離職時，記得要帶走這3樣東西！職場老油條：帶走的是聰明人

離職時，記得要帶走這3樣東西！職場老油條：帶走的是聰明人

離職這種事情，基本上每個人都會經歷一遍的，真正能夠持之以恆堅持下來的人，僅僅只是佔了少數。而在離職過程當中，就要做好一些準備，這樣你在找下一份工作的時候，才會更從容自在一些。

這不，在一家公司裏面，就有兩個人離職了。他們可以説是一前一後走得，彼此之間也沒有什麼溝通。但是之後的就職情況卻完全不同。

一個是先離職的，名字叫小張，他本身在工作崗位上的能力還算是不錯的，而他之所以會選擇離職，主要就是因為覺得這個公司裏的東西，自己都已經掌握透徹了，而且繼續留在這裏，也沒有什麼發展的前途，於是就打算換一家更好一點的公司，去學習新的東西。

當他離職的那天，什麼東西都沒有進行準備，就只是收拾好他桌面的東西，將電腦上的文件擺放整齊了之後，就簽了離職申請離開了。

有一個是後一腳離開的，名叫小直。他離開的原因其實很簡單，就是家裏面出現了一些事情，需要他去緊急處理一下， 由於時間上不確定，所以小直就想着，不如自己離職算了，等這個事情處理完之後再去找一份工作。

他的工作能力要比小張差一點，但是在離職的時候，他自己有帶U盤，將電腦一些有用的東西提前都放在U盤裏面， 並還和一些關係好的客户打好招呼。等一切他所想的事情都處理完成之後，才正式地離開了公司。

結果，在他們都離開公司一個月的時間段中，小直已經完成了自己家裏的事情，並順利地找到了工作。但是小張卻還在求職道路中苦苦掙扎，一直都沒找到適合自己的工作。

從兩個同事離職後所發展的方向上來看，其實就能瞭解到，在離職過程中，有些東西是你一定需要去留意的。對此，小編就給大家來説説，離職時，一定要記得帶走這3樣東西。有職場老油條也表示：帶走的都是一些聰明人。

01工作中成功的任務案例‍

首先，要帶走的東西，就是工作中成功的一些任務案例。如果你是離職需要找工作的話，面試官不僅是要看你的工作經驗，還要了解你的工作能力是怎樣的。

所以在招聘欄上，大多數的公司都會寫着：“來面試現場，請攜帶自己的個人作品。”

這樣的話，面試官就能從你的作品當中，大致的去了解你的能力情況是怎樣的。那麼，話題又説回到小張和小直身上。

小張之所以一個月後還沒工作，主要就是沒有提前規劃好，將自己的成功工作案例納為自己所有，所以，即使他有“滿腹才華”，也是很難去獲得面試官的信任的。

02關係好的客户資源‍

其次的話，就是關係好的客户資源。小直雖然説能力上沒有小張強，但是他有一個預備的思想。

他在這個公司上班，已經有3年的時間，他在平時的工作當中，已經積累了一部分客户資源。這些資源的跟從性是比較強的。

也就是説，在下單的時候，他就只會去買小直的單，並不喜歡假借手於他人。將這些資源牢牢地把控在自己的手裏。這樣即使你在下一家公司上班，也不會因為重頭再來而手足無措。

03孰能生巧的工作技能‍

還有一個便是熟能生巧的工作技能。本身對於很多人來説，工作技能是最基本的事情，但也是最容易上手的。畢竟你在一個公司當中，只要時間上比較充足，就總能從生疏，再到嫺熟。

不過，一旦你離職了之後，要是沒有提前做好準備的話，可能這種工作技能會隨着你的懶惰而慢慢去淡忘之前的那種手感。在這種情況下，要是你再想恢復到之前的水準，可能就需要花費比較長的一段時間。

正如上面所提到的小直，他在家裏面要去處理一些事情才選擇離職的，但是在那段時間，他一直都沒停下手中的活。用一種副業的身份去賺錢，且還是和之前的工作內容相關，這樣的話，至少工作上的一些知識點，還有對於工作困難上的解決，都有一個鞏固的過程。

其實，職場上這種情況很多，大多數都是不夠重視所引起的，之後沒有達到自己想要的結果，就在心下暗暗的後悔，但其實，只要你能及時發現，也是可以進行補救的。