2020年3月，西二旗中關村軟件園，互聯網公司大樓在晚上依然燈火通明。新京報記者 鄭新洽 攝
近日，人社部和最高法聯合發佈超時加班勞動人事爭議典型案例，為企業“劃紅線”，這意味着明確“996”和“007”工作制度是違法的。
所謂“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，中午、晚上各休息1小時，每天總計工作10小時，一週上6天班。而所謂“007”，則是指從0點到0點，一週7天不休息。
這一消息，牽動許多人的神經。
“996”是違法的
“996”工作制當然是違法的。
其實，相關法規早已有規定。
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》相關規定，勞動者每日工作時間應不超過8小時、平均每週工作時間應不超過40小時。
《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
顯然，“996”大大超過了法定工作時長。
自1995年5月1日起，我國正式實行雙休日。
也就是説，我們習以為常的“雙休”，其實在我國也不過才施行二十多年。
而在近幾年，在互聯網大廠等一些用工單位，逐漸出現了取消“雙休“的倒退現象。比如，“996”和“007”。
一些大廠“雙休”製為何出現“倒退”
那麼，這種“倒退”背後的原因是什麼？
一般認為，工資水平從較低水平提高時，勞動者會選擇增加工作時間，以獲得更多收入。但如果工資繼續提高，勞動者就會傾向於減少工作，選擇休閒。
這是因為，收入的邊際效應遞減，錢足夠多了，勞動者就傾向於認為，休閒比收入增長更重要。
簡單來説，在這一階段，工資更高了，人們反而不願意增加工作時間了。
不過，隨着經濟與技術的發展，出現了一些新現象。
美國的一項調查顯示，在1965年，大學學歷的人，比高中學歷的人，不但收入更高，閒暇時間也更多。然而，到了2013年，本科學歷的人平均每週工作時間卻比高中學歷都沒有的人多2小時。
經濟學家們認為，這是因為“替代效應”：即不工作等於放棄金錢，工資大幅上漲會使得休閒變得更昂貴，以至於學歷更高、收入較高的人捨不得去休閒，而是選擇加班加點工作。
這種變化的時代背景就是信息技術革命。
技術紅利下，新商業模式的“贏家通吃”模式，放大了“替代效應”：如果當上了贏家，收益非常大。
於是，激烈競爭之下，成功人士、互聯網新貴都成了“工作狂”，全年無休。創業、期權、獎金、分紅，這些都激勵着管理人員加班，並帶動整個公司、行業乃至全社會加班加點工作。
2020年8月12日晚，在雨中送外賣的騎手。新京報記者 李木易 攝
中國也是如此。改革開放後，特別是中國加入WTO後，經濟快速增長，經濟總量翻番，財富效應驅使人們勤奮工作，“996”也應運而生。
然而，當前，新技術正在放緩。
技術升級的邊際衰減非常明顯，對消費的刺激效應，對傳統產業的改造效應變得越來越小，因此，其帶來的行業增值也相應變小。
此外，人口紅利也逐步在消退。
隨着經濟下行，技術紅利逐漸淡化，行業增長趨緩，互聯網創造財富神話的效應減弱，上市的紅利沒有了，期待的期權溢價沒有了，已經無法激勵員工拼命了。自然，“996”也維持不下去了。
所以，近一段時間，各互聯網大廠都紛紛宣佈停止“996”，有的宣佈取消大小周。
但是，靠企業自發行為，仍然不夠。
因為員工個體相對企業，總是弱勢的，所以需要加強執法。
為什麼有人願意加班
當然，也應該看到的是，輿論中呈現出來的訴求，和實際願望是有區別的。
一些網友在投訴“996”的時候，其真實的需求實際上是，減少工作時間，但不減薪。
但實際上，與他們之前“996”獲得的高工資相比，不加班必然意味着減薪。
但換個角度看，“996”，本質上是不定時工作制。
現在很多企業在勞動合同中規定了“不定時工作制”，以規避加班時長不合規的風險。
但實際上，這種規定是無效的。
《勞動法》第39條規定：“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法”。
資料圖。圖/unsplash
但是，能得到審批的，只有交通、鐵路、郵電、水運、勘探、建築、製鹽等涉及國計民生的行業。
互聯網、IT行業，競爭激烈，程序員面對的需求往往很急，還時常有突發事件需要解決。因此，程序員加班，對行業來説是一種剛需。
App不能用了，公司肯定希望程序員連續工作，或者加班加點，解決問題。一個大型的雲計算中心崩潰，會帶來巨大的損失，也需要相關員工加班加點來修復。
所以，這些行業的一些崗位其實也需要不定時工作制。
一般可認為，一個有本科以上學歷，年薪30萬以上的人，在勞動力市場中，有更大的選擇權，不至於陷於“被迫加班”。
當然，前提是不能把還房貸、買豪華車視為被迫加班的理由。
對於這個標準之上的人，可以在自願的基礎上，達成一個不定時工作合同。
所以，一方面，需要加強執法，要求用人單位遵守國家工時制度，及時糾正違法行為；另一方面，也需要激活現行法律中關於不定時工作制的規定，以適應社會的需要。
畢竟，幸福都是奮鬥出來的。同時，勞動者的休息權及勞動報酬權也需得到有效保障。
特約撰稿人 | 劉遠舉
編輯 | 張笑緣
校對 | 李立軍
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