分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“時小慢”。
對於很多人來説，領導是職場生涯中難啃的一塊骨頭，怎樣和領導處理好關係也是當代職場人十分關係的問題之一。因為領導往往掌控職員的升職加薪，甚至去留問題，所以與領導搞好關係就尤為重要。
現在有很多人為了迎合領導，不惜去討好領導。但現實是他們往往不得法，那領導到底喜歡什麼樣的下屬呢？不同的職員有不同的優缺點，但是在領導面前展示怎樣的優點，就會讓領導有不同的看法。
那在領導的眼中是喜歡能力強的職員，還是聽話的職員呢？其實領導喜歡的下屬都具備以下幾種特質。
第一點就是最主要的，任何人都喜歡做事靠譜的人，不管是領導，還是其他人都一樣。做人有底線，是做人的基礎，一個做事有底線的人，才會守住個人的誠信和善良的根本。
《圍爐夜話》中有一句説：心能辨是非，處事方能決斷；人不忘廉恥，立身自不卑污。意思就是一個人如果能在心中辨明是非，那在為人處事中就會容易決斷，一個人不忘禮義廉恥，那做人自然不會有污點。
在古人眼中做人尚且如此，那在職場中也是一樣。一個做事靠譜的人，同事也會喜歡和他工作，對於領導來説，也會更加放心將重要的項目交給他來做。所以做事靠譜的人，更容易獲得他人的信任，及時不刻意討好領導，一樣會得到重用。
因為挖牆腳這類情況並不是正當的行為，而被挖的人如果真的同意跳槽，那對之後的公司來説，這個人也是沒有底線和忠誠度的，自然不會受到重用。所以對於職場人來説。做一個有底線的人，也是人品的保障，哪個公司的領導又會不喜歡這種員工呢？
在面對領導時，如果不知道怎樣更好的和他們相處，或者糾結在如何能吸引領導注意力。那不如讓自己的各方面更加優秀一點，做事靠譜，為人有底線任何時候都不會錯的。
在工作中對自己負責的表現就是遇事及時溝通，該反饋的都要反饋，而不是悶頭做事。有些人覺得只要將工作做好，領導就會喜歡，但實際上什麼都不説的人，最不容易被看到。
有些人遇到問題不知道解決，只會猜測領導的意思，然後根據想象去做事情。結果往往就是，自己的猜想與領導的想法相背，所以最後做的事情也並不合適。
不管什麼時候，在工作中遇到有疑問的事情，或者自己不懂的事情，都要及時反饋給領導。不反饋的結果就是有錯誤的地方，也按照有錯誤的行為去做，最終結果出問題，再返工。
學會言簡意賅的表達自己的想法，面對問題也要會總結，用盡可能簡短的話語，表述出自己的思維主旨。在節省他人時間的同時，又能明確表達的自己的意圖，這就是最有效的溝通方式。
所以對於領導來説，如果員工會反饋，會溝通，並且是用對了方法，那自然願意更多和這個員工接觸。比起天天跟着領導説些討好的話，有時高效溝通工作更能討領導歡心。
所有領導都會有個共通點，就是他們都喜歡有個性的人。這裏的有個性不是説行為處事與他人不同，特立獨行的行為模式。而是説領導都喜歡創意多，想法多的人。
當然這種想法首先要切合實際，並且與工作有關，天馬行空的想象自然是行不通的。對於很多人來説，覺得領導説往西就不應該往東，但是很多時候，領導會覺得你是在趨炎附勢。
和領導站在統一戰線固然重要，但是也不能喪失獨立思考的能力。有時候領導看問題站的角度與員工不同，他們也會期望員工有自己的想法，能為他們帶來一些新鮮的思考角度。
不管對錯，只要無傷大雅，不是直接否定領導的方案，就是可行的。對領導來説，會覺得你不是隻在心理上遵從聽從權威，而讓思考省事的模式。而是切實的動腦思考，什麼方案更加有利於集體。
沒有領導會不喜歡在工作上有主觀能動性的人，公司更需要為公司多考慮，而不是隻想着自己眼前工作的員工。
所以，領導喜歡的下屬既不是能力強，也不是聽話的。而是有主觀能動性，且有個人實力的員工，只有在工作上更多表達自己，才能讓領導多看見你的優點，而不是一味的拍馬屁附和而已。
圖片均來自網絡，如有侵權請聯繫刪除！