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據上海發佈官方微信，國慶中秋長假將至，很多小夥伴早已定好了出門旅遊的規劃，也有一波小夥伴紛紛表示，要！加！班！那麼加班工資到底應該怎樣計算？加班和病（事）假等假期工資計算基數的確定原則是什麼？綜合工時制的加班怎麼算工資……快來看看市人力資源和社會保障局的權威答案↓
四種錯誤説法
*我們單位不管工資是5000元還是8000元，加班工資都是按2000元來計發？
正確説法
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者相對應的月工資確定。
勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無明確約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資：企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼（不包括加班工資）的70%確定。
按以上原則確定的加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
*單位説10月1日來上班，給補休不給加班工資，這樣對嗎？
正確説法
單位的説法不正確。企業安排勞動者在法定假日上班，應支付加班工資，而不能用補休來替代。
*標準工時制，單位説休息日來上班，不給補休不給加班工資，這樣對嗎？
正確説法
休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於本人工資標準200%的報酬，補休時間應等同於加班時間。
*我加班了，單位不付加班工資。
正確説法
根據《勞動合同法》規定， 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50-100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
綜合工時制加班
假期工資基數的確定
保安全年無休起訴公司 要求給51萬元加班費被駁回
市民楊某（化名）2013年至2016年期間一直供職於珠海市某照明公司，在勞動合同期滿解除勞資關係後，楊某向法院起訴要求公司支付其三年加班工資合計51萬餘元。近日，香洲法院作出判決，認為楊某無法提供加班時間證據，駁回其訴訟請求。
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