港北區委組織部獲評自治區模範機關示範單位

本文轉自：人民網-廣西頻道

9月26日，自治區黨委區直機關工委公佈2022年創建模範機關示範單位名單，貴港市港北區委組織部榜上有名。

近年來，港北區委組織部緊扣機關黨建服務中心、建設隊伍的職責和核心任務，踔厲奮發、篤行不怠，為高質量發展提供堅強的組織保證。先後榮獲了“自治區先進基層黨組織”“2018—2020年度自治區駐村工作隊先進集體”“2019—2020年度全區脱貧攻堅先進集體”等20多項榮譽；連續兩年獲得貴港市縣（市、區）黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核“好”等次第一名、貴港市發展壯大村級集體經濟實績專項考核第一名。

聚焦“政治立部”，在學思踐悟中築牢根基。港北區委組織部始終把政治建設擺在首位，深入開展“學政策、強作風、抓落實、創一流”活動，不斷提高黨員領導幹部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。改擴建中共廣西省一大舊址、中秋起義烈士紀念碑等，新建貴港市首個城市社區黨員政治生活館、黨團隊一體化教育基地等5個黨性教育基地，示範引領178個單位、團體、企業2萬多名黨員主動打卡黨性教育基地，鑄就對黨忠誠、清正廉潔、敢於擔當的黨性品格。

聚焦“素質強部”，在賦能聚力中提升本領。港北區委組織部深化機關作風建設，紮實推進清廉機關、清廉家庭建設，營造部機關崇廉尚潔的從政環境和風清氣正的政治生態。實施組織工作項目化、清單化管理，對重點工作實行掛圖作戰，修訂完善組織部機關工作規程、工作制度彙編，為全面提升工作科學化、制度化、精細化、智慧化、專業化水平提供保障。建立部機關抓落實的跟蹤問效機制，構建“調研發現問題、反饋問題、糾正偏差、約談提醒、精準問責”的閉環管理機制，倒逼全體幹部提升抓落實的執行力。以開展“港北組工講壇”、組建學習黨小組等方式，推動全體組工幹部練就“基本功”、成為“業務通”、爭當“多面手”。注重部內多崗位鍛鍊，推行“揭榜掛帥、雙向選擇”方式，推動股室間交流輪崗。實施沉下去“蹲苗”成長，推動組工幹部特別是年輕幹部和缺乏基層經歷幹部到鄉村一線、經濟領域、重點項目等鍛鍊培養，練就過硬的擔當本領。去年以來，先後有6名部機關幹部榮獲“自治區脱貧攻堅先進個人”等自治區級榮譽。

聚焦“責任建部”，在緊盯主業中忠誠履職。港北區委組織部堅持質量強部，不斷優化工作理念、機制、方法，推動組織工作從“做沒做”向“優不優”提升。高質量完成區鄉村領導班子換屆，建立“五個一線”幹部培養選拔機制，制定幹部日常管理考核、中層幹部管理等制度，推廣“三學大講堂”“行動學習+”模式等，打造高素質專業化幹部隊伍。以“四定兩轉化”推進基層黨建“五基三化”攻堅年行動，建立“難點問題書記一線辦”、基層黨建“書記創新項目”等平台，推動基層黨建提質聚力，湧現一批自治區、全國先進集體，港城街道樟村黨總支部被評為“全國脱貧攻堅先進集體”。緊盯產業發展需求，制定打造新能源電動車產業人才集聚區若干措施，創新招才引智等辦法細則11項，引進企業管理及技能人才209人，入庫區內外行業優秀人才50餘人；建立市級以上科技創新平台67家，實行“一對一”專員服務，定向服務人才，推動“全鏈條”聚人才、促發展。2022年上半年，港北區新能源電動車等“三大新興產業”工業產值增長17.65%。

聚焦“實幹興部”，在融入大局中擔當作為。港北區委組織部牢牢恪守組織路線服務保障政治路線的根本理念，聚焦市委、區委各項決策部署，在推進高質量發展實踐中彰顯組織作為。抗擊疫情中奮勇當先，推出了黨建引領網格管理“紅格善治工程”、小區“紅色一家”等務實舉措，安排62個區直部門包聯包保34個城市社區、選派345名區管幹部擔任小網格（小區）指導員；搭建“雙報到在港北”智慧管理平台，推動全區黨員（公職人員）下沉，助力基層疫情防控，有效提升基層善治效能。荷城社區黨委被評為“全國先進基層黨組織”。鄉村振興中敢於突破，推行黨建引領鄉村振興“六大行動”“黨建+屯級理事會”機制，建成了“幸福樟村”“清泉嶺底”“毓秀楊林”等一批星級村，示範帶動49個村爭先晉位，形成了“紅色印記醉美壯鄉”“和禾其美鄉遇北廊”黨建引領鄉村振興示範帶，以點上突破、線上出彩助推鄉村全面振興。引領發展中勇於擔當，堅持產業發展到哪裏，黨的組織和工作就覆蓋到哪裏，建立企業“紅色車間”、商圈“紅色驛站”，設置“先鋒生產線”“黨員先鋒崗”；組建32個重點項目工作專班，推行“社園一體化”治理模式，健全園區“八個一”公共服務，推動園區治理服務水平提升，以高質量黨建推動經濟社會高質量發展。（梁曉敏陸宏夏）