01 度娘去校招，被學生問題問懵了
每個公司都會去一些大學內進行校內招聘，而度娘作為互聯網大廠之一自然也不例外，幾乎每年他們都會到各大高校去選拔自己公司所需要的人才。然而就是在一次校招上，學生的一個問題卻直接給HR問懵了。
事情是這樣的，度娘也按照慣例介紹自己公司的特色、氛圍等等，並且明確説他們公司的平均年齡都很年輕，每個人都很陽光都很積極向上。言外之意就是公司裏面的員工和大學生的年齡相差無幾，溝通和工作方面都沒有那些障礙。
這本來是許多公司都會説的慣用話，但下面卻有一個學生提問：“那你們公司那些年齡大的都去哪了？”
但是這位HR直接就懵了，不知道該如何回答比較好。這件事在網絡上引得無數網友議論紛紛。這不禁讓我想起了職場內的一個恐怖傳説：“35歲以上的互聯網人都去哪了？”
互聯網流傳最廣的一句話大概就是：站在風口上，豬都能飛。而互聯網就是這樣的一個風口，只不過有人能夠飛起來，那麼就一定有人會落下來，而35歲以上的互聯網員工似乎都落了下去。
不招35歲以上員工對於各大互聯網公司來説已經是招聘過程中的潛規則，不僅僅是因為他們的年齡比較大，還因為他們的價格有點貴。但同樣，互聯網公司裏也並非沒有35歲以上的人。
比如：馬雲。
沒錯，那些趕上了互聯網紅利的人，並且如今仍然活躍於這個行業之中的，基本上都成為了總監以上的公司中高層，手裏面握着公司的股票期權，可以説成為許多人羨慕的對象。
02 那些年齡大的職場人都去哪了呢？
那麼那些35歲以上的職場人都去了哪裏？網友們的回答，揭露了35歲以上職場人的心酸！
網友一：“年齡大的，要麼去賣了保險、要麼去創業，身體好一點的去跑外賣。而年齡再大一點的，基本上都去幹保潔了。”
網友二就非常委婉了：“向社會輸送人才”，就像馬雲所説的那樣，阿里巴巴每年都會向社會輸送大量的人才。仔細一想，是不是輸送的人才都是35歲以上的這些年齡大的職場人？
從來只有新人笑，有誰聽到舊人哭啊！在那些“鐵飯碗”行業中，我們能看到許多的35歲以上的職場人，而在普通的公司裏面卻寥寥無幾。不會是所有35歲以上的職場人都實現了財務自由，去縱情擁抱山澗清泉和峽谷清風了吧?
今年35歲的人是1983年出生的，正好趕上了計劃生育的頭一批，從小就受到了家裏面的疼愛，但是如今的他們卻不得不面對巨大的養老壓力。有些人趕上了2008年房市的崩盤，如今也選擇了每個月收收租的幸福生活。
許多人意識到了未來困難重重，開始不斷跳槽並且試圖讓自己的人生進階，有的成功了，有的自然也失敗了。有許多35歲以上的人選擇去創業，然後？然後就沒有然後了。
其實並非是説職場沒有年齡大的職場人位置了，而是這部分年齡大的職場人，要麼成功進入了領導階層，要麼成為了向社會輸送的人才，自然有的混得非常好，但同樣有的人混得也很差。
所以對於35歲以上職場人莫名其妙消失這件事情，我們一定要知道原因，並非根據自己的實際情況對自己的職場生涯進行合理規劃。
03 年齡越大，真的就沒競爭力了麼？
年齡越大越沒有競爭力了麼？其實我們不妨好好分析一下，到底為什麼那些公司都不願意再招收35歲以上的職場人。
首先就是知識老化，相比於才20出頭的年輕人，35歲以上的職場人所擁有的知識無疑是非常落後的，這也是許多職場人所必須面對的。而且現在的公司加班都已經朝着平常化發展了，但35歲以上的職場人很難再支持加班這件事情。
不管是身體方面還是精神方面，不得不説他們對於加班這件事情非常抗拒。畢竟這個年齡段的職場人基本上都已經成家立業，家裏面的事那麼多再加班，對家庭關係不好，同時第二天也很難準時起來上班。更何況那些員工加班，有幾個是心甘情願，而不是在一邊抱怨一邊摸魚呢？
如今的人才市場，其實並不像媒體所説的那樣短缺，缺的只是那些基層崗位，工資低、工作時間長、辛苦且不怎麼體面。所以幾乎所有年輕人都願意衝一衝白領崗位，而這種現象自然導致了許多公司並不缺白領崗位的年輕人。
很重要的一點就是35歲以上的員工，他們所面臨的其實是工作幾年就要退休了，不論是哪一個公司或者人力部門，都不願意辦理員工的退休。這也導致了為什麼如今職場中35歲以上的員工少有的原因之一。
那麼中年人該如何增加自己的競爭力？
首先就是要跟得上時代，保證自己的知識始終跟隨着技術前沿，這樣我們才能保證不會被年輕人及其所擁有的前端知識所淘汰。
其次就是選擇一個年齡越大越吃香的職業，像：醫生、教師、律師、文史等等職業。這些可以保證我們能夠不必擔心會遇到中年危機，亦或者是進入到機關中抱着“鐵飯碗”的大腿。
最後就是提升自己的能力，特別是在還沒到35歲之前，一定要給自己的未來鋪墊好，特別是一些職業雖然賺的多，但是架不住晉升困難，薪資難以保證這種情況的發生。這種職業應該不是我們所考慮的，我們應該選擇那種起點雖低但是發展很好，未來可以晉升到一定高度的工作。