（齊魯晚報·齊魯壹點）
相關數據顯示，中國女性勞動參與率近70%，居世界第一。其中，25到55歲的中國女性參與率甚至高達90%。在GDP方面，中國女性的貢獻佔比是41%，這一比例遠超包括北美在內的大多數地區。自改革開放以來，伴隨受教育水平的不斷提升，我國職業女性尋求獨立並實現自我價值的願望愈發強烈，職場媽媽的身份也給她們帶來了更多的挑戰。在母親節來臨之際，中國權威的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)發佈《2021職場媽媽生存狀態調查報告》（以下簡稱《報告》），聚焦我國職場媽媽的家庭投入、職場迴歸難度、事業挑戰等多方面，通過數據解析職場媽媽在當下職場環境下的生存狀態，旨在呼籲和推動社會和僱主關注和改善這一羣體的工作生活。
本次《報告》的有效調查對象的工作年限佔比為3-5年（23.6%）、5-8年（23.0%）、8-10年（14.8%）和10年以上（16.4%），服務、批發/零售、文體/教育、IT/互聯網等從業者佔比較高，超過半數人為基層職級。個人工作月收入（税前）主要集中在3001-5000元（35.9%）和5001-8000元（24.0%）。66.2%的人擁有獨生子女，29.3%的擁有兩個（或以上）孩子，而子女年齡則主要集中在2-5歲（41.3%）、6-10歲（23.1%）和11-18歲（11.4%）。
職場媽媽在家庭總收入中佔比不低，子女教育與住房成主要開支
我國職業女性的高勞動參與率使得職場媽媽的收入已經成為支撐家庭營生的重要來源。《報告》顯示，45.2%的受訪職場媽媽的個人收入佔家庭總收入的1-3成，36.2%的個人收入佔家庭總收入的3-5成。婚育過程客觀上與年齡掛鈎，即與工作年限、工作職級等因素正向相關，因此職場媽媽的可支配收入對於未婚女性相對較高。同時，考慮到職場女性整體平均薪酬低於男性10-15%，這一家庭總收入佔比貢獻已然不低。至於收入用途，與未婚或未育女性娛樂性支出佔比較高不同，子女教育和住房層位職場媽媽最主要的收入流向途徑。
近7成職場媽媽親自帶娃，除週末外人均每天投入約3小時
當被問及“孩子平常由誰照看”時，調查數據顯示，總體有近7成的職場媽媽親自帶娃，其中，35.3%的方式是“白天父母，下班自己”，這部分職場媽媽在訪談中表示勞煩年邁父母多出於工作性質或工作時長限制的無奈之舉，另有31.1%的則完全親力親為，僅有1.5%的會由男方來負責孩子的日常照顧。
在除週末外的日均投入家庭（子女撫養、子女教育等）的時長方面，各有3成的職場媽媽每天投入1-2小時和2-3小時，另有41.5%的每天投入在3小時以上。考慮到近半數的受訪職場媽媽的每日工作時長在8-10小時，同時根據前程無憂《職場人通勤報告》的人均通勤時常約為2小時（往返），這就意味着職場媽媽把除去工作和睡眠外的時間都貢獻給了家庭。已婚育的女性在家庭中職責要求往往大於職場，特別是在孩子教育方面，前程無憂早前的《2021職場女性工作壓力調查》顯示63.2%的已婚女性感覺心力交瘁且成果不佳。絕大多數的受訪職場媽媽表示，“把份內的工作做好，同時兼顧家庭、孩子和個人的平衡已十分不易”，但她們也同時表示“痛並快樂着”。
職場媽媽工作主要為緩解家庭經濟壓力，但迴歸職場並不容易
《報告》顯示，近7成的職場媽媽把“緩解家庭經濟壓力”列為不選擇做全職媽媽的首要原因，其次才是滿足自己對事業的追求。34.4%的受訪職場媽媽認為家庭年收入至少達到20-30萬元才能夠安心當全職媽媽，另有24.6%和12.6%的人認為這一保底數字至少得提升到30-50萬元和50-100萬元。
生育產假後的迴歸是沒個職場媽媽繞不開的話題，當讓職場媽媽對迴歸職場的難度進行打分（1-100分逐分難度提升）時，39.8%的職場媽媽選擇了“60-80分”，36.5%的選擇了“40-60分”，合計僅有16.2%的選擇了40分以下。“無法兼顧工作和家庭”（63.5%）、“很多知識和技能需要更新學習”（60.8%）、“跟不上公司/工作節奏”（47.3%）、“同事對一孕傻三年的刻板印象”（25.7%）、“體力跟不上”（18.6%）等成為職場媽媽迴歸工作時認為會遇到的主要危機。
迴歸職場後的晉升道路曲折，呼籲給予職場媽媽更健康公平的制度
“30+”正是職業發展的黃金階段，但也恰逢女性的婚育高峯期。雖然僱主專為職場女性設立的關懷設施和福利比早年來得更多，但社會的整體職場環境對職場媽媽的晉升和發展仍不夠友好。前程無憂早前的相關調查就表明，由於產假期間企業不得裁員、減薪、停繳社保，職場女性在晉升中感覺到性別不公的比例達58.7%，同時，超過6成的女性表示，雖然對升職沒有強烈願望，但在一個崗位“久而不動”被裁員的風險會增高。《報告》顯示，職場媽媽認為晉升障礙主要源於“照顧家庭，精力不足”（43.7%），多數的職場媽媽表示曾因婚育階段影響而被動錯失了職業晉升的機會。
基於職場和家庭的雙重壓力，職場媽媽最期望得到的支持是“給予適當的彈性工作制”（51.8%）、“給予應享受的福利”（38.9%）、“給予平等的晉升空間”（36.8%）、“給予更多的生育假期”（23.1%）等等。作為僱主，應完善晉升制度標準、親子福利、女性關懷措施，給予職場媽媽更健康公平的制度，讓她們不會因職場媽媽的身份就業或晉升困難，也不會被冠以負面標籤。
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