當前疫情防控形勢複雜嚴峻。為貫徹落實省委、省政府決策部署和市委、市政府工作要求，統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作，確保員工健康安全、企業生產有序、就業形勢總體穩定，按照省人力資源和社會保障廳等7部門《關於印發山東省“迎新春送温暖、穩崗留工”專項行動方案的通知》要求，決定於2月5日-3月31日在全市範圍內開展“迎新春送温暖、穩崗留工”專項行動。
實施“以訓穩崗”行動
大力實施“互聯網+職業技能提升行動”。2月1日-2月28日，支持企業根據生產經營需要，對不返鄉外來務工人員等在崗職工開展崗位技能提升培訓，對符合條件的給予企業1200元/人的崗位技能提升培訓補貼。
實施“集中引聚”行動
2月5日-2月22日集中力量舉辦威海籍畢業生回威、駐威高校畢業生留威招引活動。將萬名大學生聚集計劃實施範圍擴大到所有正常參保繳費企業，對2021年來威留威企業就業的本科生、碩士生、博士生每人每月分別給予1000元、2000元、5000元的生活津貼，連續發放3年。
實施“助企增產”行動
加強重點企業監測調度，組織訂單充足、連續性生產企業科學安排班次，引導放假企業節後迅速恢復生產經營。鼓勵企業春節期間堅持生產，對接收外來建設者的規模以上工業企業，按2月份營業收入增幅、工業用電量增幅加權計算得分，對排名前10名的企業進行獎勵。1-3名，各獎勵20萬元；4-10名，各獎勵10萬元。
實施“公交惠免”行動
鼓勵農民工等務工人員就地過年，2月11日-2月17日，留威的外來務工人員持本人身份證可免費乘坐威海市域內的城市公交車和城鄉公交車(不含定製公交及城際快線）。
實施“精準招聘”行動
聯合工信、商務、婦聯、退役軍人事務等部門，2月18日-3月30日，集中組織舉辦重點工業企業、外商投資企業、婦女、退役軍人、威海籍畢業生等23場網絡專場招聘活動，服務重點企業用工，促進重點羣體就業。
實施“靈活用工”行動
發動引導住宿餐飲、文體旅遊等富餘員工企業在線發佈信息，對接給短期缺工企業調劑使用。推廣線上“數字零工市場”，鼓勵企業發佈短期靈活用工信息，推廣“遠程面試”服務功能，促進靈活就業在線實時對接，提高本地人力資源配置效率。
實施“兜底幫扶”行動
對符合條件的困難羣眾及時納入低保、特困供養等保障範圍，對遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病特別是受疫情影響導致基本生活陷入困境的困難羣眾，由鎮（街道）按程序及時納入急難型臨時救助範圍，實行24小時先行救助，保障其基本生活。
實施“扶貧保障”行動
結合“春風行動”，組織人社、工會、婦聯等部門，將貧困人口納入培訓範圍，針對性開展各類培訓活動。同時，協調人社部門開發公益性崗位，優先安排貧困人口就業，帶動貧困人口增收。開展保障貧困羣眾安全温暖過冬活動，組織各級扶貧幹部、村“兩委”成員、第一書記、幫扶責任人等定期到貧困户家中探望，對鰥寡孤獨、重病重殘等特殊困難羣眾，明確冬季走訪責任人，安排包片幹部、村“兩委”幹部等每天通過電話或入户等方式進行一次聯繫，確保出現問題能在第一時間發現解決。廣泛發動社會各界力量，為貧困羣眾送去棉衣棉被等禦寒衣物，提供肉、蛋、米、面、油等過節物資，提供口罩、消毒液等防疫物資，確保貧困羣眾基本生活得到保障。
實施“暖心關懷”行動
鼓勵各級工會加大對不能回家過節的務工人員及其留守子女的關懷力度，以周到細緻的服務留人暖心，基層工會可開展視頻拜年、大年夜送水餃、贈送親情話費流量卡、送春聯、送祝福等形式多樣的親情關懷活動，通過書信、短信、微信等形式給職工的異地親屬發平安信，以“孃家人”的身份報平安送祝福。
實施“巾幗送暖”行動
鼓勵各級婦聯組織關心關愛外地務工人員，將留威困難務工家庭納入各級婦聯組織年底走訪慰問活動中，引導各級婦聯組織及廣大女企業家主動關心留威務工人員的工作、生活，積極開展“送温暖”“送關愛”“送幫扶”活動，幫助解決實際困難，温暖安全過冬。
實施“保障維權”行動
指導企業建立健全內部溝通協商機制，與職工通過協商採取多種方式穩定勞動關係。暢通勞動保障維權渠道，加大監管執法查處力度，提升監管效能，確保春節前欠薪問題“兩清零”，確保農民工按時足額拿到工資。清理整頓人力資源市場秩序，採取多種渠道廣泛進行宣傳，實施聯合執法檢查，全面規範職介行為，嚴厲打擊非法職介，維護求職者合法權益，努力營造公平、規範、有序的人力資源市場環境。
來源：威海人社發佈
