華為天才少年最高年薪201萬元，目前全球僅4人！
這些年，華為啓動了“天才少年”項目，是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。
無疑，這個項目是為華為儲備頂尖人才。而且任正非曾在華為EMT（經營管理團隊）內部講話中提及，將從全世界招進20—30名“天才少年”，“這些‘天才少年’就像‘泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍”。這可以理解為這些“天才少年”將不會只是來自某一個領域，而是一場全面儲備人才的計劃。
如果説科技是第一生產力，那麼人才便是科技的核心要素。企業發展與創新都離不開人才，也只有源源不斷地吸引人才，企業才能夠在世界競爭中取得最重要的優勢。而華為重視人才的程度和對待科研的態度，甚至讓美國人感受到了一些壓力。
美國一直掌握着高端產業的核心，最近幾年試圖收回低端產業。然而，當高端產業有競爭對手，必然會讓美國變得不安。尤其是在爭奪人才方面，美國過去一直存在人才吸引優勢，但是隨着華為崛起，中國企業吸收高端人才能力也在增強，可以肯定的是華為帶了一個好頭。
而華為招募的“天才少年”，便是為進一步掌握核心技術做準備。招募中，華為不談太多情懷，工資都是按年度工資制度發放的，共有3檔，最高年薪達201萬元。合理的分配製度，足夠好的待遇和發展空間，構成了華為強有力的競爭能力。説到底，解放生產力，其核心就是調動人創造的積極性，可以説華為將人的能動性調動到了極致，這樣的公司不強大都不可能。
據悉，8月3日，華中科技大學今年計算機專業畢業的博士生張霽和姚婷入選華為“天才少年”。其中，張霽經七輪嚴苛篩選拿到最高offer，獲得華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。
然而，華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元，不留學美國也能拿高薪，目前全球僅四人。
鍾釗（本科畢業於華中科技大學軟件工程專業，博士畢業於中國科學院大學模式識別與智能系統）；秦通（本科畢業於浙江大學控制科學與工程，博士畢業於香港科技大學機器人方向）；左鵬飛（本科和博士畢業於華中科技大學計算機專業）；張霽（博士畢業於華中科技大學計算機專業）。
細心的網友必然會注意到，目前華為“天才少年”中的4人，均是來自中國的學生。可見，中國學生的創造力並不低，只是這些年有些高端的天才留在了國外發展。因此，華為的這個項目其實對於中國人才在國內發展也有着極大幫助。
而根據一些應聘者反應，華為招聘主要看的是研究方向和科研能力，雖然論文、專利是一位博士生科研能力的體現，但華為並不是一個唯論文、唯學校的公司。這與多年以來高校評選職稱的方式形成了一定反差。
當然，如此高的薪酬，必然招聘的標準也不會太低，華為“天才少年”的招聘標準可以説是非常嚴格，一般需要經歷7輪左右流程，而且任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度可想而知。
然而，進入華為“天才少年”計劃的4位天才，也從側面再次證明，讀書並非無用，確實能夠改變人的命運，尤其是一旦達到了量變到質變，那麼帶來的不僅僅是財富，而且可能實現自己的理想。