朝鮮產假180天
朝鮮產假180天，據外媒報道，近日，朝鮮對《勞動法》和《女性權利保障法》的部分內容進行了修訂，將朝鮮女性的產假天數從90天增加至180天，為女性勞動者帶去福音。
據外媒報道，近日，朝鮮最高人民會議常任委員會對《勞動法》的第66條和《女性權利保障法》的的第33條部分內容進行了修訂，將朝鮮女性勞動者的產假天數從90天增加至180天。
據報道，朝鮮的法律專家們對此表示，這一法律的修訂為女性勞動者帶來了更多的好處，具有重要的意義。
朝鮮的產假有180天，那麼我國的產假有多少天，其他國家又是怎麼規定的呢？
“產假”又稱“育兒假”，許多國家法律對“產假”的規定不僅涵蓋了產婦分娩後的假期，而且還會包括關於爸爸們的陪護假。
中國
我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。其中第七條規定了，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
瑞典
瑞典法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）帶薪產假，期間的費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水（每天補助180克朗）。
挪威
挪威的產假規定有兩種可供夫妻選擇，其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些全部費用都由國家承擔。其中，父親必休的育兒假為12周。
美國
美國1993年實施的《家庭與醫療假法》規定，僱主必須給予新晉父母的不帶薪產假各為12周，而且想享有這個假期還的有一些附加條件，比如之前必須受僱於50人以上的企業12個月，其間至少工作1250個小時等。
日本
日本規定女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長多2個月。