1、為自己制定行動計劃
我來上海的第一份工作，帶我的師父叫吳玲，她是92年的，實際上比我還小兩歲，因為讀的是中專，她比我早出社會，我剛畢業實習的時候，她已經工作四年了。跟我一樣，屬於“獨闖上海灘”。
第一份工作是在上海的工廠做流水線，她説她得先攢錢再規劃，她的目標是做個高薪白領。吳玲會基本的辦公軟件操作，從工廠做了半年後辭職，找了個物流公司的文員工作，文員的工資不如流水線高，但吳玲覺得，這是成為白領的第一步。
你得先想清楚自己想要什麼，才知道自己要做什麼。有了明確的目標，才知道自己要往哪個方向前進。
2、做行業研究和職業分析，向核心部門靠攏
在文員工位上的吳玲，一直在等待機會，終於，公司有個運維離職了，吳玲馬山跟領導申請轉崗，做了運維工作。這個崗位雖然是運維，卻是隸屬於公司IT部的。每天的工作是對接業務部，查詢各種系統問題，再將問題反饋給研發，公司非常重視IT部，將來的規劃是要將它獨立成為一個系統公司的。
如果系統公司被獨立出來，這個部門就由原來的物流行業轉為互聯網行業了。而互聯網行業在當時的那幾年正是火速發展的時候，公司打算將這塊業務剝離出來，單獨賺錢。
吳玲想，每次她在淘寶買東西，都非常關心貨物的物流進度，這些都是需要系統支撐的。所以她認為IT部就是公司的核心部門，因為物流行業實現系統自動化，是客户的需要。
果然，第二年公司的系統部門就獨立成為了一個系統公司，從原來辦公地點搬出，因為吳玲是老員工，對業務和系統的流程非常熟悉。於是，她兼了售前工作，做售前是可以跟銷售分提成的，現在她的月薪穩定在兩萬左右了，生意好的時候更高，還在家鄉的省會城市結了婚，買了車和房。丈夫是本科畢業，也有一萬多一月。儘管吳玲學歷低，卻是靠着自己的上進心和懂得向公司核心部門靠攏的正確選擇，成為了高薪白領。
要想有一個好的職業發展方向，就永遠不要遠離核心業務線，你需要知道，在公司中，最重要的環節是最貴的、最得到公司重視的、資源最多的，也是最有發展前途的部門。應該努力向這樣的部門靠攏，才不會被邊緣化，公司才會有可能花精力來培養你，這樣才能提升自己成為關鍵人才的可能性。
3、沒有學歷加持，用努力彌補實現月薪過萬
我以前有位同事小文，才21歲，月薪已經到了16K了，他高考落榜後直接去培訓學校學的計算機，剛來我們公司時，是6K/月，3年時間漲到了現在的工資。
小文一直認為自己沒有上大學，又是培訓學校出來的，就必須要比別人努力。但怎麼努力才能達到更好的效果呢？作為一個程序員，加班的態度是必不可少的，手機24小時開機，有問題5分鐘內就會出現在電腦面前解決，就算正在逛街，他都會去附近找家網吧工作。除了這些還需要擁有聰明的努力。
體現在這麼幾個方面：
（1）對上級，小文知道跟直屬領導建立一致性，領導覺得緊急的事，小文就覺得緊急，任何需求，直屬領導的需求是第一優先級。
小文的表達能力並不突出，而剛出社會不久，他也沒有能力跟畢業多年的程序員競爭技術，更不能做到人人都對他好評，程序員這個工作，必要時是要常跟業務吵架的，不能指望吵架的人給他好評。所以小文知道，自己的表現好不好，年終獎能拿多少，工資漲幅多少，是自己的部門直屬領導説了算的，如果做不到滿足每個人的需求，那麼一定要滿足直屬領導的要求。領導對自己的滿意度才是第一努力方向。
（2）擁有跟領導要資源和支持的能力，從不一個人門頭苦幹，善用郵件。
小文一直認可一句毒雞湯：你給公司創造了五千的價值，公司給你三千塊，當你創造了兩萬的價值，公司就會給你一萬塊。作為一個培訓機構出身的程序員，在條件允許的情況下，為同事和客户提供增值服務，是對自己工作經驗是有幫助的。工作能力都是在解決問題的過程中積累的。小文會主動參與前端方案的制定，只要是經過他手的問題，他都會以文檔的形式記錄下來，便於下次總結和問題交接。
吳玲和小文都不是高學歷，沒有學歷加持的他們，都有幾個共性：他們善於蒐集總結信息，將信息分類並從中獲取對自己有價值的信息，做出當下對自己最有利的選擇，然後落地執行。人生其實選擇比努力重要，只有方向對了，努力才有事半功倍的效果。他們對生活不抱怨，不懊惱，有目標，不會因為沒有學歷而過分自卑，相反，他們會因為沒有學歷的加持在工作上更加負責和努力，從而實現自己的目標。