職場有時候也是戰場，也是名利場。
既然是戰場，既然是名利場，就少不了競爭。有競爭，就會有明爭暗奪，就會有拉攏與策反，就會有集權或者被架空！
很多老闆辛辛苦苦創業，投入巨大的精力和財富，好不容易做出成績，到最後卻被別人摘走了勝利果實，為他人做嫁衣裳。
所謂未雨綢繆，防範未然，自己的籬笆扎得牢，才能抵禦住黃鼠狼偷雞。
瞭解一下下屬們架空領導的招數，做好預防，是有利無弊的，下屬架空領導的招數有哪些？
以下幾點可供參考！
一、以利奪權！
團隊裏面如果還有小團隊，集體裏面如果還有小集體，這件事就可怕了。
老王生意做的很大，開了好幾家公司，總體盈利可以。
最近他又開了一家遊樂場，由於自己是初次涉足這樣的行業，所以，很多事情不太懂。
就找了一些自己的好朋友或者行業內的行家，幫着照看。
為了防止自己找的人抱成一團，老王做了三件事，
第一，蓋章的人不跑業務。（防止有決策權的人開拓市場，自己做大）
第二，跑業務的人沒權利蓋章。（防止跑業務的人胡來，簽訂出賣公司利益的合同）
第三，安排自己的司機到遊樂場當監管，和誰都不一事，不參與遊樂場的任何管理，但卻有開會參與權和直接跟老闆對話的權力。
一套制衡措施下來，使老王覺得，一切盡在掌握。
第一年，遊樂場的盈利很可觀，使得老王更加堅信自己的決策是對的，自己躺着就可以賺錢了。
可是，從第二年開始，遊樂場每天看着也很多人啊，但是盈利卻大幅下滑。
第三年，已經處於虧損狀態。
這個時候，老王才着急了，親自到遊樂場抓管理的時候，卻發現，自己已經無能為力了，説白了，被架空了？怎麼回事？
原來，蓋章的人，跑業務的人和他的司機已經成了利益集團體。
怎麼回事呢？原來，跑業務的人發現，自己出去找再多的旅行團，拉來再多的顧客，自己的薪水無非是長個一兩倍，很難實現指數型增長？
這個時候，旅行團對跑業務的人説，不行咱籤個合同吧，一次籤三年，可以允許我旅行團無限帶人進你的遊樂場。我給你客觀的回扣。
跑業務的人心動了，但是蓋章的人怎麼辦呢？拉他下水！
跑業務的人在和蓋章的人在吃吃喝喝，玩玩樂樂中，把蓋章的人拉下水了。
利益是有魔力的，老王的司機也順利被收買！
當老王真正接受遊樂場的時候發現，自己三年內的百分之八十的業務都被人打包出賣出去了。
自己已經基本失去了對遊樂場的控制權。
防止下屬之間形成自己的利益鏈，是避免自己被架空的最好辦法。
二、以功奪權！
老李有個很信賴自己的下屬小周，很多事情都交給小周去做。
小周自身能力也很強，也很爭氣，沒過多久就成為了老李的身邊人。
在很多時候，老李甚至相收小周為乾兒子。
隨着事業的不斷壯大，老李開始有了享受之心，
覺得自己忙碌大半生，還沒有好好的享受過生活。
小周又這麼的可靠，能幹，那就把公司的事都交給小周去做吧！
剛開始老李還一直關心自己的事業，有什麼事還自己做定奪。
後來，小周每次都在老李正玩的開心的時候給老李彙報工作。
老李總是大手一擺説，這件事你自己看着辦吧！
久而久之，小周逐漸取得了實權。
當老李有一天身體不適，突然想管理一下公司的時候，卻發現，不行了！
公司中層以上的人都只認識小周，而不認老李了。
即使老李是公司的合法擁有者，但老李一旦把小周的人給全部裁員的話。
公司業績也可説就是玩完了。
這個識貨，小周露出了“獠牙”，要麼以相對公平的價格讓老李交出公司。
要麼自己帶人出走，讓公司垮掉。
無奈的老李只能接受，讓出公司。
功高必然震主，當下屬們只認老二，不認老大的時候，就是老大危險的時候！
三、以人奪權！
講個簡短的故事，你就懂了。
老闆辛辛苦苦創業，結果老闆的司機和老闆的媳婦好了。
老闆離婚了，老闆的司機上位。
日防夜防，家賊難防！