求職時HR問:“只”字加一筆是什麼?小夥回答後,當場被錄取
01 朋友去面試,結果遭遇猜字謎的面試題
今年因為各種不可抗因素,各地都出現了不同程度的找工作難的情況,我身邊的很多朋友也都是如此。在不幸被公司辭退之後,他們就開始四處投遞簡歷找工作。最近,一位朋友就跟我分享了一下他找工作面試的時候,面試官問的“奇葩”問題。
朋友小黑去面試的時候,前面已經有兩個人在等待了,看來是三個人競爭這一個崗位。面試的時候,他們三個人也是一起面試的,除了一些基本問題之外,面試官最後問了一個“奇葩”的問題:“只”這個字如果只加一筆是什麼?
對此,面試官並沒有説什麼,只是搖了搖頭,示意他可以離開了。最後的結果自然也不用多説,第一位面試者被淘汰掉了,只剩下第二位面試者和小黑兩個人繼續對這個崗位進行競爭。
面試官點了點頭,當即就宣佈了小黑被錄取,而第二位求職者也被淘汰掉了。
其實,這種看似非常無厘頭的面試背後,往往都是有深意的,也是面試官想要考察的重要指標。他們想要考察的,其實正是以下這兩點。
1.看面試者的邏輯能力到底強不強
首先,這種問題看似奇葩,但卻非常能夠考驗求職者的邏輯思維能力。其實在職場上,邏輯思維能力是非常重要的一項技能,不論是在日常交流之中,還是在具體的工作中,邏輯思維能力都有着大用途。
比如説我們去彙報工作,長篇大論説了一堆,卻難以讓對方聽出來什麼是重點,甚至根本聽不懂你説的到底是什麼。這樣的話,對於我們平常工作的交接和交流,其實都是非常不利的。
同時,對於很多工作來説,如果求職者擁有邏輯思維能力,那麼他對於工作內容的接受,對於工作重點的抓取,也是比常人更優秀的。所以面試官會更青睞於邏輯思維能力強的求職者。
第二點,就是面試官想要考查求職者的臨場反應能力。畢竟,不論是工作中還是生活中,很多事情的發生其實都是很突然的,很多問題和困難也都不會給我們做心理準備的時間。在突發事件發生的時候,一個人是否有足夠的臨場反應能力,就決定了這個突發事件,對於我們到底會造成什麼樣的影響。
而對於公司來説,突發事件發生的概率更大,造成的影響也更大。很多時候,往往一個失誤就會給公司帶來巨大的災難。所以,臨場反應能力就成為了面試官對於求職者考察的一個要點。
畢竟,每一個領導都希望公司裏的員工是一個在面對突發情況時,仍然可以有條不紊,對問題進行分析,並且給出良好解決方案的員工,而不是隻會抱頭亂竄的員工。這就是為什麼面試官經常會在面試中提出這種“奇葩”問題的原因。
其實,如果我們能夠做到以下這三點,哪怕在面試過程中遇到了奇葩的面試題,也不用發愁。
1.遇到問題不慌張,能沉着冷靜想答案
首先,當我們遇到問題的時候,千萬不要驚慌,也不要質疑這個問題出現的合理性和正確性。畢竟,生活中和工作中很多問題都是如此,沒有人會在乎你的感受。所以我們應該第一時間冷靜下來,去思考答案到底是什麼。
人在慌亂的時候總是會做出錯誤的決定,所以我們一定要沉着冷靜下來。只有不讓自己陷入無用的負面情緒之中,才能更快地找到答案。
其次,就是我們在思考答案的時候,一定要從多個思維角度入手。就像上文中那個問題一樣,第二位求職者只是在想該怎麼加那一筆,而小黑想的卻不侷限於文字上,更是從空間來入手,將“只”字轉了90度,如此得出了答案。
所以我們在面對問題的時候也應該如此,如果正面不能思考出來答案,那我們不妨從側面入手,逐層剖析,從而尋找正確答案。問題的解決方法從來都不是固定的,正確答案也不是隻有一個,所以我們更應該從不同的角度去思考,去判斷。
最後,就是我們應該去反思和檢查,因為我們得到的答案絕大多數時候都帶有主觀的意願和情緒,很容易陷入誤區。所以,先不急着説,先把得出答案的邏輯在腦海中反思檢查一遍,看看邏輯是否正確,確認好之後再説出正確答案。
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