。都成了老鳥，還用學歷説話，就變成了愚蠢。
在公司招聘新人的時候，面對一個211的碩士和一個普通一本的碩士，只要花費的成本相差不大，多數用人單位都會選擇前者。但在招聘一個部門負責人的時候，面對211畢業但沒有業績的應聘者，和一個專科學歷業績非凡的應聘者，企業卻更願意聘用後者。
看出來了嗎？當走到職場後期的時候，擁有很高的學歷，卻沒有突出的業績，反而會讓你成為被別人取笑的對象。這時候高學歷就不再是亮閃閃的名片，它變成了累贅。
四、對高學歷者
高學歷且素質高的人，並不會瞧不起學歷比自己低的人。如果一個高學歷者表現出對低學歷者的歧視，那説明他自身還不夠強大，需要靠學歷落差來找到自己的存在感。
日常生活當中，總有些高學歷者會表現出對低學歷者的輕蔑，但你仔細觀察他就會發現，通常他在高學歷人羣當中並不太招人待見，自己的工作成績一般也不夠突出。你想：人的精力是有限的，專注於工作和家庭的人，哪有時間跟你玩學歷歧視呢？
五、對低學歷者
對學歷歧視這件事情，更在意的往往不是高學歷者，而是低學歷者。我們的家庭教育和社會認知，在這當中起到了決定性的作用。
很多傳統的中國家長，特別喜歡用學習特別好的孩子來跟自己的孩子進行比較，久而久之就影響了孩子的價值觀。孩子在學習比自己好的同學面前感覺低人一等，那走向社會可不就對學歷歧視更在意嗎？
我們的社會認知不夠多元化，太喜歡用學習成績來評價一個人。不僅僅是父母，很多老師也是如此。認為學習好的孩子就是好孩子，學習差的孩子就是壞孩子。你看，學習好等於人好，學習差等於人壞。長此以往，學習好的總是自傲，不接地氣；學習差的總是自卑，抬不起頭。
六、學歷鄙視鏈會一直存在？
學歷其實過去存在現在存在，未來還會存在。我這麼説，有三大理由：
第一，要對一個陌生人建立認知，就需要在心裏給他貼上幾個標籤，學歷恰恰是其中接受起來比較容易的一個。
第二，篩選人才總要有個標準。誠實、努力、堅強、好學、正直，這些職場優點都沒有辦法量化，但學歷可以。
第三，活着的人很多，活明白的人很少，自身強大的人更少。總有人需要通過別人比自己弱，來證明自己很強。
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