為軍隊留住好兵！士官晉級“過五關斬六將”

又逢士官退伍季，又是一個進退去留的決擇期，但想留隊也不是一件容易事，首先得通過的就是考核這一關。11月20日，在武警北京市總隊機動第四支隊營區跑道上，60餘名戰士正踏着強軍鼓點奮力奔跑着，一時間，加油聲吶喊聲此起彼伏。10餘分鐘後，隨着最後一名考生衝過終點線，考官秒錶瞬間定格，標誌着2020年度冬季士官選改考核工作正式拉開序幕。

士官處於“兵頭將尾”的位置，是一個人數眾多、服役期較長、崗位分佈廣泛的技能應用型人才羣體。士官隊伍作為部隊建設不少或缺的主力軍，其能力素質對部隊戰鬥力建設有着重要的影響。該支隊黨委在組織選改工作中劃出紅線：政治思想、軍事技能、身體和心理素質專項考核之中一項不合格的，視為選取考評不合格，不得列為選取對象，進一步從源頭上提高士官隊伍質量，為單位人才隊伍建設打下堅實基礎。

該支隊政治工作部袁陽軍主任説：“軍隊是要準備打仗的，一切工作都必須堅持戰鬥力標準，向能打仗、打勝仗聚焦，我們在這次選拔考核中堅持嚴上加嚴，優中選優，目的就是要切實選出好苗，留住好兵，讓憑藉真本事留下的人才在強軍興軍浪潮中奉獻自己的青春力量。”

這次士官選改，該支隊堅持“執行編制、保障重點、優化結構、依法組織”的原則，按照“本人申請、羣眾評議、支部推薦、機關考評、選前公示、黨委研究”六個程序落實。基礎體能考核包括體型、引體向上、仰卧起坐、3000米、30×2蛇形跑等系列項目；理論考核包括條令條例、十九大精神以及專業理論知識。

每項考核前，由專人進行標準明確。考核中，大隊從各分隊抽調人員組成的考評組、監督組嚴摳細抓絕不手軟。考核後，依據參考人員的成績現場打分評判，立即集中彙總，當場宣佈，考生成績一目瞭然，考核全程視頻錄像，參考人員心服口服。此外，該支隊還在今年選改工作前及時召開“滿服役期人員座談會”，進一步瞭解掌握官兵思想底數和選改建議。

“這次考核，靠素質立身，用實力説話。每個流程嚴格落實，每次評分嚴格把關，我們心裏服氣。”參加考核的中士李晶評價説。