新加坡共和國總理李顯龍正在中國訪問。
這次訪問從19日，也就是今天起，至21日結束，是一次正式訪問。
政知道注意到，李顯龍訪華的消息，由中國外交部在9月15日的例行記者會上對外發布。
消息發佈後，李顯龍於16日接受新華網專訪，對未來五年或十年中國發展作出評價説，“中國是一個很大的國家，是一個很複雜的國家，治理中國從來不是一件簡單的事。不過中國肯定會克服萬難，肯定會繼續發展，繼續向前進。”
在採訪中，李顯龍還提到了中國高鐵建設和電子支付，稱自己想要體驗在中國“不怕口袋沒錢，只怕手機沒電”的無現金生活。
此次李顯龍訪華，是應國務院總理李克強邀請。政知道藉此先聊聊邀請和接待外賓來訪的一些乾貨。
△李顯龍
訪問
李顯龍訪華在中國共產黨第十九次全國代表大會（簡稱“十九大”）召開之前。十九大將於10月18日召開，因此新華社記者邀請李顯龍對中國未來五年或十年的發展做一個評價。
十九大之後，還有一位外國元首應邀訪問中國。9月14日，外交部發言人耿爽在例行記者會上回應記者提問表示，應習近平主席邀請，特朗普總統將於年內對中國進行國事訪問。
開頭提到，李顯龍訪華是一次正式訪問，而特朗普是“國事訪問”。
兩者有何不同？
政知道（ID:upolitics）瞭解到，國事訪問，是國家元首受另一國元首邀請，而對該國進行的正式訪問，是享有最高禮遇的訪問，通常會有高級禮賓官接機、走紅地毯、檢閲儀仗隊、國宴、鳴禮炮21響等儀式。
正式訪問的規格略低於國事訪問，按照國際慣例，迎接他國總理或首相的正式訪問時，禮炮鳴放19響；副政府首腦正式訪問，禮炮鳴放17響。
當然，除了以上，還有“非正式訪問”。非正式訪問更多根據客人的行程和願望安排活動，比如私人訪問、工作訪問、秘密訪問、過境停留、度假訪問、養病訪問等都是非正式訪問。
數量和時間
説回正式訪問，這種高規格的訪問，是有數量限制的。
政知道（ID:upolitics）注意到，1985年9月17日，國務院曾批轉外交部《關於控制國賓和其他重要外賓來訪起數及改進外賓接待工作的請示》的通知，其中提到，“參照一些國家對國賓來訪起數每年均有固定計劃的做法，今後我接待外國國家元首、政府首腦、副元首、副總理的正式訪問，每月一般控制在二至三起。”
不過，十八大後，外國領導人訪華的數量增多。
據媒體報道，2013年至少有50位外國領導人訪華，平均每週一位。到了2015年，中國“主場”外交頻密，至少70位外國領導人來華。
僅在當年9月3日，中國舉辦紀念抗戰勝利70週年大閲兵，當時就有24個國家的最高領導人來華參加活動，其中包括俄羅斯總統普京、時任韓國總統朴槿惠等人。
除了數量，在時間方面，上述文件也有所提及：
七月中旬至八月中旬正值我國高温季節。參照一些國家領導人度假期間不接待來訪外賓的做法，今後如無特殊需要，不安排國賓和其他重要外賓在此期間來訪（外交部已於今年八月十二日照會各國駐華使館，通知我今後不再邀請外國國家元首、副元首、政府首腦、副總理和外長在此期間訪華）。
七月中旬至八月中旬不安排重要外賓訪華這一要求發佈十年後，被有關部門重申。
1996年，國務院辦公廳轉發外交部關於重申七月中旬至八月中旬不安排重要外賓訪華請示的通知，其中提到：
近幾年，總的來説，各單位較好地執行了通知的精神。但有些單位仍在此期間安排了一些重要外賓來訪，在安排接待時遇到了諸多不便。因此，有必要向各地區、各部門重申，七月中旬至八月中旬，如無特殊需要，不安排重要外賓來訪。
審批
邀請外國官員來華訪問，也需要審批。
政知道（ID:upolitics）注意到，早在1991年10月31日，中辦、國辦就曾下發通知（《關於進一步加強外事工作領導和管理的通知》），提到：
中央重申，接待國賓由外交部制定年度計劃，數量要有所控制。在華召開重大國際會議或部長以上官員訪華，應由主管部門報中央外事工作領導小組或國務院審批。港澳官方上層人士訪華，由外交部、國務院港澳辦公室審查，報中央外事工作領導小組或國務院審批。
此外，還提到，“對來訪的某些對華態度不好、背景複雜的外國人，應採取適當措施，嚴格管理，切不可麻痹大意。外事、公安、安全等有關部門要密切配合，切實負起責任。”
來説説中央外事工作領導小組。
公開資料顯示，中央外事領導小組由國家主席、副主席分任正、副組長。
成員包括負責涉外事務的副總理或國務委員、外交部長、國防部長、商務部長、公安部長、國家安全部長、國台辦主任、港澳辦主任、國僑辦主任、國務院新聞辦主任等；中宣部部長、中聯部部長等，軍隊系統有關部門的高級將領等。
在2000年，中央設立“中央國家安全工作領導小組”，與中央外事工作領導小組合署辦公。該小組辦事機構是中央外事工作領導小組辦公室，主任是國務委員楊潔篪。
而“中外辦”的職能之一，就是“辦理中央、國家機關各部門和各省、自治區、直轄市報送中央外事工作領導小組和國務院的有關重要外事問題的請示、報告”。
接待
外賓到了中國怎麼接待？
財政部2013年12月31日曾下發《中央和國家機關外賓接待經費管理辦法》。
“中央單位邀請外賓來訪應當按照有關外事管理規定，嚴格執行計劃審批規定。未經批准或授權，不得對外發出正式邀請或作出承諾。接待計劃應當明確外賓團組中由我方招待的人數、天數，費用開支範圍以及資金來源、列支渠道、預算等。計劃編制必須嚴格控制在年度外賓接待費預算內，不得突破。”
在該辦法中，詳細規定了住宿費、日常伙食費、宴請費、交通費、對外贈禮、陪同人員等。
資料 | 新華網 中國網等
校對 | 李喆
2013年5月16日，由我會承辦的在陝省級異地商會秘書長聯席會議在我會召開，23家在陝省級商會的秘書長與商會代表參加了此次聯席會。
近些年，秘書長聯席會議現已成為商會之間相互交流、學習、提升的重要平台，並形成了定期溝通機制。聯誼會上，大家就如何爭取政府主管部門對異地商會發展加強管理與指導,新的市場經濟條件下如何發揮商會組織的作用，商會如何當好政府與企業之間橋樑紐帶等問題進行了熱烈的討論。
(2017-09-06)
一、對《現役軍官法》退役制度缺陷的分析
我國《現役軍官法》第45條規定：“軍官未達到平時服現役的最低年限的，不得退出現役。”“軍官未達到平時服現役的最低年限，要求提前退出現役未獲批准，經教育仍堅持退出現役的，給予降職（級）處分或者取消其軍官身份後，可以作出退出現役處理。”該條文缺乏相應的程序規範，實體方面的規定過於模糊。如何認定“經教育仍堅持退出現役的”情況？“給予降職（級）處分或者取消其軍官身份”兩種處罰的依據有何區別？“可以作出退出現役處理”是否意味着在給予當事人降職（級）處分或者取消其軍官身份後，具有批准權的上級機關依然有權不准許其退出現役？這些問題如果得不到科學解釋，利害關係人就會始終處於危險的邊緣，在強大的軍事行政權面前，其權利難免會遭受侵害。
我國《現役軍官法》第43條和第44條，分別對各類軍官平時服現役的最低年限作出了明確的規定；第46條對各類軍官平時服現役的最高年齡進行了具體的規定；第47條規定軍官未達到平時服現役的最高年齡，應當退出現役的情形。依據上述規定，一般情況下，各類軍官平時服現役時間必須達到最低年限，而且其年齡不得超過相應的最高年齡。服現役已經達到或者超過最低年限且未達到相關職位最高年齡的軍官（以下簡稱：“中間軍官”），其本人對於退役與否的自主選擇權，在《現役軍官法》中並未得到肯定。無論是在法律上還是在實踐中，軍官退役與否的決定權都是由具有批准權的上級機關完全掌控。“中間軍官”雖然可以向上級彙報自己的想法，但是，由於缺乏決定權，當事人最終往往難以如願，只能被動地接受結果。於是，經常出現“想走的走不了，想留的留不住”的現象。這顯然不利於軍官安心工作，也給部隊建設帶來了消極影響。
法律明確規定了軍官平時服現役時間的上限和下限，為依法治軍奠定了法律基礎。作為一名軍官，履行兵役義務必須要達到一定年限，否則，就會削弱甚至喪失服兵役的意義。因個人主觀原因，未滿最低年限就退役，勢必干擾部隊建設，理應受到懲處。但是，懲處的力度必須恰如其分。軍官畢竟履行了兵役義務，應當比未服兵役的普通公民享受更多的權利，得到必要的法律保護。在進行相應的懲處後，法律應當允許其提前退役。一方面，這是以人為本價值理念的要求；另一方面，從部隊管理的角度而言，強留一個去意已定的人，只會帶來諸多負面影響。問題是在“經教育仍堅持退出現役”的條文中，必須經過哪一級的教育？經過多長時間的教育？如何認定“堅持”？這些都不明確，導致實踐中無法操作。同時，降職（級）處分與取消軍官身份，這兩者的處理後果差異明顯，對被處理人的切身利益影響極大。目前，我軍軍事行政訴訟制度尚未建立，被處理人缺乏有效的司法救濟手段來維護自身利益，故更需要明確兩種處罰各自不同的依據。在對被處理人進行了降職（級）處分或取消軍官身份的處罰後，只是“可以”作出退出現役處理，而非“應當”，這從法律規範的結構而言，缺乏邏輯性和嚴密性。就法理而言，處罰應當遵循比例原則，即：處罰的力度必須與被處罰行為的性質、情節相稱。對於一名軍官，在不准許其退役的情況下，如果僅僅因為其強烈要求退役，就給予其降職（級）處分或者取消軍官身份，那麼，這種處罰顯然過重，違反了比例原則，有失公平。從實際效果來看，如果沒有一併作出退役處理，則無論是對於被處理人還是對於部隊建設，其影響都是非常消極的。
一般情況下，禁止未達到平時服現役最低年限的軍官提前退役，這是為了保持軍官隊伍的穩定。屆滿平時服現役最高年齡，軍官的身體和精力等各方面狀況下降，難以適應緊張的軍事生活，讓其退役順乎情理。既然法律劃定了上下兩極的邊界，那麼，處在兩極之間的當事人，就應當享有充分的選擇自由。“中間軍官”是否退役，理應遵循“本人自主決定為常規，上級決定為例外”的原則，這才符合法律邏輯。實際上，大部分軍官都是在20歲左右入伍。風華正茂的他們，遠離家鄉和親人，獻身國防事業。達到最低服役年限，至少需要8年時間。履行8年兵役義務，為國家安全貢獻青春，個人及其家庭都要付出較大代價。依據權利與義務相一致的原則，此時，享受一定的權利也是應該的。同時，經歷8年的軍旅生活，對於自己是否適宜繼續在部隊發展，軍官本人應該有清醒的認識。一方面，如果進一步發展的空間有限或者打算二次創業或者渴望迴歸故里，自然就希望退役；另一方面，如果願意繼續幹下去，其自身條件通常能夠適應部隊的要求。因此，無論走或留，其意願都具有正當性和合理性。德國古典哲學大師黑格爾指出：法的根本任務也就在於保障人的自由權利不受侵犯，使自由成為現實。出於正義的要求，法律應當保護“中間軍官”對於走留的自主選擇權。
然而，現實中，“中間軍官”對於自己的走留幾乎沒有自主選擇權。由此導致一系列不良後果：一些想走的“中間軍官”走不了，帶着怨氣幹工作，影響工作質量；一些希望在部隊長期乾的“中間軍官”，年年都要經歷一遍退役與否的十字路口，心裏總是忐忑不安，勢必影響工作質量；一些對於走留暫時還無所謂的軍官，由於無法預測自己何時會退役，因而難以做長久打算，這也會影響工作質量；見此情景，一些未服滿現役最低年限的軍官，對自己的未來之路感到迷茫，這同樣會影響工作質量。況且，“中間軍官”大都組建了自己的小家庭，孩子尚小，軍官一人的走留，將牽動全家的去向。於是，全家都處於不穩定之中。此外，個別人為了達到個人目的甚至行賄受賄，誤入歧途。正常的軍官退役工作可能變成滋生腐敗的温牀。良法以維護和保障人權為根本宗旨。“對軍人權利的關懷，是軍事法正義價值的體現，是軍事法與現代法治相融合的必然結果”。現行軍官退役制度，在構建之初，由於受傳統觀念影響，立法者偏重於強調管理者自上而下的權威性，強調對被管理者的制約，注重保障軍事秩序而忽視軍人個人權利。隨着時代的發展，特別是伴隨科學發展觀日益深入人心，越來越多的人認識到：在軍事行政管理關係中，被管理者不是管理的客體，不應當被視為可以隨意擺放的螺絲釘，而是與管理者一樣，都是管理的主體。被管理者的合理要求應當得到滿足，其合法權利應當得到保護。新世紀新階段，我軍擔負着加速推進中國特色軍事變革的歷史使命。軍隊建設的任何效益，最終都要依靠戰鬥力的提高來體現。一切有利於提高戰鬥力的舉措，都應該大力倡導。只有充分調動包括軍官在內的全體軍人的積極性和主動性，才能從根本上促進部隊戰鬥力的提高。
二、對《現役軍官法》修改完善的建議
1.在《現役軍官法》第45條中，將條文“軍官未達到平時服現役的最低年限，要求提前退出現役未獲批准，經教育仍堅持退出現役的，給予降職（級）處分或者取消其軍官身份後，可以作出退出現役處理。”修改為：“軍官未達到平時服現役的最低年限，連續兩年堅持要求提前退出現役的，依據其服役年限以及年終考評結果，分別給予降職（級）處分或者取消其軍官身份後，應當允許其退出現役。”這樣一來，既明確了提前退役的處理程序，便於實際操作。同時，又凸顯了法律所固有的可預見性，增強了法律規範的科學性。當部屬出現思想問題時，上級領導及時進行批評教育，這是我軍思想政治工作的傳統，不必在此條文中贅述。況且，現行條文中的“經教育”還容易引發歧義，故應在修改建議中將其刪除。這裏之所以要規定兩年的期限，一方面，主要是為了使單位領導能夠有時間調整人員，以保證軍隊各項工作的連續性；另一方面，也使當事人能夠慎重考慮其提前退役的決定，避免草率行動。
2.在《現役軍官法》第46條中，增加下列內容：“屆滿平時服現役最低年限的軍官，有權申請繼續服現役至相應職務的最高年齡。通常情況下，具有批准權的上級機關應當批准，但法律另有規定的除外。”這借鑑了我國《勞動法》第20條有關“訂立無固定期限的勞動合同”規定的成功經驗。它滿足了有能力並且願意長期獻身國防的軍官心願，解除其後顧之憂，使其安心工作，這也有利於部隊保留骨幹力量。同時，考慮到武裝集團的特殊性，保留了上級機關特殊情況下的最終決定權。
3.在《現役軍官法》第47條中，有關軍官未達到平時服現役的最高年齡，應當退出現役的情形中，增加一款內容即：“屆滿平時服現役的最低年限，本人連續兩年堅持要求退役的。”這種立法設計，主要考慮了部隊建設的實際需要，給予兩年的時間，以便單位領導調整、培訓相關崗位人員，以保證軍隊各項工作的連續性；同時，履行完基本兵役義務的軍官，其退役自主選擇權能夠得到法律有效的保障。
此外，平時服現役最低年限和最高年齡的確定標準具有科學性和合理性，是構建軍官退役制度的基石，也是本文展開討論的重要前提。必要時，應當調整平時服現役最低年限和最高年齡，以確保軍官退役制度的科學性。
(2017-09-13)
現在自媒體很紅火，很多製作視頻的朋友都需要製作字幕，為什麼我們看到的有一大部分視頻沒有字幕呢？因為以前製作字幕的方法真的特別累，每次想到做字幕，就有種想死的感覺，真的太無聊、太乏味、太累啦。
我們使用AE、繪聲繪影、愛剪輯、快剪、神剪手、PR、ps等軟件製作字幕都是類得要死，所以很多自媒體視頻沒有字幕啦？不是他們懶，實在做字幕真的太累！偶爾有一個手機軟件快影能識別視頻語音，準確率還不錯，但是修改起來比較費勁。因為我們一般都是在pr新建字幕-打入文字-修改-確定-拖入時間線-去對準時間和長度，這樣下來，一個5分鐘的視頻都能累死。就算是ps批量的字幕也一樣需要去對準時間線，受不了啦。經過多番周折，試用過後，還是感覺這個方法最靠譜。
1、錄製視頻的時候，手機使用訊飛輸入法並且打開長文輸入，視頻錄製完成後，字幕也自動識別了，看普通話標準程度準確率不同，不過訊飛輸入法的識別率是真高，如果有識別不對的地方進修修改，比如修改成這樣的字幕：
2、打開Sayatoo卡拉字幕精靈-文件-導入媒體-拖入字幕文件-設置字幕樣式（有很多的字幕模板，沒有可以去收集）-錄製-逐行錄製-我們聽着視頻的聲音默然按空格就行-我們跟着聲音走字幕就行-一般3分鐘的視頻-我們聽完一次就可以準確的完成字幕-保存
3、將保存的文件拖入premiere，我們發現Sayatoo卡拉字幕精靈的工程文件直接和視頻對齊了。這個時候我們依然可以去Sayatoo裏修改，修改後保存，在pr裏直接動態更新，發現字幕錯了，還可以在Sayatoo直接修改，這簡直是太方便了，按個空格就行，不用一個一個區對準時間線和位置、長度。
怎麼樣，很簡單吧，你學會了嗎？快去試試吧！非常感謝您觀看文本，如果你有更好的方法適用這個情況，請您留言分享！分享好玩、有趣、實用的手機和電腦技巧，您的支持就是我的最大動力！
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(2017-09-17)
海外網9月4日電第二屆海外華文新媒體高峯論壇將於9月5日隆重召開。盛會前夕，來自全球42個國家和地區的上百家海外華文媒體代表、知名僑領、傳媒專家等齊聚“天府之國”，期待全球華媒共商發展大計。
9月4日，參會嘉賓陸續抵達四川成都。論壇藍色巨幅展板下，成都代言萌寵“熊貓寶寶”整齊排列，迎接來自全球各地的峯會嘉賓。雖然經過長途跋涉，嘉賓們依然興致飽滿，在工作人員的引導下有序簽到，與前來參會的同行熱切交流，相約論壇上共議熱點話題。
專程從新西蘭趕來的中文先驅報董事長王立立是第二次參加海外華文新媒體高峯論壇，她興高采烈地介紹，新西蘭華人對當地媒體推送人民日報海外網的消息喜聞樂見。“近兩年，移動端新聞發展迅猛，華文媒體積極合作、共享資源，才能使得海內外信息往來更加高效、便捷。”
菲律賓菲龍網總編輯蔡友銘還沒來得及安置行李就和海外網記者聊了起來，他認為舉辦華文新媒體論壇十分必要。蔡友銘表示，海外華文新媒體高峯論壇為海內外合作提供極佳契機，為行業最新信息和發展方向的交流合作綁實了紐帶，搭建了橋樑。
談及本屆論壇具體議程，德國開元網副總編輯任建新臉上露出抑制不住的期待神情。他表示將重點關注融合分論壇，他説：“傳統媒體和新媒體的結合概念一直很模糊，希望在融合論壇上明確媒體融合的具體結合點，更期望通過論壇平台與世界各地華文媒體建立聯繫，使得未來信息溝通更加暢通。”
本屆論壇以“一帶一路與海外華文新媒體”為主題，主論壇與融合、技術、金融、合作等五大分論壇並駕齊驅，300餘位嘉賓與會共議新媒體時代下如何“講好中國故事，傳播好中國聲音”。（海外網／朱惠悦 劉凌 李萌）
以下為網友評論：
網友“十字鎖靈蛇”：物聯網我只服無錫阿
網友“日月的低調”：額。。。。。。我不知道怎麼説了,好矛盾啊,日本不是恨中國嗎
網友“ccoojoy”：大數據大智慧
網友“sakhrasuo”：第十一中國
(2017-09-04)
導讀 球球大作戰怎麼改彩虹色名字?名字顏色代碼有哪些？接下里小編就給大家帶來球球大作戰彩虹色名字修改教程 ，希望大家喜歡。 球球大作戰彩虹色名字怎麼改? 1.根據下圖的顏色代碼，選擇你想要...
球球大作戰怎麼改彩虹色名字?名字顏色代碼有哪些？接下里小編就給大家帶來球球大作戰彩虹色名字修改教程 ，希望大家喜歡。
球球大作戰彩虹色名字怎麼改?
1.根據下圖的顏色代碼，選擇你想要的名字顏色對應的正確的代碼，去掉前面的#，在代碼兩邊需要加上英文字符的“[ ]”.記住哦，代碼就是6位數的，中間不可以有空格，中英文要分清
2.舉個例子：小編想要某個顏色的，小編的名字叫做小芒果，那麼帶顏色的格式就是[ FFCC22]小芒果了，需要特別注意的一點是，[ FFCC22]之間不可以有空格，如果直接用輸入法打很容易在[ F之間產生空格的，要注意刪除。顏色代碼可以在下圖中找
3.同一個名字中，不同的字有不同的顏色的話也很好改，比如小編的“小芒果”，格式變成“小[ FFCC22]芒果”，那麼顯示出來的就是“小”這個字沒有變色，但是“芒果”兩個字變色了。大家可以試試看哦，方法還是很簡單的，顏色代碼在下面小夥伴們可以自己選~
顏色代碼：
以下為網友評論：
網友“福州用户12xxxx242”：要這樣