揭秘：領導幹部有哪些行為，崗位就要被調整？

　　【一定之規】領導幹部有哪些行為，崗位就要被調整？

　　全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導幹部。建設一支宏大高素質幹部隊伍，既要防止“帶病提拔”，阻止“患病”的領導幹部擔任更重要的職務；也要推進幹部“能上能下”，把品德才能與所任職務要求不符的幹部及時調整下去。2015年，中共中央辦公廳印發了《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》，對解決幹部能上不能下問題作出具體規定，規範了工作程序，建立了工作責任制。幹部“能上能下”規定與防止“帶病提拔”、幹部選拔任用條例等制度利器一道，串起了嚴密的選人用人“制度鏈條”。領導幹部有哪些行為，其崗位就要被調整？一起來看吧。

　　(中央紀委監察部網站 王嬋 孫燦)

　　原文鏈接：

　　第八條 對不適宜擔任現職的幹部應當進行調整。不適宜擔任現職，主要指幹部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位繼續任職。

　　幹部具有下列情形之一，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現職的，必須及時予以調整：

　　(一)不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，不堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的；

　　(二)理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經不住考驗的；

　　(三)違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領導班子中鬧無原則糾紛的；

　　(四)組織觀念淡薄，不執行重要情況請示報告制度，或者個人有關事項不如實填報甚至隱瞞不報的；

　　(五)違背中央八項規定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關規定的；

　　(六)不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，幹部羣眾意見較大的；

　　(七)不能有效履行職責、按要求完成工作任務，單位工作或者分管工作處於落後狀態，或者出現較大失誤的；

　　(八)品行不端，違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；

　　(九)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，不適宜擔任其所任職務的；

　　(十)其他不適宜擔任現職的情形。(摘自《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》)