蔣璟璟
近日，國家發展改革委、民政部、國家衞生健康委公佈《“十四五”積極應對人口老齡化工程和托育建設實施方案》。方案提出，擴大普惠性托育服務供給，支持企事業單位等社會力量舉辦托育服務機構，支持公辦機構發展普惠托育服務，探索發展家庭育兒共享平台、家庭托育點等托育服務新模式新業態。（中新社）
“支持企事業單位等舉辦托育服務機構”，這並不是什麼創造性舉措，更多還是基於對“歷史經驗”的再發掘、再運用。事實上，在很多人的記憶裏，他們小時候就是在父母單位的“託兒所”長大的。後來，在體制改革、市場化浪潮下，類似舉措一度被停止。而今，重提有關做法，並不是簡單的“復古”，而是基於新語境、新情況的新應對。
國有企業、事業單位的托育機構在上個世紀八九十年代一度流行，隨後之所以慢慢退出歷史舞台，主要還是基於經濟成本和社會公平角度的綜合考量。此類舉措，被指是“體制內福利”，並且被認為是“效率極低”“投入高，不合算”。然而，時至今日，談論這一話題的情境已經變化。一方面，人口紅利減弱，通過擴大“普惠托育”來拉抬社會生育意願，成為優先價值；另一方面，民營經濟有了巨大發展，而國有企業、事業單位則得到了系統性規範。
最新的實施方案提出，“支持企事業單位等社會力量舉辦托育服務機構”。這裏所謂的“支持”，不應該解讀為“重新允許”國企、事業單位辦託兒所，而是應該理解為，一視同仁地“鼓勵”“幫助”所有合適的企業、單位舉辦托育服務機構。需要説明的是，這裏所説的“支持”，也不僅僅是“授權”“放開”，而更多指向着具體的資源、政策配套支撐。
企事業單位舉辦托育服務機構，因其分散性、靈活性以及熟人圈子屬性，因而具備天然優勢。用好這一模式，要拿出實實在在的資源去“支持”，也要定規範、定標準，自一開始就納入有效監管之中。
【如果您有新聞線索，歡迎向我們報料，一經採納有費用酬謝。報料微信關注：ihxdsb，報料QQ：3386405712】