第一份工作，我勸你還是去大公司

文：霍輝

馬上又到春招季了，第一份工作，是去大公司還是小公司？這個問題困擾了很多畢業生。

有人説：小公司會累一點，但學到的東西更多一點，個人認為先從小公司入手，各個崗位都瞭解一下，然後選自己喜歡的工作去做，再到大公司裏去深造。

這種觀點我覺得是誤人子弟。我在一家世界500強汽車公司工作，這些年因工作關係也接觸過很多小公司，第一份工作，我勸你還是去大公司。

中國青年報的一項調查顯示，有82.6%的受訪者認為第一份工作對職業生涯重要，33.9%的受訪者認為日後轉行很難，一定要入對行。

第一份工作，選擇很重要，一次正確選擇，大於百倍努力。

因為從某種程度來説，第一份工作，決定了你的職業生涯的格局和高度。

當你跳槽的時候，第一家公司基本就定了調子，它決定你能跳到什麼檔次的公司，拿到多高的薪水。

有位網友説：我畢業後到了一傢俬企，公司不大，一直幹到現在，薪水給的少，福利幾乎為零，想跳槽到大公司連連被拒。跟朋友聊天才覺得，剛進職場一定要進大公司，起點一定要高，你起點低，想跳槽都跳不出去，學到的東西也少，我就是你的“反面教材”。

的確如此，公司也是有鄙視鏈的，和“非985、211的簡歷直接扔垃圾桶”一樣，HR也有名企、大公司情結。從大公司跳小公司容易，反之你想從小公司跳到大公司，真有些難度。

有人説，“小公司也有好的啊，阿里、騰訊、百度當年不也都是從小公司起步的嗎，小公司也可能發展成獨角獸啊。”的確也有不錯的小公司，可這萬里挑一的機會一般人沒那那個慧眼和好運。

所以，第一份工作，還是去大公司吧。良好的開端，是成功的一半。去大公司，它能讓你的職場少走很多彎路。

現如今不靠譜的公司特別多，很多都是小公司。

有的公司給新人籤一年的合同，試用期三個月。要知道，勞動法規定，籤一年時間以內合同的話，試用期不能超過一個月。

還有公司在新人入職三個月後，才給交社保，其實這也是違法的，員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。

還有更可惡的公司，為了降成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘“便宜”的應屆畢業生，等這些員工試用期一過，公司的忙碌期也過了，就以新人能力不夠的藉口直接辭退他們，或者以延長試用期等方式逼他們自己離職……在這樣的公司工作，員工太沒有安全感了。

2020年突如其來的新冠疫情，讓無數打工人禁足在家，很多員工在家睡覺都睡不安穩，生怕疫情導致公司倒閉、裁員，對於很多打工人來説，沒什麼比安全和穩定更重要了。

而智聯招聘發佈的《2020中國年度最佳僱主評選報告》也顯示，安全感和確定性成為危機中的寶貴資產，“穩定性”重新成為職場人選擇企業時的一項重要指標。

大公司資金、實力相對雄厚，就像航空母艦，抗風險能力比小公司強很多。像我們公司總部在疫情重災區武漢，大多事業部都在湖北，生產經營受到嚴重影響，但也只是員工減薪，沒有裁員一個人。

去大公司，它能給你一份衣食無憂的薪水、豐厚的福利，讓你不必為生活瑣事操心，你才有心思去實現個人與公司的夢想。

大公司有完善的培訓體系去培養新人。在新人入職時，都會進行培訓，教你正確的工作方法。甚至為你指定導師，一對一指導，這種指引能讓新人快速成長。

而在小公司，很多你都要自己摸索學習，而且別人也未必有時間解答你的問題。

大公司願意花時間、花金錢培養新人，而小公司則不願多花錢，它更想新人召之即來，來之即用。

所以小公司的人整天在忙，樣樣通，卻樣樣不精。沒有一技之長，想跳槽找個好工作也不容易。

除了系統的培訓外，在大公司，能讓你長見識，開眼界。

哈佛學長LEO大學畢業後，直接進入高盛投資銀行部工作，參與了國內多家頂尖公司在香港和美國的大型股票發行項目。

在兩年時間裏，他搭建了合計1,500張Excel表的逾20個財務預測模型；參加了近20,000分鐘的項目電話會議；回覆了大約75,000封工作郵件……

不誇張地説，在投行奮戰兩年，堪比在一般公司工作五年甚至更多。這些驚人的數字背後，是投行對一個職場新手暴風雨般的、魔鬼式的鍛造。

一個人的眼界決定了他的格局和高度。去大公司，能長見識，提升眼界和思維格局，今後的職場之路才會越走越寬。

而從頭至尾一直在小公司，眼界被限制了，以後很可能一直都在格局較小的公司間轉悠。

《令人心動的offer2》裏的君合律師事務所，就是行業頂級大公司，號稱“紅圈律所”。

8位實習生在君合的第一個任務是給客户回郵件。本來丁輝做得最好，他按時完成，內容也受到4位帶教律師的好評，可最後他的成績卻是倒數第一，就因為他把公司名字寫錯，“君合”寫成了“君和”。

一字之差，從正數第一變倒數第一，只有在大公司，才會這麼嚴格要求。

再看看帶教律師是怎麼評價另一位實習生王驍的：

“王驍，他的格式做得很好，清晰簡潔，你看他的小標題，他的行距，然後每段的空格、空行……不愧是在國際機構實習過的學生。”

這就是差距。大公司會帶給員工良好的職業習慣。

我剛入職時也犯過細節上的錯誤。羣發一份會議紀要，匆忙中忘發附件了，我被領導狠狠批了一頓，批得我直掉眼淚。以後我對重要郵件都會仔細檢查，再沒有犯類似的低級錯誤了。

大公司自有一套成熟的運作體系和獨特的企業文化，會形成或改變你的思維方式、行為習慣，甚至是價值觀，這些會滲入你的骨子裏成為你的DNA，變成你的職場競爭力。

非常感謝大公司帶給我的職場體驗，良好的職業習慣讓我受益匪淺。

去大公司，不僅薪酬、福利待遇不錯，還能積累人脈，跟着優秀的人進步更快。你再找工作，大公司背景也會為你的身價增值。

稻盛和夫説，工作，就是一種修行。在大公司的這場修行，學到什麼並不重要，最重要的是，增長的見識、放大的格局、良好的職業習慣將讓你受益終生。