用一賢人則羣賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選人用人是關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題。在“應變局、育新機、開新局、謀復興”的過程中，激勵廣大幹部新時代新擔當新作為，必須樹立鮮明的正確用人導向。
用人標準與用人導向緊密相連，是幹部工作的首要問題。習近平總書記在全國組織工作會議上強調：“選什麼樣的人？就是要堅持好乾部標準”。“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準是習近平總書記在全國組織工作會議上鮮明提出的選人用人標尺，是我們必須堅持並不斷強化的實踐準則。
堅持政治標準是樹立正確用人導向的第一位要求。我們黨對幹部的要求，首先是政治上的要求，政治標準是選人用人的首要標尺。這就要求我們在選拔任用幹部時要把好政治關，通過壓實人選所在單位黨組織政治把關責任、在考察中堅持政治表現“首問”、結合工作實績綜合研判、開展政治表現測評等方式，實現“四把關”，進一步強化對幹部政治素質的考察識別，對政治不合格的幹部堅決不用。要堅持既看平時表現又注重在重要關頭、關鍵時刻的表現，提拔重用那些貫徹落實中央重大決策部署態度堅決，在面對重大任務、重大考驗、突發事件的關鍵時刻衝得上去、危難關頭豁得出來的幹部，確保選拔使用起來的幹部政治上過得硬、靠得住。
讓敢擔當、善作為的幹部有位有為是樹立正確用人導向的核心關鍵。習近平總書記指出，要大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。這就要求我們在選拔任用幹部時要堅持“賽場選馬”，一方面，結合平時考核，瞭解掌握幹部的一貫表現，讓那些在本職崗位上兢兢業業、表現突出的幹部有舞台、受褒獎；另一方面，堅持在重大任務中識別和檢驗幹部，大力提拔任用在脱貧攻堅戰最前沿、疫情防控第一線等急難險重任務中勇於擔當、敢於作為的幹部，真正做到讓吃苦的吃香、優秀的優先、有為的有位，從而達到“用好一個人、激勵一大片”的效果。
注重基層和實踐是樹立正確用人導向的重要內容。基層是社會治理的終端，工作紛繁複雜，最能培養人、鍛鍊人。選拔任用幹部要堅持眼睛向下，大力選拔任用紮根基層實踐、經受鬥爭鍛鍊的幹部，讓基層幹部有“盼頭”和“奔頭”。在加大基層幹部選拔力度的同時，要立足在基層和實踐中培養鍛鍊幹部，進一步暢通幹部到一線磨鍊成長的渠道，有針對性選派幹部到街道、鄉鎮等一線任職，經受一線摔打歷練，讓幹部在實打實、硬碰硬謀事幹事中不斷壯筋骨、長才幹、增本領。
千秋大業在用人、事業興衰在幹部。只要持續鞏固正確用人導向，必將激勵和鞭策更多優秀幹部投身黨的事業，在全面建設社會主義現代化國家的新徵程上創造新的歷史偉業!