當時，尤安設計預留了一年時間尋找辦公用房，但事實給了我們一個教訓，其實並不容易。這時，寶山區給我們伸出了橄欖枝，推薦我們去看了高境鎮中設廣場，中設廣場領導非常熱情地做介紹，我們回去後一天就拍板了。隨後，我們用了14個小時、34輛卡車來到了寶山，在吸取教訓後，預留了三個月時間做變更地點註冊，但在寶山我們只用了三天時間。
這是區優秀人才團隊成員陳磊在11月5日下午召開的寶山區創新創業優秀人才命名錶彰大會上的主題演講，陳磊用第一視角講述了寶山區對人才的重視，以及為創新創業人才打造的優良營商環境。
快倉智能的物流機器人
微盟
據瞭解，寶山重點產業、行業龍頭企業，如寶濟、快倉、賽赫，都是領軍人才建立發展起來的，還有如微盟、好屋網的新興技術企業代表，也是人才興業的鮮活案例。
2019年底，寶山區啓動新一輪優秀人才評選，區內各級各類優秀人才踴躍報名參與，經過激烈的競爭和多輪嚴謹規範的評審，共評選出12個優秀人才團隊，37名領軍人才，33名拔尖人才和35名青年尖子，他們在寶山智能製造、生物醫藥、社會事業、文化建設等各個領域中引領作用顯著、業績貢獻卓著，對區域經濟社會發展做出了突出貢獻。
在當天下午的表彰大會上，表彰了一批優秀人才團隊和個人，有深耕寶山、奉獻才智的領軍人才，也有羣策羣力、不斷進取的創新團隊，他們都為寶山經濟社會繁榮和發展做出了突出貢獻。區領導陳杰、李萍、張義、徐靜、陳堯水、倪前龍、張曉靜，上大和寶武集團領導、市委組織部和市人社局領導等300餘人出席會議。
當前，寶山發展正站在一個新的起點上，要加快建設成為上海科技創新主陣地之一，成為長三角一體化的北上海樞紐門户，人才是決定因素。
區委書記陳杰指出，寶山求賢若渴，期盼大量優秀人才和團隊來這裏，為寶山注入新的創新動力；寶山唯才是舉，歡迎廣大英才在寶山各個崗位上挑大樑、唱主角；寶山只爭朝夕，爭取在優勢領域率先形成“人才高地”，加快將人才第一資源轉化為創新第一動力。在此，我們廣發英雄帖，誠邀天下英才選擇寶山、建設寶山、深耕寶山。希望各位寶山的優秀人才也積極推介寶山，幫助我們一起招賢引才，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。
為優秀人才團隊代表頒獎
為領軍人才代表頒獎
為拔尖人才代表頒獎
為青年尖子代表頒獎
會上，區領導、上大和寶武集團領導、市委組織部和市人社局領導為優秀人才代表頒獎，並頒發了寶山頂尖優秀人才專屬的“櫻花服務卡”。
區委副書記張義同志宣讀命名錶彰創新創業優秀人才的決定。
寶山已確定打造全市科創中心主陣地的戰略定位，要將宏偉藍圖變成現實，還是要依靠人才。如何將人才引得進、留得住、用得好，持續推進人才強區戰略，為寶山發展提供智力保證和人才支持，企業和人才工作部門都有長遠的思考。
領軍人才劉彥軍分享了寶濟藥業與羅店鎮的緣分，“在寶山區、羅店鎮的盛情邀約下，經過論證考察，我們發現寶山有適合企業發展的沃土，便快速決定了紮根羅店。”在科創中心主陣地的建設中，寶山正以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，主動服務，廣納賢才。
在寶山孵化發展起來的獵上網孫曉丹表示，科創帶來了人才結構的變化，獵上網將為寶山發展提供人才結構信息，助力寶山科創中心建設。
據悉，接下來，寶山將向廣大企業和人才釋放大批利好政策，發佈四個“一”新舉措：
出台一套政策，包括人才引領發展戰略的若干意見、科創人才專項支持激勵政策、重點專項產業人才支持政策；
集聚一批人才，實施“寶山高層次人才攬才計劃”，為企業靶向引進各類緊缺急需優秀人才；
引入一批資源，積極引入市場化資源，舉社會各界之力服務企業、服務人才；
優化一方生態，在全區範圍全面推行優秀人才櫻花卡，通過市場化人才服務資源徵集等方式增加服務內容和項目。
記者：高慧芳 朱琦 張暉
編輯：劉旭
校審：餘婧瑤
監製：曹英姿