在職場中，領導是我們職業生涯中，除了自己以外最大的變量。學會和領導相處是職場人士的必修課，哪些該説哪些不該説，沒有人天生就會，誰若學不好的話，就只能眼睜睜看着其他人加薪晉升，甚至有時還會被開除。
這事我做不到
職場上，有些事情會有人教你，比如本職工作；有些事情則需要自己積極主動去學習，比如額外工作。
在職場上能讓一個人進步的，往往是額外工作。因為本職工作是我們職業的底線。
如果領導交代一件事情，你不會可以事後尋求同事幫助或自己主動學習。若是以此來拒絕，領導會認為你逃避工作，不願承擔責任。
市場上，和你一樣不會的人有，找到一個願意通過自身努力學習來完成這項工作不會很難的。
我以前都這麼做的
在實際工作中有經驗是好事，但不能讓經驗把自己絆倒了。一個問題的出現不可能，全部是一種原因，要對自己的工作保持新鮮感和一定的敏感度。再熟悉的事情也要了解前因後果，不能完全憑着習慣來做事。
別讓過往的經驗成為你前進的路上的坑。如果事情沒辦好，要學會承擔責任，任何藉口在事實面前都是蒼白的。
這事不歸我管，你問別人
團隊是一個集體，需要大家相互努力，相互配合，才能把事情做得更好。
當領導有問題諮詢於你，若非你本職工作需要找相關同事確認，那就你去找，不要讓領導把同樣的問題問第2遍。一方面照顧領導的面子，另一方面節約領導的時間。
對於任何一位領導而言，團隊中的每一個人都能掃好各自門前的雪，這是基本合格。若是出現只會掃門前雪的下屬，都是不歡迎的。
同事不配合
對於領導交代的工作，要自己要想辦法去完成，要在領導出面前把問題基本解決。
順風順水的事情誰都能做，無論是同事還是其他人不配合，自己要想盡辦法搞定，不能以此作為不能完成工作的藉口。
工作中不是説不能向領導求助，而是每一次，都是自己天花板的一種展示。若是事情超出了你的權限範圍還能理解，若是因為其他人的不配合，則是你在向領導暴露你的短板。
這不公平
常説不公平的人，一般能力水平都有限，因為不公平是一種弱者思維的體現。在成功者的眼裏，一切都是公平的。
職場上從某種意義上講就是一種等價交換，如果有人認為不等價，個人可以用離職來體現，公司可以用辭退來體現。
世界原本就如此，而那些認為不公平的人，只有等他們成功之後才會覺得公平吧。
領導也是一個員工，至少他是老闆的員工。
他也需要向公司不斷輸出結果，團隊就是他的輸出方式，
他會通過每個人的行動和言語來判斷，所以事不能亂做，話更不能亂説。