這個市要找的“非常之人”在哪？有答案了

5月14日，青島召開全市改革攻堅暨“雙招雙引”會議。會上，山東省委常委、青島市委書記王清憲指出，“非常之時要有非常之舉，非常之舉要有非常之策，非常之策要有非常之人！”

如今這個問題有答案了，6月15日，青島市委辦公廳印發《關於在全市幹部隊伍中開展“燃燒激情、建功青島”主題實踐活動的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）提出，將通過“三比三創三提升”，激發青島幹部隊伍激情鬥志。

“三比”——比激情、比擔當、比實幹，這是青島幹部互學互比互促的新標準。

“三創”——創意、創新、創造，這是青島幹部幹事創業的站位與打法。

“三提升”——提升學習能力、提升專業精神、提升探索勇氣，這是對青島幹部素質能力提出的方向與要求。

用青島本地媒體的話説，這個實施意見更像“戰鬥檄文”，讀來令人坐不住。

如《實施意見》提到——

非常之時要有非常之舉，非常之舉要有非常之策，非常之策要有非常之人。

關鍵時刻看擔當，搶回疫情衝擊影響的時間，應對激烈嚴峻的區域競爭，廣大幹部必須站起來、跑起來、衝起來，奮力拼搏、激流勇進。

凡是沒有明令禁止的都要大膽探索，凡是有彈性的政策規定都要創造性地用活用好。

不搞“沒有功勞有苦勞”，不聽説了什麼，關鍵看幹了什麼、幹成了什麼，在“非常之時”把“非常之人”發現出來、使用起來。

加大對不擔當行為的懲戒力度，建立“不勝任工作人員池”，明確具體認定情形，不擔當不作為不合格的幹部都要放進池子“回爐”改造，該清理出幹部隊伍的堅決清理出去。

何為非常之時？

當前中國處於近代以來最好的發展時期，世界處於百年未有之大變局。今年又是一個不平常的年份，突如其來的新冠疫情給經濟社會發展帶來了前所未有的衝擊，正加速改變世界秩序、經濟秩序、產業秩序，國家、區域、城市和企業競爭格局也因此而發生深刻變化。

對於青島來説，標兵漸行漸遠，追兵漸行漸近，而在這非常之時，日趨激烈的城市競爭讓青島感覺到了很大壓力。

“從城市競爭的格局上來講，作為北方第三城，我們已經沒有退路了。”

“無論有多大的困難，我們只能完成，我們必須完成，我們別無選擇。”

“完不成的理由都是相似的，但完成的招法各有各的路數。”

“我們愛自己的城市，我們愛惜城市的榮耀，就要把這份愛凝聚在我們的十二分努力之中！”

今年青島市“兩會”期間，王清憲把青島當前面臨的機遇挑戰、競爭態勢、奮鬥方向、打法路數説得清楚透徹。

非常之時需要非常之人，非常之人在哪？

《實施意見》提出樹立鮮明用人導向。堅持憑實績用幹部，不搞“沒有功勞有苦勞”，不聽説了什麼，關鍵看幹了什麼、幹成了什麼，在“非常之時”把“非常之人”發現出來、使用起來。

導向很明確，關鍵時刻，能以“拼命三郎”的精神奮力把自己分管的工作幹上去、幹到極致，千方百計把失去的時間搶回來、把疫情造成的損失奪回來的幹部就是非常之人。

對這類幹部，《實施意見》給予了更多鼓勵，如在提升探索勇氣一條中就提到，“凡是沒有明令禁止的都要大膽探索，凡是有彈性的政策規定都要創造性地用活用好。”“鼓勵和推動更多的幹部自由組合，與專家學者、企業家、商協會等相結合，聚焦新技術、新模式、新需求、新市場、新投資、新消費等前沿領域，成立專題研究小組，深入調查研究，形成更多強力攻堅的突破性改革舉措。”

為打造一支素質過硬幹部隊伍，去年青島便出台了《關於奮進新時代勇擔新使命加快建設“三化一型”高素質幹部隊伍的意見》，媒體評價該《意見》的出台讓“官油子”在青島沒了市場。

這次的《實施意見》青島再次對“會來事不幹事”的幹部發出提醒！專門提到加大對不擔當行為的懲戒力度，建立“不勝任工作人員池”，明確具體認定情形，不擔當不作為不合格的幹部都要放進池子“回爐”改造，該清理出幹部隊伍的堅決清理出去。

可以説青島本次出台的《實施意見》就是向青島各級幹部發出信號，比激情、比擔當、比實幹，比的評價標準不是誰的材料完善、報表漂亮，而是一個又一個實實在在落地見效的成果，這無疑也是青島接下來選賢任能的主要依據。

非常之人能否成就非常之事，咱們拭目以待！

（大眾日報客户端 禹亞寧 王建國 報道）