退休養老金調漲，養老金調整內容分析。據報道，隨着包括陝西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續出台機關事業單位養老保險並軌方案，這項改革進入啓動實施階段。目前，事業養老金比企業養老金高出約三倍左右，一旦並軌，將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養老金也將進行調整。
退休養老金調漲 養老金調整內容分析
報道稱，2015年1月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(簡稱《決定》)，並從2014年10月1日起實施。方案明確表示，中國將實行社會統籌與個人賬户相結合的基本養老保險制度，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數之和的20%。此《決定》一出，意味着4000萬機關事業單位工作人員將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會養老。
報道稱，中國實行的一直是養老金“多軌制”，即不同羣體實行不同的管理方式，享受不同的養老待遇。儘管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城鄉之間、城市內部不同就業人羣之間仍然存在巨大的養老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇莊説：“我所知道的好多公職人員的退休金達到7000元，可是農民只有70元。”養老金並軌後，公職人員將和企業職工實行同樣的養老保險制度，這兩個羣體的待遇差距也會隨之縮小。
根據方案，並軌後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬户養老金組成。並軌前參加工作，方案實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬户養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。此外，養老金計算標準也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。