説到加班，有人認為只要用人單位按規定支付加班費就行了。其實不然，即使支付加班費，也不能突破法律設置的“加班禁區”，包括對加班人員也有一定的限制。
不得安排
“三期”女職工加班
如根據國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》，“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。”“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”另外，根據《上海市女職工勞動保護辦法》第十條規定，“對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間。”總而言之，對於上海用人單位來説，不得安排“三期”女職工加班。
產檢所需時間計入勞動時間
哺乳期、哺乳假和哺乳時間
女職工生育雙胞胎等應享受哺乳假
勞動合同出現法定續延情形，雙方可以不續簽嗎？
文字：周斌
編輯：婷婷
圖片：東方IC