性格測試對跳槽者的影響大不大？首先我們要弄清楚兩個問題，性格對我們的職業生涯又沒有影響，性格測試是什麼，職場中有哪些應用？性格可以説從生下來就有了，隨着我們的成長，我們的性格也越來越根深蒂固，那麼我們的性格就會一成不變嗎，古話不説過嘛，江山易感本性難移，這證明性格只是難改變，也不是不能改變，隨着環境的改變，家庭的變動，年齡的增長，性格也會有不同程度的變化，從而影響着我們的生活、感情、以及工作。
工作及是生活的一部分，所以對於職業生涯而言，性格自然是可以影響到我們的工作，這也是為什麼很多人找工作，要找符合自己性格的崗位的原因，也許有小夥伴會説，很多人工作了好多年，都不是符合自己性格的工作，短期來看確實沒有什麼影響，但是長期從事與自己性格相悖的工作，無論是從心理上和生理上都難免有抗拒感。因此就埋下了“跳槽”的種子，換工作也是早晚的事。
明確了性格與工作的關係，再説性格測試的應用，性格可以説多種多樣，例如：經歷充沛、積極向上、求知慾強、善於交際、動手能力強、樂於助人。但是由於都是一些抽象的品質和潛在能力，所以如果不長時間接觸瞭解的話，很難量化確定，性格測試存在的意義就是，通過以心理學為基礎的試題，例如類似MBTI職業性格測試、九型人格測試、大五人格測試、霍蘭德職業興趣測試，這樣的專業工具進行評估，讓這些指標和參考數據，更好的為有需求的人服務。性格測試最常見的應用就是招聘，HR為了更好的幫企業匹配合適的人才，除了要找專業對口，經驗豐富的人才以為，性格和興趣愛好同樣是HR們參考的標準之一。
MBTI職業性格測試 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
九型人格測試 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
霍蘭德職業興趣測試 https://www.zxgj.cn/g/holland2
大五人格測試 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban
這足以證明了性格測試的重要性，性格測試不僅可以讓我們清楚的瞭解自己，明確職業方向，同樣也可以幫助HR進行人才的篩選。當專業技術和履歷經驗差不多時，性格測試的評估結果，就成了唯一讓你與其應聘者，拉開差距的唯一標準，要想提高跳槽的成功率和質量，我們就得清楚的瞭解自身性格和崗位特點。