近日，國務院為了促進旅遊消費，頒佈了《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》其中提到了2.5天的短假模式。雖然，這一提議眾望所歸，但是很多民眾甚至，這一提議落地難，幾乎很難全部實現。
國務院辦公廳印發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》提出，通過優化帶薪休假制度，鼓勵錯峯休假，鼓勵彈性作息等，激發旅遊消費的需求。該消息一出，便在網絡上引起了猜測。11日，關於鼓勵夏季週休2.5天的彈性作息也水落石出，不少網友拍手叫好，但意見中三個關鍵詞“鼓勵”“夏季”“有條件”也讓部分網友擔心其只是為部分人員提供便利，甚至很可能成為“紙上談兵”。
瀘州市民紛紛點贊
市民黃女士是市內某機關單位職員，平時一週工作五天，週末雙休。她表示，該意見一出她便有留意，她對此事的態度是：“能實行最好，不能實行也接受。”但黃女士也談到，就本市各類型單位或企業的實際情況來看，意見順利落地並非易事。
黃女士説，網友説的還是比較客觀，意見實施關鍵詞其實就是根據各類單位的實際情況來考慮的，“有條件實施的確實只有公務員單位和部分事業單位及國企。”對大部分企業來講，根本沒有條件。
此外，黃女士還講到，意見的實施難度還在於，許多享受不到該政策的羣體對有條件享受的羣體是否會產生負面情緒，“市民到各機關單位辦事的時間原本一週只有五個工作日，偶爾因為其他事耽誤只能挪到週五下午，卻趕上各個單位沒有人。”黃女士説，這樣的事情多了，市民反對的聲音必然會增加。
市民劉先生任職於市內某國企單位，原則上週末雙休，但週末在辦公大樓隨處可見加班的員工。劉先生講到，該意見的內容自己有看過，“從員工的角度自然是願意的，但大多數國企不會那樣人性化。”
劉先生表示，這也可以理解，公司畢竟有自己的考慮，每個員工各司其職，願意在工作上投入更多的時間，正説明員工對自己的工作有要求和目標，“現在的國企崗位與前些年不同，基本都是一個蘿蔔一個坑，如果不想被替代就只有更努力地創造價值。”
事實上，劉先生也道出了不少私企人員的心聲。市民雷女士是市內某私人企業的一名會計，上班兩年來基本都是單休，休息那天也經常被單位同事打電話問詢公事，“私企的員工原則上有一個崗位頭銜，實際上都是身兼數職，而對於這類倡導‘鼓勵’實施的意見公司根本無暇顧及。”
旅行社觀望為主
暫不敢盲目“下注”
在意見中，明確講到鼓勵意見的實施主要想要通過延長週末激發旅遊消費的需求，市內的旅行社對此又有什麼看法呢?
記者走訪了部分旅行社，發現不少旅行社都關注了該意見，卻以觀望為主，並不敢盲目“下注”做推進方案。一位旅行社工作人員告訴記者，假期人人都期待，但現實也要面對。
該工作人員講到：“若週末2.5天的政策落地實施，即便是小範圍的實施，也會對市區周邊遊有較大的推動。”同時，不少網友在意見出台後就開始研究各種黃金週“長假拼接”方案，“就大家的熱情而言，該意見對旅行社的意義還是積極的且具有導向性。”