近日，在論壇中，筆者看到有位新員工小陳分享了他們公司的真實經歷，公司此前告訴員工還會有年會，可是前不久卻臨時取消，而在春節之前公司方面還給員工發了紅包，每個員工只有100元，因為公司之前已經上市成功，所以讓員工們意想不到的是，公司方面竟然這麼摳門，關鍵是公司的福利待遇讓很多員工非常的不滿，週六在公司裏免費加班，公司方面竟然不給員工一分錢。
很多網友看到小陳的經歷以後也是紛紛建議小陳應該選擇辭職，因為老闆違反了法律規定，如果沒有員工去舉報這樣的老闆，那麼老闆可以為所欲為，變本加厲的去欺負員工。
筆者在此建議大家，其實當領導讓員工主動辭職的時候，其實一般都會有以下這三個信號。
第一、不願配合員工工作
很多年輕人在行走職場時，其實是沒有辦法獲得領導培養和器重的，因為這些領導他們對員工有所忌憚，所以會看到優秀員工能力非常強時，他們根本就不願意配合員工工作，而大部分年輕人在公司裏能夠掌握一定的洞察力，並且在公司裏好好配合領導，最後卻發現面臨非常失望的局面，因為他們根本就無法得到更多的機會。
第二、總是替員工做決定
現在當然還會有很多職場人士在公司裏，由於剛換了工作，他們在工作崗位上非常用心，可是他們卻不明白領導的真實用意。在工作中總是看到領導替他們做主，做出很多意想不到的決定，不得不説，這些員工在公司裏是不會被領導重用的，因為領導想要控制員工掌控員工，如果員工不聽從領導意見，就會得到領導的批評和訓斥，所以筆者提醒大家，如果在公司裏領導總是替員工做決定，員工一定要離開公司。
第三、不願培養員工
職場人在公司工作都希望付出很多努力和時間，才能被領導所培養和提攜，但是有些領導就是不願意提拔員工，並且在工作中也會散發一些棄用員工的信號，比如説給員工調離崗位，讓員工很難在同事之間有好人緣，員工即便是堅持配合好工作，最後都不會得到更多的機會，這其實是讓很多員工感到失望透頂的。