【新聞閣2015年07月30日訊】每年7月、8月，不少在校學生都會趁着暑假的空隙，找份兼職賺點零花錢。然而，記者走訪發現，今年的情況大不如前，因為用人單位需求減弱，以往炙手可熱的學生暑期工今年卻難尋崗位。面對“一位難求”的狀況，不少人往往容易掉進各類以招工為名的陷阱。為此，公安機關提醒廣大學生，即使求職心切也不能盲目應聘，要懂得規避風險，以保障自身安全。
學生三分鐘熱度工作時間段 學生暑期工難找企業青睞穩定職工
學生暑期工連吃閉門羹
“劉經理，你們企業近幾天能不能安置一點學生?給我二三十個名額也行。”“今年不要暑假工了，到寒假再説咯。”前些天，陳仲金連打了幾個企業人事部門的電話，都被婉言謝絕，與他聯繫的上百名學生今年暑假估計無法找到工作了。
陳仲金是惠州學院大三學生，由於此前做暑期工期間與企業建立了聯繫，他便與朋友成立了惠州浦信大學生創業聯盟，做起了寒暑期工代理，為有意向在假期打工的學生尋找相應的職位。
“前幾年，一些企業要人數量還算可觀，但今年大部分企業都不接收暑假工。這最熱的天氣迎來暑期工勞務市場的冬季。”陳仲金介紹，不僅是惠州，近兩年異常紅火的東莞今年也是跌到冰點，以往全國各地學生暑假都湧向東莞，其中還包括了河南、湖南、江西等地的學生，但今年企業的需求量極少，有些甚至是一個暑假工都不要。
據瞭解，之所以出現這樣的情況，一方面是夏天天氣炎熱，各地許多企業會選擇半停產停工，用工需求大減;另一方面，在經濟下行壓力之下，不少企業、單位秉持“能省就省”的原則，減少招聘人數或者乾脆不招人手。即使個別企業有招人意向，但要的暑期工數量也是極少，難以滿足大量湧現的各院校學生需求。在僧多粥少的情況下，一旦有企業發出訊號要人，多家勞務公司搶破頭，不惜以低價格打入，造成了暑期工待遇不斷降低，很多面向學生的勞務公司到6月底便結業了。
企業更青睞穩定員工
據瞭解，現在的學生打暑期工多是為了利用空閒時間賺點錢零花或幫補家用。打暑期工並不輕鬆，而且工資待遇也不會很高，一些抱着“體驗生活”想法的學生往往無法堅持下來，這一不穩定性也大大減弱了打工學生的競爭力。
“我接觸過很多學生，車子到了工廠門口，他們覺得條件沒有想像中好，立馬掉頭説要回家。”陳仲金告訴記者，這些年來他們給上千名學生介紹過暑期工，其中有大概三分之一的人堅持不下來。當中的原因各種各樣，嫌工資低的、不想加班的、培訓時就覺得辛苦、嫌伙食差的都有。“大家都是在校的學生，社會閲歷比較少，對工作也是各種憧憬。但在現實中工作就是這樣，沒有辛苦付出，哪來的收穫呢?”在他看來，如果不擺正心態，還是不要選擇做暑期工為好。
此外，不少學生在打暑期工時會存在誤解，儘管合同上已經寫明瞭薪酬，但在瞭解了正式工人的工資後，他們心理上還是會形成落差，覺得自己被企業騙了。陳仲金表示，對於工廠來説，暑期工的薪酬跟正式工肯定是有所區別的，一般在開始介紹工作的時候，代理人都會講清楚，但還是無法避免出現這樣的誤會。
然而，除了打暑期工的學生會臨時改變主意，一些企業也會出現放學生“鴿子”的現象。此前，惠州一家勞務公司集結了100多個學生，並且與佛山南海一家玩具廠聯繫好。本來廠家給出答覆説是需要人手，但學生們到了之後他們卻説要再等答覆，到了最後又説並不需要暑期工，導致這100多個學生只能白跑一趟。
“現在打暑期工的學生多半是三分鐘熱度，開始還好，但過了幾天覺得累就不想幹了，這樣我還得重新招人。”河南岸一家軟件公司負責人表示，暑期工時間比較短，去掉培訓的時間，最多隻能工作一個半月，加上缺乏工作經驗和工作技能，工作效率也不高，因此他們今年不再招這類短工了。就企業而言，他們其實希望暑期工最後能夠穩定下來，並經過長期實習成為熟練的正式員工，這樣也能節約企業的招聘成本。（新華網）