在工作以後每天努力地做着事情，天沒亮就出門了，天黑趕着最後一班車回家，在這樣的工作狀態下，自己都感覺變成了一個“工作狂”。每天這麼努力的工作着，在自己所處的崗位也是佼佼者，但是看着每個月到手工資卻“很難受”。工作努力休息少，做事能力也算佼佼者，為什麼工資卻不漲？
當我們在一家公司工作2年以上沒有漲工資，自己會發現新來的員工薪資會比自己高。這樣的情況比較常見，這並不意味着新來員工的能力在你之上，這其實是一個公司的薪酬體系所決定的。騎牛看熊認為公司在選擇新員工的時候，往往是以公司現有員工平均水平之上的標準，那麼這個平均標準就意味着有些人可能會“不開心”，而這個人剛好就是那個拼命努力的你！遇到這樣的情況就要考慮清楚，自己的“算盤”是否真的算得過來？
一家公司不可能沒有新員工進來，一些大公司每個月都有大批量的新員工來，也有大量的老員工走。既然員工為了公司付出自己的一切，沒有個人業餘空間，也沒有足夠的休息時間，個人能力也比較不錯，這時拿不到屬於自己“應該拿”的薪酬，可以考慮跳槽換工作，這樣做也能獲得更高的薪酬。騎牛看熊認為這就像“新人理論”一樣，你在跳槽的時候一樣是一個“新人”，那麼你的薪酬也會比這家公司的平均水平要偏高一點，除非你的能力無法勝任這份工作。
公司是不會輕易給一個人加工資的，即使是增加業績提成，也不會增加員工底薪。因為大家可以試想一下，公司給你加了底薪，你覺得其他同事知道了他們底薪沒有增加，這會是一種什麼感覺？然而提成就不一樣了，靠能力吃飯做事情，員工拿的提成越高公司也賺得越多，所以很多公司都是給員工提高提成比例，而且是沒有“天花板”的上限。騎牛看熊認為公司不給自己加工資，就去多賺點績效提成的錢，這才是能力之間的真正區別，只想靠努力工作增加底薪，這是不現實的事情。