過去的5年，居民的生活需求逐漸從生活基礎硬性需求轉變為精神需求，需求轉型帶動就業轉型。根據BOSS直聘日前發佈的《2017高校應屆生競爭力報告》，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。58同城發佈的數據報告也顯示，消費升級帶動薪資上漲。近五年，全行業平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元。
雙一流大學畢業生平均薪資6018元
2017年，795萬應屆生從高校畢業，95後正式成為職場新人的主力軍。數據顯示，面向應屆生的職位中，絕大部分為市場專員、銷售專員、行政專員、客服專員等入門崗位，技術開發、產品設計等對崗位技能要求較高的招聘需求佔比不足10%。
學校品牌對應屆生薪酬的加成作用依然明顯。2017年，入選教育部42所一流大學建設高校（雙一流大學）的畢業生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1% 的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。
從就業行業來看，2017年，互聯網依然是應屆生最心儀的行業之一，首份工作選擇互聯網行業的應屆生佔比較2016年增長0.52個百分點，連續3年增長。幾年前大熱的傳統金融行業，由於薪資優勢逐步減小，在應屆生心目中漸漸失寵，選擇人數佔比較2016年下降近1%。此外，隨着創業公司數量攀升，新興行業待遇不斷提高，公務員熱度明顯降温，選擇進入政府/非盈利機構的人數佔比有所回落。
保健按摩行業月薪超萬元
58同城近日發佈的《2012-2016年5年就業趨勢報告》顯示，近五年，全行業平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元，其中2016年全行業薪資同比上年增長了19.77%，為近五年增長最高，由於交通服務行業、金融行業、房地產行業、服務業發展迅速，企業用工需求量猛增，帶動全行業薪資上漲。
一線城市中，北京的高級管理行業近5年一直高居薪資排行榜榜首，維持着月薪一萬元以上的收入水平。位居第二的則是保健按摩行業，從2012年平均8654元的水平穩步上升到了2017年上半年10179元的高薪。上海近5年的薪資排行行業裏，高級管理和金融/銀行/證券/投資分列第一和第二位，前者的平均月薪除了2012年為9802元外，也一直保持着萬元以上的水平。廣州和深圳有所差異，廣州位於近5年平均薪資榜首的行業是房產中介，深圳則是保險行業。
健身業期望薪資漲幅最高
消費需求的轉型升級也直接帶動了就業偏好和招聘需求的改變，成為刺激薪資上漲的重要原因。隨着普通居民對於健康觀念的理解升級，健身逐步形成一種生活方式。根據58同城《報告》數據，2017年求職者期望薪資漲幅同比最高的為運動健身行業，期望薪資同比去年上漲了12.03%。
電商行業的崛起也刺激了從業者的薪資。以具備電商基因的杭州為例，近年來因電商行業迅速崛起、互聯網企業快速發展，近五年來平均薪資達5806元，薪資水平位居新一線城市前列。
房地產業的“黃金十年”也助推了從業者的薪資一路高漲。數據顯示，房產中介從業者的薪資增幅領先於其他領域，求職者期望薪資2017年同比增長了11.36%。2017年金融行業求職者薪資漲幅位居第二位，同比增長了11.67%。
回顧5年的薪資數據變化，居民的生活需求逐漸從生活基礎硬性需求（如服裝、食品）轉向提升硬性需求（外出就餐等），最終轉變為精神需求（如旅遊、再教育、健身養生等），需求轉型帶動就業轉型，也提升了相應崗位的薪資。
來源：北京晨報
10月8日，國慶、中秋雙節小長假結束前最後1天，清晨6點多鐘在一處勞務市場看到，許多提前返程的農民工師傅們早早地來到一塊民間自由組織招聘信息展板前忙着尋找自己中意的工作。圖為：在各種小貼紙的招牌信息上，師傅們全神貫注的尋找合適自已工作。
在現場找工作人羣中，年齡大多數在35-50多歲年紀，主要偏向於體力和短期的工作。據現場一位來找工作師傅説，他來自本省臨沂，節前正值秋收剛忙活完家務活，趁現在農閒來沿海發展地區，找點零活做做，堅持到過年賺個“過年費”回家給孩子買件新衣裳。圖為：一名招聘老闆，向攤主支付5元錢一天展示信息費。
在拍照間隙，小編遇見一位替老闆招聘廚師的崗位，一天工作時間早晨七點到下午三點，有做大鍋飯經驗師傅優先錄用，月薪在3500元左右，公司有集體宿舍，免費吃住。圖為：在招聘信息欄裏，一則招聘信息顯示月薪3500元招烤魚的師傅。
在現場拍照一個小時時間內，很多用人單位都是在此守候，只要有人相中了其中一職業，則有公司直接用車拉到企業門口，考察後合適在選擇做或不做。由於缺少技術，多數人偏好短期乃至每天200-300元日結工資的工作。
如果不嫌棄工作環境，船廠裏打磨工種對技術含量要求不高，工資待遇平均在180~220元之間，很多師傅在聽到壓一月工資後，基本上都是搖了搖頭。
圖為：招聘信息廣告內，貼出一則轉讓攤位的廣告信息。
圖為：由於此處民間招聘信息種類豐富，很多用人單位都會留上攤主微信號，如果有用人需求，則在網絡上直接聯繫攤主，這使得攤主小夥生意非常的紅火。
在現場還有隔壁農業區市發出的招聘信息，比如拔蘿蔔、種菜的農活也不少，但工資薪水想達到求職者意願還是有一定差距。圖為：招聘信息欄前，一位老闆在接聽求職者電話。
在眾多招聘信息中，相對工資較高的還是有技能的職業比較吃香，如電焊工、房屋裝修、船廠鉚工等，工資薪水普遍都在10000元左右。
圖為：一名在路邊守活的師傅，吃起了早餐餡餅。
圖為：在馬路邊上豎起了各種家裝職業信息。
(2017-10-09)
深圳新聞網9月18日訊（記者 塗勝）每天運送着各類美味，卻從未按時吃過飯；一個月僅有三天假期，矇頭睡一覺就是最好的休閒，上萬月薪背後，外賣送餐員生存環境究竟如何？外賣是如何配送到顧客的手中？外賣員在過程中又付出了多少努力？9月15日中午11點左右，記者化身美團外賣的一名配送員，實地體驗了一把送外賣的酸甜苦辣鹹。
外賣員也有準入門檻
“為什麼穿短褲過來，不知道上班必須穿長褲嗎！”，作為一名外賣員體驗者，剛剛走進車公廟片區美團配送點，就被美團的一名負責人“訓斥”了一頓，在得知我是一名前來體驗的記者後，這名負責人仍然再三叮囑我要注意安全。
美團外賣車公廟片區負責人侯朋向記者介紹外賣員應聘審核過程
據美團外賣車公廟片區負責人侯朋介紹，美團招聘外賣員有比較嚴格的審核程序，需要外賣員提供餐飲行業的健康證，此外還要求應聘人員會騎電動車，條件滿足後，美團會將這些基本信息上傳總部系統進行審核，才能成為一名正式的美團送餐員。
此外，新手外賣員在上崗前還須進行安全、服務知識方面的培訓。9月15日上午，在記者到達美團車公廟片區站點——天吉大廈前，就已經有十多名新騎手正在進行安全知識方面的培訓，培訓過程中，老師不時強調安全騎行的重要性，以實際的事故案例告誡各位新旗手正確使用裝備、遵守交通規則。
十多名美團外賣新騎手正在進行安全知識培訓
據瞭解，由於深圳交警對外賣送餐行業的整治，目前已經有245名美團外賣送餐員被記入黃名單，將處以停工、停駛一週的處罰。第二次交通違法將記入紅名單，停工、停駛一個月；第三次交通違法的，深圳交警要求一年內不能被任何外賣平台聘用。如此嚴格的交通管理，淨化了外賣送餐的交通亂象，同時也給外賣送餐人員提出了更高的要求。
月入10000+不難也絕不輕鬆
穿戴好美團提供的服裝和頭盔，經過簡單的安全培訓，跟隨着美團外賣員小王，記者開始了外賣送餐體驗之旅。厚重的頭盔戴着頭上感覺很踏實，但是當記者一走出天吉大廈進入室外，室外的熱氣鋪面而來，再加上當日白得耀眼的陽光，此時記者才明白頭盔在帶來安全的同時，也帶來了悶熱和難受。
電動車、手機、頭盔、衣服、袖套、箱子，這是一名外賣員的標準裝備
外賣員是高温工作者，這是毋庸置疑的，同時，我們也不可忽視，他們也是“暴雨工作者”。當外面颳風下雨，天氣惡劣，城市的白領最不願出來的時候，此時也是外賣送餐需求最多的時候，他們往往需要頂着颳風下雨，還要按時把外賣送到顧客的手中。
在15日中午，記者一共體驗了4單外賣配送過程，記者從外賣員小王的手機中獲取取餐點商家的地址，找到商家位置後取餐，然後將外賣送到顧客手中。作為一名新騎手，對周圍的道路建築都熟悉，這使得記者不得不在外賣員小王的帶路下，穿行在車公廟周圍的大街小巷中，尋找一個個取餐點和送餐點。在帶路過程中，小王彷彿一名車公廟片區的“活地圖”，總能很快找到取餐點和送餐點。小王告訴記者，在美團的外賣系統中都有送餐的電子地圖，但是電子地圖與實際道路還是有差別，真正熟悉周圍道路至少需要一個月時間，而他已經在車公廟附近送外賣一年多了。
記者騎着小電驢，正在送餐的路上
“每單平均賺5塊錢，一天認真送的話，能送50多單，一個能有10000多收入”，當從小王口中知道他們能夠月薪過萬時，記者不禁為自己每月不多的收入感到擔憂，但轉念一想，外賣員每個月的勞動絕對值得這份收入。
一共4單外賣，有3單是在沒有電梯的居民樓裏，記者爬了一個3樓的，一個6樓的，一個7樓的，氣喘吁吁的趕到顧客門口，顧客接過外賣的同時，還得微微拱着身體，笑着説“美團外賣，請你核對一下數目，祝您用餐愉快”，當顧客表示滿意後，一單的送餐任務才算結束。而這一切從接單，到取餐，再到送達的過程都有一個時間期限，逾期就會被扣錢，並且如果送餐過程中外賣顛簸損壞，這些損失也完全由外賣員負責。
將外賣放在美團特製的盒子中，保温的同時也防止配送過程中受損
越來越多的壓力湧向他們
與白領典型的“朝九晚五”作息時間不同，外賣送餐員羣體因自身的工作性質不同，他們的工作時間更具特殊性，普遍存在“加班”或“倒班”現象，甚至“自願加班”的現象。“時間就是金錢”的概念在他們身上體現的尤為明顯。“外賣送餐就是多勞多得，送得多，就掙得多”，外賣送餐員小王坦言，中午外賣多的時候，自己就沒有休息過，每天運送着各類美味，卻從未按時吃過飯。每個月僅有的幾天假期，小王會睡到很晚，也是小王覺得最放鬆的幾天，沒有工作，不用趕時間，矇頭睡一覺就是最好的休閒。
外賣送餐員如此高強度的工作節奏及超長工作時間，對於身體的傷害非常大，極易引發“過勞死”及其他身體健康問題，他們急需加強健康意識;從企業的角度出發，更要有關愛員工的意識。
外賣送餐體驗結束
“有時候手機裏一下子湧進來四五單，都要在一個小時內送完，這個時候就會很趕”，小王告訴記者，他平均配送一單的時間在20分鐘左右，如果一下子湧進四五單，那他就會很趕，這時候就需要熟悉道路，然後抄近道。在當日的送外賣體驗中，為了及時送達一單外賣，我們推着上百斤的電動車“抄近路”上了天橋。
深圳的交通是為快速交通設計的，非機動車道往往與人行道設計在一起，或者直接沒有。深圳的道路交通設計問題其實也給外賣小哥帶來了不小的困擾，為了趕在限制時間內送達，他們闖紅燈、走機動車道，在承擔交通違法處罰的同時，他們也承擔着生命的隱患和負擔。
“你覺得自己送外賣還會送多久”，記者問。“不知道，沒有謀生的技能，也只能幹這一行了”，外賣員小王大概也知道送外賣不是一種持久的謀生辦法，他的身體遲早會吃不消，但是他似乎也看不到更好的出路。來源：深圳新聞網
(2017-09-18)
理由是去外地一個月太辛苦。雖然企業錄用她了，但心理專家認為不足為訓
近幾年，軍訓不僅成為各階段學生的必修課，也逐漸成為了一些企業對新員工入職的必修課。
記者瞭解到，目前很多企業對即將入職的員工也進行了企業軍訓，以加強員工對企業忠誠度和歸屬感。有的企業軍訓要到外地，長達一個月，引起了個別新員工的不滿。
名校畢業的90後女孩小王在瀋陽一家金融企業實習3個月後，進入企業軍訓階段，僅僅因為軍訓要到外地，時間需要一個月，有個性的小王寧願放棄月薪萬元的好工作，也不願意參加軍訓，結果小王竟然被錄取了。
不參加企業軍訓的員工是好員工嗎？瀋陽晚報、沈報融媒記者對此事進行了多方採訪。
企業：要好工作就必須參加企業軍訓
90後的小王是今年的應屆大學畢業生。名校、名專業，畢業回瀋陽後立刻進入小王所學專業中在瀋陽最好的金融企業。好員工與好企業匹配，未來應該很美好。可是，因為一個月的企業軍訓，難住了小王和企業。
經過3個月的工作見習，小王被這家金融企業錄取了。可是，企業有規定，入職前必須參加企業的軍訓。所謂軍訓，其實是帶有軍事化內訓，這個內訓在外地，需要1個月的時間。這個在很多新員工看來不算什麼艱苦的條件，小王卻無法接受。
態度：寧願放棄工作也不參加企業軍訓
“企業軍訓太累了，還要離家1個月，我現在的工作都覺得累，都不想幹了。何況還讓我去參加軍訓。”小王在見到心理專家周永梅老師後説的第一句話。
“你的理想工作狀態是什麼樣的？”周永梅問她。
“離家近，睡到自然醒，收入高。”小王回答。
“你自己看看哪些企業是這樣的？”周永梅問。
“我想自己創業，就可以過這樣的生活了。”小王説。
經過深入的溝通，周永梅發現，儘管小王學歷很高，專業過硬，但是她缺少吃苦精神，缺少對新環境的適應能力和團隊意識。經過深入地交流，小王認識到擁有現在的工作很難得，不打算自己創業了。但是依然無法接受參加企業軍訓的任務。
變通：寫個請假條，結果企業依然錄用她了
周永梅説，如果和企業攤牌，寧願放棄工作也不參加企業軍訓，這樣即使企業迫於暫時缺少人才考慮錄用了小王，以後也會對小王心存芥蒂，所以建議她變通處理此事。
隨後，小王給企業人力資源部寫了一個請假條：“因近期患急性腸炎，無法參加企業軍訓，特此請假。"
讓人覺得意外的是，瀋陽的這家金融企業依然錄用了小王。
心理專家：這是個案，不值得新員工學習
周永梅在接受記者採訪時説：“無論是各階段學生的軍訓，還是企業的內訓都對學生和員工有幫助。軍訓非常重要，不僅可以鍛鍊人的體能，還可以增加人的尊重、服從、規則的意識。現在的孩子個性獨立、自我觀念很強，這有好的一面：張揚個性。但是一個團體需要員工收斂自己，增加團隊合作意識、集體意識。”
周永梅説，小王是個案，在業務方面她是這個領域的人才，在這個專業她是不可獲缺的，小王的事情絕對是個個案，不值得新員工學習。
人力資源管理師：自古就有不拘一格降人才的領導者
國家一級人力資源管理師、有15年企業人力資源總監工作經驗的王丹丹在接受記者採訪時説：“任何單位都需要人才。但是企業特別需要有企業歸屬感和凝聚力的員工，也就是説需要對企業忠誠的人才。很多新員工對企業的文化、特點、是否適合自己都不瞭解，員工的高離職率是最令企業老闆頭疼的事。現在很多企業都有企業內訓，內訓包括軍事化訓練部分，更多的是企業業務、人員融合之間的訓練活動，其實體力訓練的部分並不多。”
王丹丹説，是員工的才能重要，還是遵守企業的歸屬感重要？這個要因人而異，企業對於特殊人才通常會放寬條件，先招進來，然後再用情感慢慢感化，從古至今就有不拘一格降人才的領導者。
(2017-09-12)
小孩子成績差怎麼辦？
很多學生無論家長給他選擇什麼學校，請多少輔導老師，考試成績就是不及格。我們村有一個家庭，男的的是中學的老師，女的是小學的老師。從小計劃把小孩教育成老師，結果無論怎麼教育，暑假逼着在家學習，那黃岡試卷給他做，孩子的成績就是上不去。
作為老師的父母何嘗不想孩子成才？
你説是教育的問題嗎？爸爸媽媽都是老師，小孩子放學後基本也是跟着爸爸媽媽，可是為什麼學習那麼差呢？在上初二過後依然沒有改善，爸爸媽媽決定不關注成績了，規定小孩除了正常的上課，只學習三項技能。高中畢業後小孩去上了專科，然後兩年就外出打工了，爸爸媽媽打算讓他做老師的願望徹底落空了。
小夥子蜕變成為成功人士！
沒有想到的是小孩子外出工作不到兩年，盡然在一家公司坐上了高管，工資過萬不説還開上了小車。成了村裏第一個開上小車的人。他們夫妻叫了孩子什麼呢？連重點大學都沒有上過的孩子如何在三年內開逆襲成為金領。通過走訪發現作為教師父母的他們分析了在職場需要的三大能力。
邏輯分析能能力
任何的事務其實都有他的邏輯，關鍵是如何找到，用自己的邏輯快速分析。我們常見的過去現在未來就是一種邏輯，空間，地域也是邏輯分析。教師父母就給小孩不斷的練習，閲讀文章讓小孩找到文章的邏輯，遇到問題讓小孩找思路。經過訓練小孩養成了快速分析的能力。
邏輯分析能力！
演講表達能力
邏輯能力的增強把小孩的演講表達能力也提升了。高中大專期間小孩參加了很多的演講活動，學校擔任學生會的主席，學習基本就聚焦在活動上面了。大專畢業的校招活動是他對接並做了主持，一家企業的招聘負責人就是看上了他的演講功底和活動策劃能力。
演講能力！
培訓教育能力
父母教育他要學會分享，分析完一個事情就要把他教會給身邊的人。他起初不敢分享，但是後面隨着前兩項能力的提升，分享後所有人的讚美，讓他有了前所未有的滿足。從此他喜歡上了分享，把自己掌握的技能分享給身邊的人。就這樣默默的走上了管理之路。
培訓教育能力！
一個小孩的受教育年限不能決定他的人生，成績可以差，重點需要掌握一些軟技能。現在每年受過高等教育的人員畢業幾百萬，很多人還是生活在社會的底層，甚至找不到工作，可能就是沒有掌握這些技能。羨慕這位孩子有這麼智慧懂教育的父母。
如果孩子學習成績差你會怎麼做？你怎麼評價父母放下考試成績而去做這樣的嘗試？你打算如何教育小孩子？你認為上面三種能力重要嗎？
（以上文章為重慶崽兒在深圳“夢想教練”原創文章，僅限今日頭條獨家發表，未獲授權轉載必究）
(2017-09-07)