1.看工作經驗
選會計，一定要找真正懂會計的人，要看他的工作經歷，至少要有三到五年全面會計工作的經驗，千萬不能在身邊隨便找個人就當會計。
剛入行的會計看了這句話一定衝我直咬牙，沒辦法，如果我是老闆，我就會那麼做，尤其是企業只安排一個會計的時候。當然業務多的企業需要兩個會計時，可以找一個剛畢業的學生，他們經過鍛鍊也許會超過原來的會計。
你可能領悟了——那我就找年齡大的，工作經驗一定多。
那可不一定啊，年齡大隻能證明他的工作時間長。現在會計都實現電算化了，45歲以上的會計很多都不會操作電腦，更別説財務軟件了。現在的會計知識、税務知識幾乎年年變，一年一小變，三年一大變，如果老會計不繼續學習，他的業務知識就不能與時俱進。
因此，好會計跟經驗有關，與年齡關係不大。
財務工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？
2.看職稱證書
如果你重視職稱的話，就招有中級會計師職稱的，因為本科畢業考中級職稱，要求有四年的工作經驗，研究生畢業還要工作滿兩年呢。所以有持有中級會計職稱的人，一般是有工作經驗的人。
如果你只想讓他記賬，那麼有初級證書的且有工作經驗的會計也夠用了。中級考試的內容增加了財務管理知識，這就看你需求什麼了。
3.綜合水平
企業應該注重會計核算，也不能忽視財務管理，因為是先有好的管理，所以才會有好的核算結果，這是正常的因果關係。
有的會計只會坐着算賬，不會站起來管理，老闆在財務上決策錯了他都不知道。
還有的會計，記賬的水平一流，税務處理是三流，這隻能算半個會計。
怎麼看會計的税務水平呢?就看他對所得税的掌握程度。因為所得税的要求最多，它跟每個企業都有關係，什麼允許扣除，什麼不許扣除，税務稽查來查賬，重點也看這些。咱們不圖偷税，也不能在税收上遭罪。
4、溝通和協調能力
因為會計的工作性質決定了他對內對外都要交往——對內是各個部門，對外是相關機構。這就要求會計有一定的溝通能力，協調好與各方的關係，如果再有應變能力就更好了。尤其是對外界的聯繫中，要與税務機關打交道，要與銀行做交易，試想一下，一個不善言談、不善交流的會計，把關係到企業利益的事情辦砸了誰吃虧呀。
在企業內部，財務部門是樞紐，什麼業務都繞不開財務，會計有時候就像調度員一樣，協調有關部門的工作，這也是團隊精神的體現。如果這個會計缺乏溝通能力，使對方產生誤會，耽誤事不説，如果出現矛盾，影響就大了。
這裏説的溝通，不單單指語言的溝通，還包括對相關業務的熟知。比如會計跟業務員説有一筆欠款，你要在今年年底必須要回來，不然就壞賬了。業務員可能一頭霧水，因為他不知道會計上是如何處理的，所以會計要用對方理解的語言説，三年收不回來就是壞賬，壞賬就是損失，今年一定要想把它收回來。這樣業務員才聽得懂，才會配合會計把欠款儘快收回來。因此找一個頭腦靈活、辦事利索的會計也很重要。
有的企業老闆，要求相關部門的員工學習財務知識，很有先見之明，贊一個。
另外，會計會溝通的能力還體現在領會老闆的意圖，一件事交代一遍他就明白;你想做什麼，他都能心領神會，這樣的會計讓你多舒心啊。
5、有責任心
現在都強調敬業，有責任心也意味着敬業。
比如説，有常年掛賬的欠款，會計不去催款，老闆也不掌握情況不去督促，這筆錢可能一年兩年都在賬上掛着。你這邊因為沒錢，還張羅着到處貸款，貸不着又着急上火，殊不知你養了一個吃閒飯的會計。
會計的責任心反映在工作中是“心裏有數”，你一問他三不知，這樣的會計你要他幹嘛?心裏有數也能體現出他的職業素質。
有句話説：吃不窮穿不窮，算計不到就受窮。這個算計就是籌劃，好會計都有籌劃的本事，籌劃得當,能為企業節省不少支出,無形中也增加了企業利潤。