在美國愛荷華州滑鐵盧有一位16歲的女孩,因為她曾患抑鬱症,嚴重的時候連廁所都不想上,所以女孩很久都沒梳頭,直到她頭髮很凌亂、打結!她的繼母才帶他到理髮店處理,到理髮店時,髮型師的內心都崩潰了,第一天經過兩個髮型師的8個小時清理都沒有效果、直到第二天髮型師又清理了5個小時才清理順!這段視頻被上傳到網上之後,被不少網友稱為史上最亂的頭髮!
有個別網友開玩笑表示:髮型師整理這頭髮估計也患上了憂鬱症!
也有網友表示:為髮型師點贊,因為髮型師幫那個女孩重拾了生活的信心。
還有網友表示:抑鬱症患者需要社會各界的關懷,幫助!
小編也覺得這位網友説的很對,不僅是憂鬱症患者需要我們各界的幫忙和關懷、每一個羣體都需要的相互關懷和幫忙,這樣社會才會更温暖!希望那個女孩能越來越好,她很美!
1.
我80後,出生於西部工薪階層,父母都是國企小職員,那時候和小夥伴們,都特別想考上大學,以為考上大學了,就可以不用回來進工廠做苦力了,可以在辦公室裏喝咖啡,做光鮮的白領工作,然後努力工作,就能買房買車,在大城市紮根。
後來,我如願以償考上了重慶大學,畢業進了500強的美的,做銷售,我拼命地做業績,早上8點起牀趕公交,晚上很晚才回到住處,只要想着,業績好,我就能升職,多累也不覺得辛苦。
2005年是我參加工作的第二年,當年我被美的新任命的省區總經理張崧(現在此人在TCL空調)開掉,前一個月我剛超額完成美的全年任務被評為美的全國優秀5個畢業生之一。
至此,心中堅定的所謂的,業績好,我就能在職場大展前途的信念遭到動搖,這也是生平第一次品嚐到不確定帶來的酸甜苦辣。
後來跳槽去聯想做大客户銷售,由於種種原因,我還是沒能升職,此時,我就已經知道,這輩子職場生涯宣告失敗了。
三星作為我職業生涯最後一站,做了半年,就辭職創業了,幸運的是,趕上自媒體這波紅利,利用網絡營銷,我的旅遊公司活下來了。
2 .
不知道各位有不有,從我身上看到自己的影子,出身普通,工作普通,卻偏偏不甘於平凡,總想有所作為,想有錢,想過上好日子,想有房有車,並且也願意努力。
剛畢業的時候懷抱一腔熱血,想在職場上大展前途,拼命做業績,最後發現升職和業績其實關係不大,它跟做生意一樣,講究個天時地利人和。
升不上去是常態,而升不上去就意味着低工資,意味着低價值,意味着可替代性高,意味着低議價權,意味着到了35歲,那個上有老下有小,高額經濟負擔的年紀,裁員首選的可能就是你,具體可見這篇:為什麼説給大企業打工是一場難以善終的結局?
也許有人會説,那我去小公司,萬一那家小公司成為下一個BAT,我作為早期員工,水漲船高,機會,財富就都有了。
這種説法是大扯淡,事實是大部分小公司,待遇差,福利不完善,沒有誰會教你什麼,一切靠自己去悟。
尤其是應屆生,剛畢業進入小公司,如果學習能力又不行,簡直是災難,因為從大公司進小公司易,從小公司進大公司難。
再説了,一個阿里巴巴起來了,背後倒下多少家公司,你知道不?中國絕大多數企業的壽命不過2年,不要總是自我代入少數羣體。
想靠打工滿足慾望的,名企的高管才是最有勝算的一條路,那麼該怎麼做呢?老李我以十年職場經驗,這麼多年的所見所聞和摸爬滾打,傾囊相授,在小密圈裏,將繼續和大家探討職場晉升那些事,以下是選題:
1,如何跨級抱領導大腿
2,要不要讀MBA
3,在職場如何處理灰色收入
4,跳槽換行業
5, 30歲到40歲沒升上去怎麼辦
6,換行業如何換
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我也是一個會把眼光放長遠的人,在我30歲還沒有升上去的時候,我就知道職場沒戲了,我得另謀出路。
被逼梁山,2014年我選擇了創業,做我的旅遊生意,我在知乎上寫回答,同時打自家旅遊廣告,幸運的是,第一年活下來了,第二年就掙了錢。
從2014年到現在,我先後接觸了不少生意,從一個完全的新手到現在,我清楚地知道每一步是怎麼過來的,在這次小密圈裏,我也將毫無保留地向大家揭露我的心路歷程,我相信我的這些經驗,對於每一個從0開始想做生意的人,都有極大的借鑑意義,以下是選題:
1,如何適應不確定性
2,如何利用互聯網,新媒體做生意
3,從0到1的過程
4,輕資產創業
5,重資產創業
6,生意失敗了怎麼辦
7,如何和別人合作
8,培養商業洞察力
9,培養商業動手能力
4 .
無論是當高管或者做生意掙錢,都是少數人的事,成為少數人就必定意味着,你要把多數人擠下去,你必須有強大的競爭力和不可替代的資源。
那麼這些怎麼來呢?第一,從你的不斷學習中來,第二,從你的人脈中來,這兩者其實是相輔相成的,你學習得越多,能力越強,認識的人,自然也就越多,你的人脈越廣,認識的人越多,你的信息渠道就越多,你就能學習得越多,你對世界,商業,人性的認識就越深刻。
我一直也是一個愛學習,愛向別人請教的人,每年噹噹網買3K的書,從2014年到現在,為了向各行各業的精英請教,交流,每年在在行上消費過萬,在小密圈裏,我將自己這些年來,從職場和做生意裏學來的有關學習和人脈方面的體會,精心整理,獻給大家,
以下為學習的選題:
1,突破舒適環節
2,讀什麼樣的書
3,學什麼提高溝通能力
4,學什麼提高文字表達能力
5,高階層語言體系
6,怎麼樣去透過現象看人脈和利益的本質
以下為人脈的選題:
1,什麼樣的生意搭配什麼樣的人脈
2,職場裏的人脈
3,職場外的人脈
4,如何送禮
5,如何分析階層
6,如何分析一個人的傷痛
7,如何分析利益關係
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對一個人的事業,除了自我的努力,選擇等等以外,還有一件事也能起決定性的作用,那就是婚姻。
婚姻其實在我看來,無論對於男人還是女人,都是第二次投胎,一個家庭不妨視為一家公司,説是找結婚對象,不如説是找公司合夥人,結婚後就意味着你們是利益的共同體,一個好的對象就有可能是你人生的跳板,事業的好助手,在小密圈裏,我將和大家探討以下婚姻的選題:
1,鄧文迪的特質
2,田樸珺的手段
3,婚姻背後的階層考量
4,不拖後腿的婚姻
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本次小密圈課程還有一個主線,就是商人和官員的那些事,以下為選題:
1,我們通過新聞案例以及周圍的人事角度去分析商人和官員的那些事,簡稱新聞解讀
2,白手套
3,代持股
4,中間人
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每週我會在小密圈發佈兩個話題,大家共同討論,進入小密圈的人,都有着不同的出身和閲歷,對同一個話題,所持有的見解必然也不同,多從不同的角度看問題,多吸收接納不同的觀點,視野才能打開,格局才能變大,看問題才能更加趨向於本質,寫的好人,我會獎勵99元紅包,説不定,投幾次稿就把356賺回來啦。
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我是平民家小孩,是上進,能吃苦,野心大,想過上好日子的你們中的一員,我的出生背景,人生目標,可以説是千千萬萬人的縮影。
從最開始的職場到現在的創業,我沒誰可以依靠,我只能靠自己,每走一步遇到的都是巨大的阻力,為了克服這些阻力想了各種辦法,在這個過程中積累了大量的實戰經驗,我深深知道每一步都是多麼得不容易,開通這個小密圈,也是希望藉此機會,將這些經驗分享出去,希望能對和我一樣出生平民家庭,卻想闖出一番天地的人有所幫助,有所借鑑。
無論你想通過職場高升,還是自己創業,實現自己的慾望,我相信我的這些東西,對你都很有借鑑和啓發意義。
(2017-08-17)
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清光緒三十三年(1907),創辦浦城去毒友社,宣統二年(1910)7月,奉文由官紳會辦焚煙公所,以縣署土地祠為局所。1912年,移禁煙公所於典史廢署,督、會辦改稱正、副所長,由知縣事任所長,蘇吾楷任副所長。所長、副所長皆盡義務,不支薪水。這年,全年進行全城戒煙大檢查,火焚燬一批鴉片。1916年,縣知事鬍子明查獲富紳李某吸食鴉片,將其頸插煙具遊街示眾。這年冬,道派員來浦城幫辦,數月後卸任。其後裁副所長,不另設局,統歸縣知事辦理。自創辦去毒支社以來,禁種禁買查緝很嚴,而禁吸尤為認真。歷年罰款贖罪在1.5萬元以上,有重罰千元的,有受罰3次,使吸食鴉片者逐漸減少。1922年,軍閥鍾世英部駐浦,開設鴉片館,以鴉片捐充軍費,吸食鴉片者激增。鍾部離浦,吸鴉片者有所減少。
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(2017-08-05)
勇士隊史三大得分後衞
1克萊·湯普森
效力勇士隊時間:6個賽季
在勇士隊贏得總冠軍:2次
勇士時期巔峯賽季數據:22.3分2.1助攻3.7籃板(16~17賽季)
克萊·湯普森是2011年第11順位新秀,目前效力勇士隊6個賽季,為勇士隊帶來了2座NBA總冠軍獎盃,個人三次入選NBA全明星陣容,湯普森是勇士隊史上的最佳得分後衞。
湯普森進入NBA6個賽季,每個賽季場均得分都在增加(分別是12.5分、16.6分、18.4分、21.7分、22.1分、22.3分),單節37分,單場29分鐘砍下60分,他未來得分的上限在哪裏,我們拭目以待。
目前克萊·湯普森常規賽總得分排名勇士隊史第6位(8854分),季後賽總得分排名勇士隊史第二位(1525分)。
效力勇士隊時間:6個賽季
在勇士隊贏得總冠軍:0次
勇士時期巔峯賽季數據:24.2分6.3助攻4.6籃板(96~97賽季)
拉特里爾·斯普雷維爾在1992年第1輪第24順位被勇士隊選中,職業生涯前6年效力於勇士隊。
斯普雷維爾在職業生涯的第二年就入選了最佳陣容第一陣(本來這是喬丹的位置,不過恰逢喬丹第一次退役),當時他的數據是21分4.7助攻4.9籃板,之後斯普雷維爾再沒進入過最佳陣容,職業生涯唯一一次入選最佳陣容就進入第一陣容,堪稱幸運。
斯普雷維爾在勇士隊史常規賽總得分榜上排名第9位(8032分)。
效力勇士隊時間:6個半個賽季
在勇士隊贏得總冠軍:0次
勇士時期巔峯賽季數據:25.5分5.3助攻4.0籃板(09~10賽季)
蒙塔·埃利斯在2005年第二輪總第40順位被勇士隊選中,職業生涯前6個半賽季效力勇士隊。
蒙塔·埃利斯是庫裏之前勇士隊的老大,速度快,突破能力強是埃利斯的特色。
過於依賴速度和突破,遠投能力欠缺(生涯三分球命中率31.4%)和防守端的不足制約了埃利斯向更好球員方向發展。
蒙塔·埃利斯在勇士隊史常規賽總得分榜上排名第8位(8087分)。
感謝大家的支持!
(2017-07-24)
勇士隊史三大控球后衞
1斯蒂芬·庫裏
效力勇士隊時間:8個賽季
在勇士隊贏得總冠軍:2次
勇士時期巔峯賽季數據:30.1分6.7助攻5.4籃板(15~16賽季)
斯蒂芬·庫裏在2009年NBA選秀中第一輪第七順位被勇士隊選中,截止目前已經連續效力勇士隊8個賽季,5次率隊打入季後賽,其中3次進入總決賽,贏得了2015年和2017年NBA總冠軍。
庫裏是勇士隊史上的最佳球員,2次加冕常規賽MVP,2次率隊贏得總冠軍,獨樹一幟的三分球能力打破了常規射手的侷限性,開發出了NBA歷史上一種全新的三分球技術。
目前庫裏的常規賽總得分(13088分)和總助攻(3917次)均排在勇士隊史第二,季後賽總得分(1965分)和總助攻(498次)排在勇士隊史第一。
2蒂姆·哈達威
效力勇士隊時間:5個半賽季
在勇士隊贏得總冠軍:0次
勇士時期巔峯賽季數據:23.4分10.0助攻3.8籃板(91~92賽季)
蒂姆·哈達威在1989年NBA選秀中第一輪第14順位被勇士隊選中,之後他連續效力勇士隊5個半賽季,95~96賽季中被交易到了邁阿密熱火隊。
蒂姆·哈達威是勇士隊90年代初期瘋狂跑轟組合“RUN-TMC”組合的三名成員之一,1990~91賽季哈達威、穆林、里奇蒙德組成的“RUN-TMC”組合場均貢獻72.5分,15.3個籃板和16.8次助攻,由於季後賽成績不佳,“RUN-TMC”組合不久後解散,哈達威繼續留隊至95~96賽季。
哈達威在勇士隊的5個半賽季中,曾經連續4個賽季最少保持在20+9以上,是一名出色的控球后衞。
目前哈達威排名勇士隊史常規賽總助攻榜第一(3926次)。
RUN-TMC組合:哈達威、里奇蒙德、穆林(從左至右)
效力勇士隊時間:3個半賽季
在勇士隊贏得總冠軍:0次
勇士時期巔峯賽季數據:21.8分7.6助攻4.7籃板(07~08賽季)
拜倫·戴維斯生涯早期效力於夏洛特黃蜂和新奧爾良黃蜂隊,2004~05賽季中期加盟了勇士隊,一直效力到07~08賽季結束,一共效力勇士3個半賽季。
拜倫·戴維斯在勇士隊最讓球迷記憶深刻的事情是2007年NBA季後賽中,他帶領西部第八的勇士隊力克由當年常規賽MVP德克·諾維斯基帶領的西部第一小牛隊,完成了NBA歷史上第三次“黑八奇蹟”。
斯里譜·弗洛伊德
約翰·盧卡斯二世
吉爾伯特·阿里納斯
感謝大家的支持!
(2017-07-12)